薪税师和税务师比较

如果个人有时间或者也有能力也有空的话，建议考一个新学生还是可以的，但如果已经有工作，而且平时的工作或生活压力比较大的话，也没必要去考。

ccpa“薪税师”分为三级，题主可以考虑先考三级，有长远清晰的职业规划可以考虑一级、二级

薪税师进入国家职业目录，成为新工种，是人力资源、会计人提升综合能力的技能。

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询

一、两者的基本概念和适用对象

1. 薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

初级薪税管理师适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。高级薪税管理师适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

2. 薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

二、推出时间

薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。

三、证书颁证机构

薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书;薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。

四、课程体系

薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。

今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。同时，去年下半年度，好几个省市的人力资源协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。

所以，报名薪税师的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的。祝愿各位考生都能顺利通过考试，更多关于薪税师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

那么税务师和工薪族有什么区别呢？ 1工薪族和税务师有什么区别 一、概念不同：薪资税务师是结合人力资源经理和税务会计双重岗位要求的创新复合型岗位。税务师是指通过国家统一税务师考试，取得《税务师职业资格证书》，同时注册，从事涉税认证和涉税服务活动的专业技术人员。 3.高级薪资税务经理 (1)取得大学本科以上学历满4年，从事本职业或相关职业满2年，并在大中型企业担任过财务总监或人事总监以上职务 取得注册会计师、税务师或人力资源经理一级证书者，可免于理论考试，只参加论文考试。 2.税务代理等税务服务机构：税务代理是专职的税务代理机构。随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大，公民纳税意识和权利保护意识的增强，我国对涉税认证和涉税服务的需求将逐步增加，因此也需要大量的税务工作者加入行业序列。这无疑为纳税人就业打开了一扇新的大门。3.人力资源服务公司：人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。人力资源服务公司的重要业务是代理企业的劳动关系管理，代理企业的社保和公积金业务。