带二级建造师证找工作

二级建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册后，经聘用可以在以下岗位工作：1、以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理;2、从事其他施工活动的管理。例如：可以担任建设方代表;可以从事工程质量监督岗位;也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动;3、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。目前，注册建造师还是以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。国家同时鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”，从事国家规定的其他业务。现在把二级建造师有能力并且可以担任多个岗位职务的现象，叫做“一师多岗”。

数据显示，目前国内建筑业施工企业有10万多家，从业人数多达3600万，但是，其中取得一、二级建造师证书的总人数却不超过36万，可见人才缺口有多大。也许你会问，虽然很多人没有二级建造师证书，但是人家有工作经验。证速通小编并不认可这个看法，且不说二级建造师，放眼任何一个行业，你见过哪个有证的求职者会输给没证的?更何况住建部对企业的建造师人数还有要求。所以，想考证的尽全力去考吧，而且越早越好。另外，二级建造师各专业哪个就业前景更好一些?其实都不错，主要看你想要的从业方向，目前，市政和水利专业的二级建造师更为紧缺，虽然人少，但是难考，建筑专业人多但更简单。一、二级建造师建造师报考人数逐年增加，但是通过率却逐年降低，如此严格的监管足见其重要性，未来的发展必然是大有上升空间的。考到二级建造师证书，不仅仅意味着好找工作，取得证书更容易升职加薪，提升竞争力。说了这么多，证速通认为不管是为了挂靠，还是就业，拿下二级建造师证书都是相当划算的一件事。

二级建造师注册受聘后，可以从事施工活动的管理人员，也可以以二级建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理。并且是否持有建造师执业资格证书，是担任项目经理的前提条件。　　拿到二级建造师证书可以从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。　　二级建造师是建筑类的一种职业资格，是建筑行业入门的敲门砖。如果你没有这个证的话建筑单位是不敢用你的。　　提升自身的专业技术水平，增强个人职场竞争力。

找工作成败的因素是多方面的，只能说职业执业资格证书的获得情况是在建筑业内顺利就业的一个重要因素，还有其它的诸多因素比如学历、所学专业、工作经验、个性等等。这个还得看你所学的专业是什么，这个专业需要的是什么样的资格证书。比如说我是造价专业的，那么需要的是造价员造价工程师执业资格；如果你学的是工程管理，那么有注册建造师证书或者项目管理师证书是对路的。隔行如隔山，专业也一样，搞土建的代替不了搞安装的，搞市政的代替不了搞装饰的，专业分工不同。注册建造师纯挂本工资应该是每月1000-2000元左右（北京地区），其中一级的更高，还是，和你所学专业关系也比较大，比如你学的土木，那你有建造师执业资格就不如有结构工程师执业资格好使。

对于考二级建造师，当然非常有用的，嗯，能考上二级建造师的人并不多，因为他要求的是相当严格的，然而，一旦考上了，也证明你的水平相当的高，各项工资以及福利待遇都是很重要的

有二级建造师证，可以通过网络找到工作，网上有很多建造师行业的中介，通过他们直接可以联系到企业，找到适合自己的工作。

回答亲您好(✪▽✪)，我是百度知道职场领域的答主杨同学你今天学习了嘛。请稍等，您的问题我已看到，正在快马加鞭的给您整理资料，马上就为小主送上您的答案。感谢您的支持。认可我的服务，记得给个赞(o^^o)哦(´-ω-`)！！！从行业市场前景来衡量报考哪个专业最好目前市场最好最多的是市政工程。当然，市政的也最难考。100个人里一次性考过的，有一两个就不错了。市场前景也不是一成不变的，是随着市场的供需关系变化的。也许明年要大力投资矿业工程建设，那么明年矿业工程的二级建造师就更受欢迎了。更多1条

二级建造师好找工作，有数据统计建筑类企业有10多万个，从业人员有3600万，然而在这么多人中取得二级建造师的人只有几十万人，从数量上看市场上对二级建造师的需求还是很大的。建造师就业方向有建筑、房地产类企业：建筑方案设计、施工图设计、建筑规划，装修类企业：室内设计；政府、事业类单位：城市规划、古建筑修缮。二级建造师的优势：1、考二级建造师不仅是个人能力的提升，而且对事业非常有帮助。2、建筑类公司对二级建造师需求量很大，拥有二级建造师在就业上可以占据很大的优势。3、考二级建造师不仅在工作上可以升职，在工资上也会水涨船高。4、注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。5、注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求，而项目经理的聘任则是企业行为。