福州仓山全能税务师机构

**市地税局税源管理专业化试点实施方案为了适应经济税源日趋集约化、复杂化、多元化的特点，顺应税收征管日益现代化的发展趋势，努力提高税源管理质效，有效防范和化解税收风险，深入落实“依法治税，从严带队，科学管理，共建和谐”的工作指导思想，充分体现税收管理的科学化、专业化、精细化的要求，根据总局、省局税源专业化管理试点工作的部署，结合我市现阶段推行的税源管理新模式实际情况，特制定税源专业化管理试点实施方案如下：一、税源专业化管理试点的必要性随着社会主义市场经济的日益成熟和发展，无论是纳税人的数量，还是税源的规模，都出现了高速度增长的态势，税源的形态日趋集约化、复杂化、多元化，同时，纳税人追逐自身利益最大化的驱动力越来越强烈，逃避税收的手段越来越隐蔽，客观上增加了税收管理的负担和税收风险。为了应对这种局面，我市对原有的税源控管模式进行优化重组，通过划分事权、调整流程，建立起以信息化为依托，数据采集为基础，专业化案头分析评估为核心，派工核实、税务稽查为手段，评价考核为保障，提升税收征管质效为目的的税源控管新模式，使日常管理和税源专业化管理得到有效统一，有力地促进了税源控管的质量和效率的提高。我市推行的税源管理模式，虽然比较切合国家局提出的“以风险管理为导向，以信息管税为基础的税源专业化管理新模式”的要求，但是，在工作思路和方法等方面，还有一定的差距和不足。因此，如何推进现有的税源管理模式向新的税源专业化管理模式转换，成为摆在全市各级地税部门面前的一个重要课题，务必从思想和行动上高度重视。（一）税源专业化管理是科学管理的具体体现科学管理就是把先进的科学理念和科学方法运用于税收管理活动中，使税收管理更加符合客观经济和税收的内在运行规律，从而达到依法治税提高质效的目的。而税源专业化管理则是实现科学管理的前提和基础。只有实行专业化管理，才能在准确把握各种类型税源的特点和基本规律的基础上，通过配置专业管理队伍，采取科学的管理方式和方法，不断提高税收管理质效。（二）税源专业化管理是优化资源配置，转变税收增长方式的需要在全能型管理模式下，拉动税收增长主要靠增加人力资源和物质资源，结果导致税收任务越来越重和税收征管力量日趋不足的矛盾非常突出，出现大税源管不深、小税源管不住的情况。实行税源专业化管理模式，就是对现有的人力资源进行合理分工和布局，充分发挥智力、能力因素在税源管理中的作用，使管理主体与管理对象相适应，做到量能用人，人尽其才，尽量减少重复劳动和无效劳动，将有限的资源投入到能产生最大效能的领域，促进税收收入由“人力、物力”推动增长型向“智力、能力”提升增长型转变。（三）税源专业化管理是防范和化解税收风险的有力保障在“包户到人，各事统管”的模式下，由于受征纳信息不对称以及税收权力过于集中等因素的影响，不可避免地带来税收流失风险和税收执法风险。实行税源专业化管理，就是对税收流失风险比较大的重点行业和规模比较大的企业由专业团队进行专业化管理，并突出税源分析预测、纳税评估、税务稽查专业化管理能力和执法能力，不断提高纳税人的税法遵从度，增强税收管理的执行力，最大限度避免税收流失。同时，可以分解过于集中的管理权力，实现有效监督制约，防范执法风险。（四）税源专业化管理是落实信息管税的重要举措税源专业化管理离不开税源信息的支撑。推进税源专业化管理有助于集中采集和加工税源信息，筛选、整理有效信息，有利于税源信息的分析比对和深度挖掘利用，充分发挥税收信息在税源管理中的引领、控制作用。二、推行税源专业化管理的指导思想及基本原则做好税源专业化管理试点工作，总的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家局、省局关于推行税源专业化管理决策部署，以提高税源管理质效为目标，以风险管理为导向，以信息管税为基础，科学分类税源，进一步调整机构，整合管理资源，优化、简化业务流程，规范岗责体系，不断完善和健全各项管理制度，尽快建立科学有效的税源专业化管理模式。做好税源专业化管理试点工作，需要把握好以下几条原则：一是统筹规划，协调统一的原则。推进税源专业化管理涉及的方面很多，是一个整体的、全方位的系统工程，不能单打独斗，要坚持统筹兼顾、协调统一的原则，综合配套，上下联动，整体推进，注重发挥各方面的作用，努力形成共同推动试点工作的良好局面。二是坚持重点突破，整体推进。推行税源专业化管理必须立足实际，要准确把握税源管理发展趋势，坚持继承与创新相结合，在税源分析、预测评估、风险控制等方面取得突破，又要着眼长远，从整体上谋划税源专业化管理模式的体系建设，逐步完成新的组织架构与业务流程改造，推进税收基础管理和税源管理的协同发展。三是勇于创新，注重实效的原则。立足实际、注重实效，进一步解放思想，大胆开拓、勇于创新，凡是有利于提高税源管理工作质效、减少税收流失的举措，就要大胆地改革和创新，并及时将有效做法和成功经验完善提高，上升到制度层面，切实做到简化、简便、宜行。