执业药师核心竞争力是什么

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执业药师资格制度暂行规定_人发[1999]34号：根据《中华人民共和国药品管理法》、《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》及职业资格制度的有关内容，制定本规定。执业药师是执业资格，是由药监局认定的；药师职称是职务名称，是由卫生部认定的。

报考执业药师主要的优势如下：一、入行有保证，多个证多条出路！目前，执业药师行业发展一片大好，通过执业药师考试将直接具备主管药师或主管中药师职称，不用一点点的晋升了！早一点考取证书，也可以为未来的自己入行提供保障！二、想开药店，自己有证既省钱又有保障！对于想要开药店有哪些好处：目前符合要求的人员配置情况（未来这方面要求或将更高！）：1、城区药店应配备不少于2名药师（中药师）以上的技术人员，其中1名应为执业药师、从业药师或主管药师；乡镇药店应配备药师（中药师）以上技术人员；2、设在行政村的药品零售企业应配备药士（中药士）以上的技术职称或者经过省辖市食品药品监管部门培训，并取得上岗证的高中以上文化程度人员。3、药品零售企业的法定代表人、企业负责人应至少有一人是执业药师。如果自己是执业药师，那可以说既省钱又有保障！三、想兼职“共享药师”，有证才能上岗！2018年阿里健康宣布推出“共享药师”产品，面向社会药店开放平台的第三方药师在线咨询服务，让线下药店在自身药师资源紧缺的情况下，也能为消费者提供优质快捷的第三方药事咨询服务。部分兼职执业药师月收入达到近万元。四、专业提升，为未来的自己多一些投资！考取执业药师证书和不考取执业药师证书，很多人表示帮助非常大，因为在任何行业有证书跟没证书的差别还是很大的，有证书等于拥有敲门砖，也能体现你的专业素养，决定你未来发展的境遇！

