事业编有教师资格证就有绩效吗

您好，一般是会有区别的，小学教师资格证只能教授小学，中学教师资格证可以教授小学、中学。一般情况下中学教师跟小学的教师工资会有差别的

工资不看证书，看你的职称和教龄，待遇没区别

事业编制的教师和正式招聘的教师在工资待遇上有很大差别，基本区别在工资发放方不一样，在社保方面有编制的教师完全没有后顾之忧，而聘用教师可能自给缴纳部分保险，有编制的教师可以升迁晋升，而聘用教师这没有这种待遇，而且没有编制的教师评职称也比较难。事业编制教师和正式教师在薪资待遇上的差距还是非常大的，这主要表现在地域，绩效考核，年终奖和职称等级这几个方面。1、老师和老师是不一样的事业编制的教师，指的是在编老师为事业单位工作人员，事业编教师就是事业单位工作人员，在入职以后签订合同，合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，薪资由基本工资、津补贴、职称工资等部分组成。职称工资随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加，享受“五险一金”，带薪假期。事业编制的教师可以调动，有相应的职称工资还能够晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。正式教师在很多方面都没有事业编制教师的待遇好，正式教师在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，薪资是由学校发放，工资是否有保障与学校发展有直接关系，也就是说没有在编教师那么稳定，很多补贴也也要取决于所在的学校和老师自身的教学实力。完全没有在编教师那么稳定。最重要的一点正式教师工资比较死，岗位的稳定性也差很多。2、教师编制的优势教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资是由政策决定由国家发放，完全不用担心拖欠工资，五险一金齐全，基本都是按照最高比例缴纳，工作可以调动，节假日福利齐全退休后享有相应的社保和职业年金，如果干得好的话还能够升职，而且社会地位高，受人尊敬。虽然相比进入公司企业，教师岗位的待遇要稍差一些，但是有编制的教师岗位更稳定，可以说有编制的教师是所有类别的教师中最稳定的。3、有没有编制区别还是很大的现在的职业选择不能只看在职的时候薪资如何，还要看退休后的养老金问题，那么有编制的教师一般退休后能够拿到的养老金都比较高，有编制的教师属于全额拨款，工资结构和各项津补贴都有对应的标准，也就是说工资属于当地平均工资之上的水平，如果是在艰苦边远地区、乡村教师、班主任的津补贴会更高。而且教师的职业年金属于100%全员缴纳，五险一金也是足额缴纳，而且缴纳档次也是最高的，缴费档次高、社保保险缴纳的种类齐全，那么在退休后能拿到的工资就比别人更高一些。由于岗位稳定，一般人都能够连续工作30年、40年，根据我国的养老保险制度，多缴多得，长缴多得，教龄越长拿到的养老金更多。现在评审教师职称的条件也相对宽松，很多教师都能够拿到较高的职称，职称的提升和薪资待遇有直接关系，对于养老金也有很大影响。这些都是正式教师所不能比拟的。随着国家对于教育的重视程度越来越高，教师的工资待遇和退休金待遇都在不断提高，可以说教师是一个非常不错的职业，不过有编制的教师在评级方面竞争激烈比较激烈，而且需要多操心时刻关注学生，工作压力也比较大。

本人机关事业编管理人员，女友是教师，我觉得看个人吧，如果是男生就建议机关事业编，毕竟接触的人多，人际关系也广。女孩子推荐教师，平时和孩子在一起挺好，还有寒暑假。两者没有可比性，看个人爱好吧。不过区别还是有的。事业编单位人员和教师的待遇其实差不多的，但是教师有寒暑假这是任何行业都不能比的，假期多而且都是带薪的。事业单位人员和教师都是事业编制，根据不同职能，国家财政实行全额拨款和差额拨款，二者均不属于国家公务员！如果有当老师的意向，教师资格证是必须具备的从业资格凭证；如果没有从教意向没有考的必要！事业编制人员的收入组成除了基本工资，还会根据不同工作岗位享受职务津贴、超工作量津贴、节假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴(看地区)、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴(看地区)以及给予荣誉称号、奖金、奖章等方面的津贴。随着各地经济水平的提升，很多地区为事业编制人员提供与公务员几乎齐平的绩效工资和年终奖励性目标考核，这一举措不仅能有效拉近事业单位与政府机构在收入上的差距，而且极大的调动了事业单位人员的工作积极性。单位各类节日福利随着上级纪律要求都停了，所有福利的发放都是严格按照上级文件执行的。教师职业还是有别于一般事业单位职员，教师不仅要求从业者具有专业的教师基本功，具有系统的知识储备，而且在工作时间具有极大的不确定性，工作内容繁杂琐碎，工作性质相对单纯，最大的亮点应该就是带薪寒暑假。但是寒暑假并不是像旁人看起来那样潇洒，寒暑假只是教学工作的一个缓冲期，并不是教师工作的停滞期。

得看城市和学校，差别好几倍