三、税源专业化管理的基本内容（一）总体框架以县（市、区和直属）地税机关及以下征管机构为基本单元，科学分类税源，突破属地管理，调整机构职责，完善税收管理员制度，建立以专业化税源管理机构为中枢，以重点税源集中管理和一般税源分类分岗管理为基础，以一体化部门协作为保障的税源管理机制。（二）分类税源在县（市区）范围内，根据规模、行业、产业结构，将纳税人分为重点税源和一般税源（包括中小税源和个体工商户）两类，重点税源一般为年税收收入占当地税收总收入比重较大（80%左右）且年纳税额一定规模以上（由各单位根据自己实际情况确定）的纳税人；重点税源以外的纳税人为一般税源。（三）机构调整1、市、县两级设立税源管理科。主要职责是：（1）负责重点税源的深度分析、预测和监控；（2）负责对定点联系的大企业进行税收风险识别、提示、质讯，并进行有针对性的服务和风险排查；（3）负责建立健全风险预警指标体系和评估模型，加强税收风险管理；（4）负责组织实施区域内重点行业、重点税种、重大涉税事项的风险管理和纳税评估，并向稽查部门输送有关案源；（5）负责重点税源信息的处理、利用以及第三方信息数据的采集、加工、利用；（6）负责对基层重点税源管理的指导、督察、考核、评比工作，加强各部门间税源管理工作的联系与协调，建立重点税源管理互动联动机制；（7）领导交办的其他工作事项。市县两级税源管理科可根据特定的税源规模和控管的复杂程度，进行相应的分工：市局税源管理科主要对市级控管的相应规模的重点税源及县局难以控管的跨区域集团或关联性企业实施综合分析，必要时直接进行约谈核实；县级税源管理科对市局派发的纳税疑点和县级相应规模的重点税源进行案头分析、处理、反馈，必要时直接进行约谈核实，并指导、监督基层分局（科、所）税源管理岗的约谈核实工作。税源管理科在力量配备上，要集中专业人才，优化人员配置。县市区局及市局各管理分局要有专职的副局长负责税源管理工作，要选拔业务素质高、工作能力强的人员充实到税源管理机构，同时可采取外聘方式，聘用会计、税务师事务所等一些水平较高、经验丰富的专业人员从事适当的工作，以充实和加强力量。2、县市区局机构调整县市区局按照重点税源和一般税源的分类调整管理机构职责，分别设置重点（或专业化）税源管理机构和一般税源管理机构（附件一）。――重点（或专业化）税源管理机构重点税源管理机构应根据专业化和精细化要求，在内部按行业、规模设置日常管理科（组）和税源管理科（组），日常管理科（组）按户开展日常管理，负责户籍管理、发票管理、日常检查、核定核查管理、催报催缴等；税源管理科（组）负责税源分析预测、派发的纳税评估核实、开展县局税源管理科未评估的重点户的纳税评估等工作，并了解行业特点及生产经营状况；掌握企业资金流向、对外投资、资产转让、关联交易、项目建设、企业重组等重大涉税事项；定期采集企业相关涉税信息反馈税源管理部门。——一般税源管理机构按照全职能分局（所）和非全职能分局（所）分别设置不同的岗位，实行分岗管理，负责一般税源户籍管理、发票管理、日常检查、核定核查管理、催报催缴、税源分析预测、纳税评估核实等事项。全职能分局（所）设置征收服务、日常管理、税源管理、综合管理四类业务岗位；非全职能分局（所）设置日常管理、税源管理、综合管理三类业务岗位；纳税服务厅设置征收服务、综合管理两类业务岗位。3、市局直属单位机构调整――四个直属分局根据本局的实际情况对税源进行分类，对重点税源进行集中管理，按重点税源和一般税源成立重点税源管理科（所）和一般税源管理科（所）（附件一）。重点税源管理科（所）按户管理，负责重点税源的户籍管理、发票管理、日常检查、核定核查管理、催报催缴、税源分析预测、对税源管理科下达的评估任务进行核实等事项。（同县级局重点税源管理机构职责）一般税源管理科（所）实行分岗管理，负责一般税源户籍管理、发票管理、日常检查、核定核查管理、催报催缴、税源分析预测、纳税评估核实等事项。（同县级局非全职能分局职责）――或四个直属分局保持目前市直四个管理分局的征管范围和机构职能不变，以其成立的税源管理科为中枢，履行县级局税源管理科职责。分局的管理科（所）实行分岗管理，设置日常管理、税源管理、综合管理三类业务岗位。（四）岗位设置将税收管理员的职责岗位根据税源管理事项调整为征收服务、日常管理、税源管理、综合管理四大类，根据四大类事项分别设置明细岗位（附件二）。征收服务类事项包括税务登记受理岗、申报征收岗、涉税事项受理岗、发票发售岗、发票代开岗、财务报表录入岗等等；日常管理类事项包括户籍管理岗、发票管理岗、日常检查岗、核定核查管理岗、催报催缴岗等；税源管理类事项包括税源调查分析岗、纳税评估核实岗等；综合管理类事项包括工作考核岗、档案管理岗、基层会计岗、发票库房管理岗、票证管理岗、任务分配岗、特殊业务查询岗、综合查询岗等业务；另外设置审核审批类的科所长岗。基层可根据各自的实际工作情况和工作人员数量设置岗位、配备人员，采取一人多岗或一岗多人的方式，但日常管理类业务和税源管理类业务之间不能混岗。规模小、人员少的单位，可适当整合或合署办公，以利于分组设岗；也可分别确定各类业务的主要责任人，有下户任务时相互配合。