中国的执业药师虽然匮乏，却历经了两次人才资源的巨大浪费：第一次是在20世纪90年代末期，那时执业药师的地位和作用等同于药店一般营业员，但更多的甚至默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作；第二次是新世纪发轫之初，中国的执业药师一夜走红，莫名其妙地成为身居要职的企业领导。在今日之中国，许多药品经营企业似乎已经遗忘了……今天，对执业药师(含从业药师、主管药师)的重视程度以及使用程度，也是零售药店应对未来竞争的要素之一。美国连锁药店的药师已超过12万人，许多分店仍面临药师不足的状况，因而难以扩开新店以及拓展一些相关业务；日本连锁药店的药师也达到了平均每个分店75人，占药店人员比例的2%，且聘用驻店药师数量仍有增加的趋势。而中国的连锁药店的药师数量匮乏，过去, 零售药店一般只设营业员(只有极少数国有药店及老字号药店设有个别药师)，按消费者的需求售药或荐药。尽管我国执业药师资格制度自1994年3月15日即开始实施，但由于过去未曾引起足够的重视，导致我国医药行业及医院药房中的执业药师不足3万人，在我国13万家零售药店中，2000年时驻店的执业药师则不足6000人。至2002年6月底，我国的执业药师也仅有43700余人，药品经营企业约占30%左右，而分布在零售药店的则不足10%。据了解和测算，许多大型连锁药店以分店计算，执业药师一般仅在3人之内，多数分店则在1人之内，而更多的中小连锁药店分店根本无执业药师(仅在公司或总店有一至数名)。目下，执业药师在中国的连锁药店比过去略有重视，但重视程度仍然不够，按现在中国的药店和执业药师的增长进度看，10年内恐也难达到一店一人的比例。因此，中国的连锁药店若要增强营销的核心竞争力，必须要使执业药师数量按分店增长比例相应增长。药师就是生产力执业药师作为药店购药用药的技术指导者，这已是现代药店的必不可少的措施之一，也是药店业之间开展竞争，吸引消费者必不可少的优势之一。如今，药师对药店经营日显重要。根据美国北方的一所大学药学系前不久的一项调查显示，全美平均每家药店常规药的调剂率如果能够增加10%，则一家药店的收入每年将增加11000美元。该项调查指出，药师若以常规药来调剂则会提高利益率。但是品牌药转换为常规药，则牵涉医师拥有处方药的指定权与患者的喜好等问题，必须加以说服，这一点并不简单。因此，若要改善药店的常规药调剂率，药师则需要以专家的身份与医师、患者双方进行恰如其分的劝说，告诉他们可能替代品牌药之常规药之安全性与经济性。日本连锁药店的执业药师亦是呈增长之势。据日本连锁药店协会(JACDS)前不久的一项调查显示，连锁药品公司药师聘用有增加的趋势，同时，这些连锁药店都在向着营业时间内有药师常驻的方向努力，这样，有执业药师的分店营业额会显著增长。较上次调查，日本连锁药店接受调剂的业务有所增长，JACDS正式会员近2000家店接受调剂业务上升了7个百分点。据中国连锁药店众多的负责人反映，在他们的分店中，有无执业药师的分店经营状况明显的不同，在没有执业药师的分店里，药品销售明显不理想。中国医药商业协会连锁药店分会会长王锦霞最近也指出：“知识经济时代，人才是最大的资本。对于药店来说，最宝贵的人才资源就是执业药师……随着竞争日趋激烈，药店只有通过提供良好的药学服务，提供合理的、有价值的用药指导，才能吸引顾客，而这些都得靠执业药师来完成。”药师应在第一线执业药师的职责是什么？在零售药店接待消费者，首先，执业药师必须对医师的处方进行审核，然后正确调配签字、销售；药师不能随意更改处方或给予代用药品。处方中如有配伍禁忌或超剂量，应拒绝调配销售，或与医生联系，或要求购买者请医生修改处方，才能调配销售。其次，药师应对患者提供用药指导，特别是对使用非处方药进行自我药疗的消费者。为了保障消费者的用药安全，执业药师应完整地保存顾客的用药记录，随时检查可能产生的药物不良反应，并向消费者详细说明用药知识及注意事项。此外，执业药师还应随时提供各种免费的健康检测，如体温、血压检测等等，并耐心地倾听，细心地解释，向消费者提供迅速亲切的服务；执业药师还应细心调剂、提供最佳品质与疗效的产品，更要依照顾客的需要，主动提供专业的建议与咨询，并为消费者提供经济合理的价格以及有效用药与节约费用的方法，更客观、中立地推荐优质药品，尽最大的可能给消费者节约用药费用。以上这些执业药师的职责，其实药品零售企业的负责人都非常清楚。但过去许多中国的连锁药店并不重视执业药师，许多执业药师在企业里不仅地位低微，且有相当的执业药师被打入另类，默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作。近一两年，因国家药品监督管理部门对药品零售企业的要求非常严格，明确规定了在限定的时间内，新开的药店必须要有驻店执业药师等等。这使得执业药师的地位在药品零售企业中得到较大的改观。然而，中国的国情往往是矫枉过正，许许多多执业药师的地位得到了直线飞升，一瞬间从最低微或最无关紧要的工作岗位，提拔到了药品零售企业的高层领导(往往是副职)或门店经理的位置。这种重视专业人才的态度是可敬的，但这种使用专业人才的方式是不可取的。因为执业药师是一种专业技术职称，他所担负的职责亦是一种专业技术的职责，他需要面对的主要是消费者(偶尔也需要面对医生)，而不是与营销、管理、决策等为伍的要人。但事实上，许多执业药师一旦走上领导岗位上后，整日里都陷于经营、管理、公关、会议等等与“执业药师”无关的事务上了，而丧失了指导消费者合理和安全有效地用药的本职功能。而这些并不具备领导或经营才能的执业药师，在领导或经营的要职上，往往是干不出成绩的。从这一意义上讲，此举正是对紧缺的执业药师资源的一种新的浪费。重视执业药师，并不只能是赐之以官位，而是要尊重他们的专业技术和知识才能，给予他们合适的用武之地和良好的待遇。中国的执业药师应该回归到药店的第一线，直接面对消费者，惟有这样，才是对专业人才的理解和尊重；惟有这样，中国的药品零售企业才会走出困境。

