注册制税务师

为什么大部分财务人员的工资都这么低 因为太多了 而且很多技术含量不是很高 更关键的是工作量也不大

因为现在做财务会计的人太多，供大于求，物以稀为贵，学的人多了，就不值钱了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工资上不去。

财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。

物以稀为贵，大部分财务人员都是非专业毕业的人员，没接受过正规的金融和经济学教育，直接考了个会计上岗证就上岗了，甚至有些都没有上岗证。人群变大第一个影响就是供大于求，且质量参差不齐，如果没有一定考核或者专业的人力资源，是无法区分谁是好会计谁是差会计的，他们只有一个参考途径就是看你手上有多少证书，看你是什么学校毕业的，你不干有的是人要来干，所以工资开的低。你反驳：我是211大学毕业的人事：隔壁公司招个会计单休一个月才2300，我们给你3000你还挑剔，不干就滚谁知道那个2300的会计是初中毕业找个枪手考了个从业，就来上班的呢，所以如果要做个高阶的财务人员，考更高阶的证是个好途径，至少那些垃圾不会考的出的。

实力不够啊，你们公司的财务还得加把劲，努力提升自己，就不怕做不了的账了

这就是现实。财务工作现在明显是这个结构，底层的人太多，收入却很低。中层高层的人可能月收入就是底层人的年收入甚至更多。中层高层的岗位，企业很多是通过猎头去寻找，或者挑选其他优秀的企业中工作过的人，如果作为学生而言，最大的机会就是校园招聘，如果按照一个应届毕业生的普通的能力很难找一份待遇高的工作。

学财务的太多了竞争压力比较大你不干就会有很多人去干所以一般开的工资就不会很高有的是人去干

财务人员其实也是没有什么技术含量的毕竟很多人可以学的会的所以就工资不高也是正常的！

1、一般规模大的公司，财务人员的薪酬越高，股份有限公司的财务人员薪酬是相当高的。2、财务处理越复杂的公司，财务人员的薪酬越高。一些业务种类多、部门多、工作流程复杂、还涉及进出口业务等的企业，财务人员的薪酬也相对高。3、同等规模来说，工业会计、房地产企业比其他会计的薪酬略高。

一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、职工薪酬的确认和计量1、职工的范围：(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、 *** 和临时职工;(二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。如董事会和监事会人员等。(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。2、确认与计量：基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益物件，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。辞退福利除外。(一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费。相关帐务处理如下：①分配本月工资 借：管理费用 2000营业费用 3000生产成本50000贷：应付职工薪酬-工资 55000②计提五险一金：借：管理费用 930(2000*)营业费用1395(3000*)生产成本23250(50000*)贷：应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)-住房公积金4400(55000*8%)-工会经费1100(55000*2%)-职工教育经费825(55000*)③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录借：应付职工薪酬-社会保险费-住房公积金-工会经费-职工教育经费贷：银行存款或现金(二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提;实际发生额大于预计数，应冲回。(三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。(四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益物件，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。例2：好老婆厨具公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下：借：生产成本 200000(200*1000)销售费用 10000(10*1000)管理费用10000(10*1000)贷：应付职工薪酬-非货币性福利 220000发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 220000贷：主营业务收入 应交税金(应交增值税)-销项税额 同时结转成本：借：主营业务成本 154000(700*220)贷：库存商品 154000(五)企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益物件，将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，根据受益物件，将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益物件的，计入当期损益和应付职工薪酬。例：鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房的月折旧额为5000元;由于公司没有宿舍，于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用，月租金30000元。相关帐务处理如下：借：管理费用22000(6000*2+5000*2)制造费用30000贷：应付职工薪酬-非货币性福利 52000同时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 22000贷：累计折旧 22000借：应付职工薪酬-非货币性福利 30000贷：银行存款 300003、辞退福利(一)概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。(二)具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择解除劳动合同或继续在职。(三)确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款或现金4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基金，也通过应付职工薪酬科目核算。计提时：借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金贷：应付职工薪酬-职工福利

税务师已经取消了注册制，原则上不怎么值钱了。现在沿海地区，税务师年薪大概15--30万。如果大公司的的税收筹划做得好的话，还要高一点。

目前从业经验丰富或所在事务所业务量大的注册税务师年薪可达20万元以上。不过受地区影响，差异较大，仅供参考：北京地区： 平均月薪水平 ￥7,595上海地区： 平均月薪水平 ￥23,133广州地区： 平均月薪水平 ￥22,571深圳地区： 平均月薪水平 ￥6,785南京地区： 平均月薪水平 ￥3,000天津地区： 平均月薪水平 ￥3,000杭州地区： 平均月薪水平 ￥6,200成都地区： 平均月薪水平 ￥3,625