（五）各业务部门税源管理职责税源管理部门是税源管理的中枢部门，负责将税源管理风险分解到市、县、所（分局、科）和税收管理员各层级，以及税源管理的综合协调和服务支持；征管部门负责拟定税源管理和征管状况监控分析的规划、制度、方案，并定期开展征管状况监控分析；计统部门负责税收经济分析；税种管理部门负责与本部门职责相关的风险预警指标设置和税收分析；国际税收管理部门负责反避税、国际税收征管协作和非居民税源管理与服务；稽查部门负责以查促管；纳税服务部门负责纳税服务工作的协调统筹；人事部门负责税源管理机构、岗位职能调整、人员配备、能级、绩效管理，以及税源管理专业人才的培训；信息中心负责税源和征管状况监控分析所需数据的抽取、提供，以及数据维护、相关信息系统的完善等技术支持工作；综合治税部门负责第三方信息采集，制定信息交换管理制度、联席会议制度，明确各部门涉税信息交换的内容和时间。四、税源专业化管理的保障措施为保证税源专业化管理试点工作的顺利推进，要配套相应的保障措施，确保各项工作职责衔接顺畅。一是健全税源专业化管理考核机制。结合管理方式的转变，针对分岗管事的特点，市局将进一步改进完善税收执法、征管质量、工作绩效等各项考核机制；在建立岗责体系的基础上，细化工作标准，按照定量与定性考核相结合的要求，科学设定工作质量、数量和完成时限等考核指标，把考核落到实处。与此同时，明确工作分工，细化工作责任，将责任落实到岗位，落实到人员，实现人员、能级与岗责的有机结合。二是加大专业化培训力度。为配合税源专业化管理的试点，市局将根据修改后的大集中系统工作流程，按专业化岗位加大专业化人员的培训，确保熟练应用，切实提高人员素质，以满足专业化管理的需要。尝试建立上岗资格考试制度，税收管理员上岗前必须通过岗位资格考试，未通过考试的将待岗学习。三是调整税收计划管理方式。将以往层层分解、税收管理员背任务的方式，改为通过综合税源预测、征管质量评价、纳税评估和税务稽查最终认定等方式落实任务，税收任务不再分到人头。试点单位要通过各部门全方位的作用发挥，形成税收计划科学预测机制和税收任务落实机制，保障税收任务的完成。四是充分发挥信息化的支撑作用。要发挥现有软件的作用，重点是已上线运行的税收预警、纳税评估、户籍和两税比对等数据加工软件的应用。在省局完成“大集中”系统各项设置的配套调整后,要加大软件系统操作应用培训力度，以尽快适应软件系统的配套调整，熟练掌握新上线软件系统的应用，保证正常有效运行。五是加强纳税辅导，优化纳税服务。根据专业化管理带来的业务变化和职责调整，建立和完善纳税辅导制度，合理布局事前、事中、事后的纳税辅导业务。按照全面覆盖和紧密衔接的原则，调整纳税辅导职责，明确前后台分工，区别不同的辅导内容，充分发挥办税服务厅、“12366”、地税服务网站和中介机构的作用，多渠道、全方位提供咨询服务。六是改进个体税收管理的方式方法，深入研究个体税收简并征期、简易申报的管理措施，制定个体税收的行业管理办法，进一步降低税收征纳成本，节约人力物力资源，提高管理效能。五、税源专业化管理的实施步骤税源专业化管理试点工作分为三个阶段：（一）初步实施阶段（2009年1月到2010年一季度）市局对试点工作进行全面统一部署，制定下发试点方案和工作职责、运行机制等工作制度。试点单位根据市局的试点意见，制定具体的实施方案（方案应报市局批准），完成人员调整和定岗定责各项工作，确定各自的试点单位，分期分批组织推行。（二）全面推广阶段（2010年二季度）试点单位针对前期试点的运行情况，及时总结和解决推行中出现的问题，并对推行工作进行督导，全面推行税源专业化管理。（三）总结验收阶段（从2010年下半年起）市局结合试点情况，对税源专业化管理的推行应用进行检查验收，总结经验，发现问题，不断调整配套措施，逐步完善。六、税源专业化管理试点的几点要求（一）统一思想，加强领导。各单位要加强组织领导，搞好宣传发动，切实统一思想，提高对税源专业化管理重要性和紧迫性的思想认识。市局成立以杨丰仪为组长，徐永军为副组长，各相关职能部门组成的协调领导小组，统筹规划，大力推进税源专业化管理。各单位要高度重视，成立相应领导机构，负责工作的组织实施，加强指导工作。（二）因地制宜，稳步试点。为保证税源专业化管理的全面顺利实施，市局将选取莱州、招远局针对本地石材、黄金等重点行业进行税源分类和机构调整试点，其他单位可自行确定行业进行试点。试点中要搞好工作动员，提高认识程度；密切关注干部职工的思想动态，消除不良情绪和模糊认识，及时化解工作中出现的问题。（三）各负其责，加强配合。税源专业化管理是一项全局性工作，要求征管、税政、计统、税源管理、信息中心等各有关部门要站在全局的高度，按照分工，各负其责，并及时沟通有关情况，密切配合，确保把税源专业化管理工作落到实处。（四）加强协调，广泛宣传。各单位要加强与地方政府的沟通，及时向各级政府领导汇报，说明此项工作的重要意义和作用，赢得政府领导和相关部门的理解支持。要向纳税人广泛深入宣传管理方式转变的目的意义，通过召开座谈会等方式，了解纳税人的反应，听取纳税人的意见，改进工作中的问题，赢得纳税人的支持配合

