上半年教师资格证

您好，上半年考试时间，根据江西教育厅回复，是3月13日

2020年上半年中小学教师资格考试将推迟至下半年一并组织实施。上半年已报名缴费考生可申请转至2020年下半年考试或申请退费，前期已通过笔试科目成绩有效期和合格证明有效期延长一年。2020年下半年中小学教师资格考试笔试报名时间：2020年9月上旬（具体安排届时以各省考试机构报名公告为准）；笔试时间：2020年10月31日。扩展资料：注意事项：如果考生选择“转入2020年下半年考试”，2020年下半年考试的省（考区）与2020年上半年考试的省（考区）相同。报名系统不允许考生“改变”省份（考区）。如果考生在下半年需要“变更”省份（地区），必须在登记系统中选择“申请退款”，并在下半年重新登记。参考资料来源：罗庄区人民政府-教育部考试中心关于将2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年一并组织实施的相关问题说明

根据安徽省教育厅回复消息，2022年上半年教师资格证笔试报名时间是1月14-17日，面试报名时间是4月15-18日，具体时间等待通知。　　2022教师资格证时间安排　　（一）笔试报名时间：1月14-17日　　（二）笔试考试时间：3月中旬（预计为3月12日）　　（三）笔试成绩查询时间：4月14日　　（三）面试报名时间：4月15-18日　　（四）面试考试时间：5月中旬

2021上半年教师资格笔试考试时间安排2021上半年黑龙江省中小学教师资格笔试考试公告汇总    报考时间安排(一)网上报名时间：1月14日至1月17日12:00时止。(二)网上审核时间：1月14日至1月18日15:00时止。(三)网上缴费时间：1月14日至1月19日24:00时止。(四)打印准考证时间：3月8日至3月13日。(五)笔试时间：3月13日。(六)成绩发布时间：4月15日。考试时间及科目(一)以上所有科目均采取纸笔考试，具体笔试科目及科目代码详见《中小学教师资格笔试科目代码列表》(附件1)。(二)申请中等职业学校文化课教师资格的人员参加高级中学教师资格考试。(三)申请中等职业学校专业课和中等职业学校实习指导教师资格的人员参加高级中学科目一、科目二两科考试，科目三学科结合面试进行考核。(四)小学类别面试增设“心理健康教育”、“信息技术”、“小学全科”学科，其笔试科目一、科目二与已开考学科一致。初中、高中、中职文化课类分别增设“心理健康教育”、“日语”、“俄语”、“初中朝鲜语文”学科，科目三暂不进行笔试，将结合面试一并考核。(五)对音、体、美专业考生的笔试公共科目一、科目二(科目代码：201、202、301、302)实行单独编码(相应科目代码：201A、202A、301A、302A)。取得科目201A、202A、301A、302A合格的考生，面试仅限于参加音、体、美专业科目。对于考生已获得科目201、202、301、302合格成绩，可相应替代科目201A、202A、301A、302A合格成绩;考生已获得科目201A、202A、301A、302A合格成绩，不可替代科目201、202、301、302合格成绩。

2022年教师资格考试计划尚未公布，或先参考2021上半年教师资格统考时间安排：

回答2022年上半年教师资格证笔试报名时间：2022年1月，笔试考试时间：2022年3月；面试报名时间：2022年4月，面试考试时间：2022年5月。教师资格考试对年龄要求相对来说并没有那么严格，退休年龄之前都可以报考。但是在校生报考有年级限制，大部分省份要求为本科大三及以上年级可以报考。如果你想考编制教师或者特岗教师，建议在30岁前拿到教师资格证。编制教师的年龄限制一般在30岁或者35岁以下，研究生及其以上学历，条件会适当放宽。特岗教师招聘考试的年龄限制是30岁，服役期是3年，3年之后如果要换工作或者考正常的编制教师，还在35岁之前。更多1条

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。 路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

2021年教师资格证考试时间还没有出来，按照往年来说，一般是1月份开始报名，3月份笔试，5月份面试。