高级经济师人力资源案例题

向日葵在点头紫罗兰在微笑
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高级经济师考试题型:单选题、案例分析题、论述题。高级经济师考试设《高级经济实务》一个考试科目,考试题型为主、客观结合,高级经济师采用电子化考试方式进行。高级经济师考试题型:单选题、案例分析题、论述题。高级经济师考试包括《高级经济实务》一个科目,下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。高级经济师考试采用电子化考试方式,人员作答试题需要通过计算机操作来完成。此次考试题型为主、客观结合,具体题型为单项选择题、案例分析题、论述题。【单项选择题】作答单项选择题时,人员用鼠标点击备选项前面的按钮即可;若修改答案,用鼠标点击其他备选项前面的按钮即可。【案例分析题】案例分析题属于主观题,默认左右分栏展示案例背景与试题,点击切换按钮可以切换分栏模式。知识产权专业的案例分析题是选做形式,3道题选做2道。【论述题】论述题属于主观题。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2023年高级经济师《建筑与房地产经济》专业考试大纲 格式:PDF大小: 贵州省经济系列高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行) 格式:PDF大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

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高级经济师考试有三种题型。根据人力资源和社会保障部人事考试中心的安排,高级经济师考试题型为主、客观题结合,具体包括单项选择题、案例分析题、论述题三种题型。高级经济师考试有三种题型。高级考试设《高级经济实务》一个科目,题型为主、客观题结合,包括单项选择题、案例分析题、论述题三种题型。分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。【单项选择题】作答单项选择题时,人员用鼠标点击备选项前面的按钮即可;若修改答案,用鼠标点击其他备选项前面的按钮即可。【案例分析题】案例分析题属于主观题,默认左右分栏展示案例背景与试题,点击切换按钮可以切换分栏模式。知识产权专业的案例分析题是选做形式,3道题选做2道。【论述题】论述题属于主观题。高级经济师考试采用电子化考试方式,人员作答试题需要通过计算机操作来完成。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! 2023年高级经济师《工商管理》专业考试大纲 格式:PDF大小: 2023年高级经济师《农业经济》专业考试大纲 格式:PDF大小:资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料

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冰雪奇缘

1、由于烫衣工人的工作性质可以用件数来加以衡量,故其报酬可以采计件制,一方面可以达到组织所要求最低的量,一方面可以让员工的薪酬和绩效相结合。但此计划要立即推广至其它分店的烫衣工人,尚须先考虑解决下列问题:  (1)执行以件数绩效为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,但也存在只重视自己的绩效,不重视与人合作、交流的缺陷。  (2)每一位烫衣工人的技术水平不一,均采用同一计算标准,并不适当,应依照各烫衣工人的技术水平,并观察其过去的每天的平均工作量,订定合理且可行的奖励制度。  (3)执行此一计划,必须花费人力计算每一位工人的工作件数,及担任品质管制的工作。  是否宜采用计件制,应视工作的性质是否可加以具体量化来决定。有些工作并不适宜用计件的方式来计薪,比如:柜台服务人员、会计人员,因其工作性质除工作时数外,并无具体的数据可供量化,或者即使有亦不甚合理。故其它员工是否应有相似的奖励计划,应考虑其工作性质而定。以绩效为导向的薪酬酬构比较适用的企业类型有:任务饱满、有超额工作的必要;绩效能够自我控制,员工可以通过主观努力改变绩效等。  2、可以采用组合薪酬结构,其特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬。  以本个案为例,可规定烫衣工人以日薪计,平均每天需至少烫一定程度的量,则发给基本日薪,超过部分再按件加发超额奖励金,如每天8小时给予基本日薪30元;每天8小时工作时间超过133件部分,每件加发超额奖金元。

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无须多伴

我认为这是个个案,虽然管理者推行计件薪酬对双方都有好处,但也是对苏平这个员工充分了解的基础上才实施的,对于其他分店的员工是否适合或者是否需要更健全的计件薪酬制度,要充分调研,得出客观的结果,才能决定下一步行动。对于管理者而言,推行一个制度前,要更多的评估制度的负面影响,并尽量加以控制或者与实际结合。

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