国际金融专业就业方向专业培养目标：培养掌握国际金融及贸易的基本知识和国际金融和贸易实务操作技能，从事国际金融及贸易管理和实务操作的高级管理人才。就业岗位：主要是外汇交易操作、外贸单证操作、前台储蓄、现金出纳、财务管理及基层部门管理工作。现代金融业有两大趋势，一是网络化，一是国际化。对我国来说，主要体现在国际化上，中国加入世界贸易组织后，我国金融业的国际化趋势不可阻挡。但是，我国金融国际化存在着严重问题：一是体制包括金融体制不稳定，金融监管薄弱，金融秩序混乱等等;二是人才短缺，表现为人才的绝对数量不足，特别是缺少真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，普遍是书本知识多，实践知识少，因而对国际金融的风险预测不足。选择金融专业，一旦学有所成，必有广阔的施展空间。金融学毕业生适宜在银行、证券公司、投资公司以及其他经济管理部门和企业从事相关工作。由于金融业人才有“高消费”的特点，所以金融学本科毕业生没有较大的专业优势，要想在金融业成就一番事业，进一步深造是必经之路。推荐国际金融专业的学校：北京邮电大学、北京理工大学。国际金融专业介绍国际金融学是金融学研究领域的一个重要的分支，现如今它已经成为各高校的基础专业课程或素质教育课程，国际金融学教科书也越来越受人重视。国际金融学是从货币金融角度研究开放经济下内外均衡同时实现问题的一门独立学科。即国际金融学本质上是开放经济的货币宏观经济学，主要关心在一个资金广泛流动和灵活多变的汇率制度环境下，同时实现内外均衡的条件和方法。国际金融学作为一门新学科，因本身的复杂性质，决定了它在研究对象问题的确定上难度较大