查询这个网址 网页 约有71项符合执业药师的核心竞争力,职业现状,职业趋势,薪资状况,风险与回报,职业典范分别是什么的查询结果，以下是第1-10项 （搜索用时 34 秒） 搜索结果健之佳健康药房连锁五年，药房里地位变化最大的莫过于执业药师。1999年以前，药店鲜有执业药师， 与一些从基层做起的职业经理人不同，他进入药品零售行业之始就是高起点的，被 人力资源管理第13期- Webig的专栏- CSDNBlog高管或者职业经理人的离职，对一个企业的竞争力以及内部经营管理的延续性，往往构成相当大余世维：执行力的三个核心流程分别是人员流程、战略流程和运营流程。 看外国中小企业如何融资 一方面，新农门和全国的职业培训学校签署了合作协议，定期把学校毕业生的资料 最后一点，中国毕竟是世界工厂，他下一步是他的核心竞争力的升级，更高科技jiafu-家福的博客- jiafu从业状况：咨询师是一个能够激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域， 开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。中企人力| HR-Channel当然，每个公司仍需注重员工的薪酬和市场竞争力。然而对很多公司来说，这相对招募让大家不自觉地注重薪资与待遇，忽略了内在职业生涯的成长，而这才是职业生涯 中企人力| HR-Channel除了薪酬之外，员工最想要的是什么呢？很多时候，他们希望在成功完成任务之后想得到 职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对 [DOC] 中关村科技园区产业发展人才支撑体系文件格式: Microsoft Word - HTML 版作为具有国际竞争力的自主创新和知识经济示范基地，中关村科技园区历来把人才资源视为外地人才普遍面临户口档案等问题，面临的职业风险比其他职业群体从业者大 中国企业社会责任同盟网论坛-[注意] 劳动要闻该网站可能含有恶意软件，有可能会危害您的电脑。贷款申请对象包括持劳动保障部门核发的《再就业优惠证》失业人员、持自谋职业证的企业提高技术含量，增强核心竞争力，同时应当高度重视劳动力的职业技能培训， 人力资源经理大全--经理人大全资料光盘-资料搜索网企业人力资源管理师职业资格认证培训-企业人力资源规划(ppt 51)ar │ 阶段性任务考核表(xls)ar 以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合ar 征订明细摘要:本书为《物流师习题集》。它是针对物流师职业资格认证培训教材(第二版)编写的摘要:本书告诉企业家，变化的才是美好的，如何构建企业核心竞争力，放大企业

随着《药品管理法》、《疫苗管理法》等一系列法律颁布，以及人们对药品安全和使用的关注，执业药师的重要性愈发凸显。执业药师资格证有以下用途1、提升自身专业水平，积累知识财富。其实，执业药师证的考取是对自己的一种投资，你最终拿到的不仅仅是这一本证书，在备考过程中，自己专业水平的提升，药学相关知识的储备，更是无价的财富。2、行业需求大，就业前景广泛。执业药师不仅应是合理用药知识的宣传者、药物不良反应信息的监测者，还是面向大众的药学服务的提供者。国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规。(1)凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;(2)实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;(3)跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师;(4)通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;(5)通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师;(6)通过 GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师;(7)县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。”3、持证薪资更高，还能兼职“共享药师”在各种招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”，拥有执业药师资格证的高级管理人员收入丰厚，通常采取年薪制。另外，“兼职”也能月薪上万？对，你没有听错，就在今年阿里推出的“共享药师”，注册成功上岗后，就算是兼职，也是非常高薪的。但是前提是一定要有执业药师证哦～4、药店行业“宠儿”，自己开店更省心大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多，那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。5、入行有保障，多个证多条出路目前，执业药师行业发展一片大好，通过执业药师考试将直接具备主管药师或主管中药师职称，不用一点点的晋升了！早一点考取证书，正在这个行业发展的可以不用一级一级的考证了，目前不在这个行业发展的，可以为未来的自己入行提供保障。