人力资源经济师证书可以干什么呢

人力资源证的用处如下：

人力资源证书是有用的。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

一证多用：拿到人力资源管理师证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

除了以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提高自己的核心竞争力了。

经济师证一般可以从事各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作。也适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。经济师考试涉及行业比较广，几乎各个行业都涉及的到，有职称需求的考生可以考虑考一下经济师证书。

不同专业的经济师证书可以从事的职业也不同，下面就列举一些专业以及适宜从事的工作：

1、金融专业：适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

2、工商专业：适宜从事企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、工商企业管理决策等工作。

3、人力专业：适宜从事人力资源相关行业工作。

4、财税专业：适宜从事于会计行业、税务局以及一些税务相关工作。

5、建筑与房地产专业：可以从事与招标公司行业相关、房地产行业相关职业、建筑行业相关职业的工作。

6、知识产权专业：可以从事知识产权相关工作。

经济师的工作岗位很多，基本上涵盖了经济领域的各行各业，所以大家可以根据自己的兴趣爱好来进行选择；也可以选择和自己工作关联度更高的专业，这样可以做到理论实际相结合，学习起来如鱼得水。

1、评职称。经济专业资格证书由人事部统一发放，企事业单位、高校、银行等机构认可经济师证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、领取补贴。人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴。

3、办理工作居住证。比如某些地区落户，实行积分落户，凡积分达到要求就可以直接落户。

4、免考其他考试。比如取得中级经济师证书的报考人员，无需工作年限即可报考中级会计职称考试。

经济师职称更多的是国家对工作能力的评定，由国家组织的考试通过之后由人事部颁发资格证，本身这个就代表了权威性，经济师也有权利参加政府部门的采购、审核等工作。

经济师本身更加倾向于做单位管理岗位工作，并没有局限于某个行业某个工作，在各行各业都能发挥自己的作用，提供自己关于经济方面的建议。

人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，具体如下：

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。