主要的就业方向为：金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类。

中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。

国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

扩展资料：

学科构成

国际金融作为一个学科可以分为两个构成部分：国际金融学（理论、体制与政策）和国际金融实务。前者包括：国际收支、外汇与汇率、外汇管理、国际储备、国际金融市场、国际资本流动、国际货币体系、地区性的货币一体化以及国际金融协调和全球性的国际金融机构等。

后者的内容则包括：外汇交易（包括国际衍生产品交易）、国际结算、国际信贷、国际证券投资和国际银行业务与管理等等。

参考资料来源：百度百科-国际金融

一、主管代理记账业务的负责人：必须具有会计师以上专业技术职称资格。1、从事代理记帐业务的公司，在公司注册时就需要前置审批，也就是在当地财政局审批，包括对代理记帐人员及人员资质进行审批，并颁发有代理记帐许可证。批准后才能注册公司。2、代理记帐至少需要三名有会计资质的会计人员。其中，主管代理记帐业务的负责人必须具有会计师——中级以上职称。3、这些在前置审批时都要查验，每年还要向主管财政局申报（包括业务主管等人员情况）。 ?代理记账机构，是指依法经批准设立从事代理记账业务的中介机构。二、代理记账机构主要包括代理记账公司、会计师事务所、税务师事务所以及具有代理记账资格的其他社会咨询服务机构等几大类：代理记账机构从事代理记账业务、必须符合财政部发布的《代理记账管理暂行办法》中的关于从事代理记账业务应具备条件的规定：代理记账机构根据委托，代表委托人办理下列业务：1、办理会计核算业务：根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定，进行会计核算，包括审核原始凭证、填制证账凭证、登记会计账簿、编制会计报表等;2、定期向政府有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表;3、定期向税务机关提供税务资料4、承办委托人委托的其他会计业务。

