中药师兼职合同

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准，地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。公立医院里有三种编制，一，正式编制。二，人事代理合同编制。三，劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。

根据相关规定，除仅经营乙类OTC的药店外，其他药店应当配备至少1名执业药师及2名具备相当于药师或以上职称的药学技术人员，且其法定代表人或企业负责人应当具备执业药师资格，质量负责人必须是注册在本企业的执业药师。一、执业药师应该具备的能力：1、必须遵守职业道德，并且在工作中要做到忠于职守，严格的对药品质量负责，保持人民用药安全有效为基本的原则。2、必须严格执行《药品管理法》的相关规定，对于违返《药品管理法》及有关法规的行为或决定，有责任及时的提出劝告，并且拒绝执行，及时的向上级报告。3、在执业范围内负责对于药品的质量进行监督以及管理，并且参与制定全面质量管理，对于违反规定的行为进行及时的处理。二、执业药师的工作职责：1、在工作当中必须要做到严格的执行药品管理法的相关规定。2、主要是在工作中负责处方的审核以及把关，并且还要对有疑问的处方进行沟通和确认。3、负责对于配方过程进行相应的监督以及管理工作。4、负责组织员工进行培训学习。法律依据：《中华人民共和国药品管理法》 第一百一十九条　药品使用单位使用假药、劣药的，按照销售假药、零售劣药的规定处罚；情节严重的，法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员有医疗卫生人员执业证书的，还应当吊销执业证书。

不能。 医疗事业编制是不可以兼职的，在考取了执业药师的证书之后，必须要注册到相应的医疗机构，并且持证人必须要全职在该机构工作。执业药师的工作职责比较多，只有具备一定能力者才可以胜任工作。必须遵守职业道德，并且在工作中要做到忠于职守，严格的对药品质量负责，保持人民用药安全有效为基本的原则。