今天报名时间已经结束了，可以关注下明年！一、报名时间2019年4月22日9:00至6月21日18:00。二、报名条件中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可报名参加税务师职业资格考试：（一）取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年；或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。（二）取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历（学位）；或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满1年。以前年度考试中因违规违纪而受到禁考处理期限未满者，不得报名。三、报名程序报名人员应通过中国注册税务师协会官网（）“全国税务师职业资格考试报名系统（）”报名（以下简称考试报名系统），具体程序如下：（一）新考生（首次报名人员）报名程序新考生（首次报名人员）应登录考试报名系统首页，首先完成实名信息注册，按规定填写个人信息，并按要求上传本人最近一年1寸免冠白底证件照片（标准证件数字照片，文件格式为JPG或JPEG格式，白色背景，尺寸25mm*35mm，像素>=295*413，下同）。选定报考科目。（二）老考生（非首次报名人员）报名程序老考生（非首次报名人员）应使用证件号或用户名、密码登录考试报名系统，进入“个人中心”，核对个人信息，并重新上传本人最近一年1寸免冠白底证件照片，如个人信息有变化，应做相应修正。选定报考科目。（三）网上交费1.考试费标准：每科￥98元。2.支付方式：可采用网银、支付宝、微信等方式支付。3.支付前应正确填写发票信息，支付成功后，可打印电子发票。4.交费完成视为报名程序完成，不予退费。（四）特别提醒1.经济学、法学、管理学学科门类大学本科应届毕业生，应填写学生证学号。2.持国外学历证书的，应当录入教育部留学服务中心出具的学历认证证书编号。3.报名人员可选择全科或分科报考，交费前须认真核对个人信息和报考科目，并填写考试费发票开票信息，最后完成网上交费。4.补报名时间：2019年7月22日9:00至8月9日18:00。补报名期间，未报名或未完成报名程序的，均可继续报名；已完成报名程序的，可增加、调换报考科目，或更改考试城市。补报名结束后，原则上不再受理报名或信息修改申请。四、考试科目和考试范围考试科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。考试范围：《全国税务师职业资格考试大纲（2019年）》确定的考试范围。五、考试方式考试采用闭卷、计算机化考试方式。考试系统预装6种输入法：微软拼音输入法、谷歌拼音输入法、搜狗拼音输入法、王码五笔型输入法、极品五笔输入法、万能五笔输入法。不提供手写板输入设备与软件。六、考试时间和地点（一）考试时间2019年11月9日9：00—11：30 税法（一）13：00—15：30 税法（二）16：30—19：00 涉税服务相关法律2019年11月10日9：00—11：30 财务与会计14：00—16：30 涉税服务实务（二）考试地点2019年全国共设考点城市151个（新增考点城市48个），具体考点城市可在考试报名系统查询。七、免试申请与审核（一）符合报名条件，并具备下列条件之一者，可申请免试相应科目：1.已评聘经济、审计等高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可申请免试《财务与会计》科目。2.已评聘法律高级专业技术职务，从事涉税工作满两年的，可申请免试《涉税服务相关法律》科目。（二）免试申请程序1.申请时间：2019年4月22日9:00至6月7日18:00；补报名期间申请时间为2019年7月22日9:00至7月31日18:00。2.申请方式：登录考试报名系统，进入“个人中心”免试申请栏目，填写免试信息并上传本人高级专业技术职称证书电子图片。3.资格审核：免试审核为网上初审和领证现场实地审核相结合方式，由考生对所报材料的真实性负责。初审时间：2019年6月10日18:00前；补报名期间初审时间为2019年8月5日18:00前。八、考试用书根据《全国税务师职业资格考试大纲（2019年度）》，全国税务师职业资格考试用书编委会编写5个考试科目的备考用书，由中国税务出版社出版，预计5月底发行。九、准考证打印考试报名人员应于2019年11月1日9:00至11月10日15:00期间，登录考试报名系统打印准考证。考试中不认可电子准考证。十、考试成绩认定（一）考试成绩合格标准经全国税务师职业资格评价与考试委员会认定，报国家税务总局、人力资源和社会保障部审定，由中国注册税务师协会发布。（二）考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。十一、考试成绩发布与查询考试结束后40个工作日，考生登录考试报名系统可查询考试成绩，打印成绩单（详见成绩发布公告）。十二、资格证书申领审核与发放全科考试成绩合格（含免试）的考生应当自考试成绩公布之日起3个月内向所在地注册税务师协会申请领取资格证书（最后一科考试所在省、直辖市、自治区、计划单列市）。申请领取资格证书考生应持与报名信息一致的学历证书原件、身份证原件、免试材料原件，至所在地注册税务师协会进行现场审核。审核通过的考生可取得由人力资源社会保障部、国家税务总局监制，中国注册税务师协会用印的《中华人民共和国专业技术人员职业资格证书》。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样： 1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。 投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB年，德意志亚太区75万RMB年，摩根士丹利北京25万RMB年（年终分红另算）。 2、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB年，罗兰贝格10万RMB年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。 3、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。 4、某些员工待遇很高的大型外企 这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。 某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。 5、外资商业银行或全能银行 如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。 外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB年，商业银行类职位7万-12万RMB年，比较好的可能达到20万RMB年。 6、四大会计师事务所 即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。 四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB年，经常在外工作的可能接近10万RMB年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。