国考中级经济师证书

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

1、人力资源经济师和人力资源管理师的区别：

（1）两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

（2）两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

（3）两者认证的主管单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；

人力资源经济师的主管单位是人事部。

扩展资料：

一、人力资源管理师的申报条件

1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

2、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）具有硕士研究生及以上学历证书；

（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作6年以上。

4、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）连续从事本职业工作13年以上。

（7）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（8）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

中级经济师的含金量还是比较高的。中级经济师证书可以提升薪资待遇，还能评职称。中级经济师作为一类职称证书，通常考生领取证书后，都能获得加薪的机会，所以说含金量还是不错的。中级经济师含金量中级经济师的含金量还是比较高的。有了中级经济师证书，可以提升薪资待遇，还能评职称。像银行、高校或者事业单位，都是认可中级经济师证书并可以以此评职称的。中级经济师作为国家认定的职称之一，是有其价值的。针对它的前景，中级经济师的就业方向相当宽泛，各行各业都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、税务、房地产业等等。中级经济师作为一类职称证书，通常考生领取证书后，都能获得加薪的机会，所以说含金量还是不错的。中级经济师值得考吗中级经济师值得考，主要是因为：1.中级经济师全国通用。自从企业人力资源管理师考证退出国考后，经济师证是HR目前唯一可考的国字号证书，全国通用！而在一些HR相关岗位的招聘信息中，很多证件已经成为了某些岗位的硬性要求。2.中级经济师可评职称，升职涨薪。很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。3.中级经济师额外补贴，积分落户。中级经济师证书属于职业资格证书，不仅可以领取1000-2000元不等的补贴，还能够最高抵扣3600元的个税。中级经济师的作用1、工作居住证：部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证。如果有向往的城市，这就能够实现梦想了。2、职称评定：按照规定我们国家的经济专业资格证书是由人事部统一发放，因此企事业单位、各大高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师的职称。3、积分落户：个别大城市有积分落户的相关政策，这对于一些想定居大城市的人来说，就是一个可行有效的途径。通过中级经济师考试，拿到证书就可以向你定居大城市的梦想更进一步。为其他考试打基础：为考高级经济师、中级会计职称做铺垫，其中银行中级职业资格考试免试条件之一就是通过全国统一考试取得中级经济专业技术资格考试金融专业资格证书。4、多样化职业选择：经济师的专业广泛、覆盖面广，报考人员可以根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。5、岗位晋升：大多数的事业单位和国企中高层职位都要求有中级职称，拿到中级职称后也可以再考副高或高级职称。

1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围更广一些。顺便说一下，人力资源管理师是目前网上炒的比较火的一个证书，考的人更多一些。

从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。

参考资料来源：百度百科-中级经济师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）

1.两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2.两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；

人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。

3.考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

2022年经济师考试报名的时间从7月19日起陆续开始，每个省份的考试报名的时间是不一样的。

人力资源社会保障部正式对外公布了《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》：通知中公布了2022年初中级经济师考试具体时间为11月12日-13日。

经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业。

考取经济师证书有以下好处：

1、含金量高：国考证书，人社部颁发；

2、额外补贴：最高拿2000元补贴；

3、升职高薪：每月涨薪500~2000；

4、就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔；

经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。它不考数学，只考两科并且只考选择题。所以有意向可以选考这一方向的经济师证书。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

2022中级经济师考试时间是11月中旬，安排在11月12日至13日，考试报名在7到8月进行，大家需要及时关注官方通知。

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

中级经济师考试报名流程：

(1)选择考试、报名地。登录网上报名系统，选择【经济专业技术资格】，进入网上报名界面。选择省(市)后，提示栏中将显示人员姓名、报考考试名称、报考地区、缴费方式和咨询电话。

(2)录入、检查并保存报名信息。人员在填报信息时，姓名、身份证号、学历及学位信息自动调用用户注册信息，填报的信息项中带“*”的为必录项，填写完成后，输入验证码，点击“保存”按钮。

(3)报名信息确认。人员点击“报名信息确认”，表示人员确认提交的报名信息完整准确。报名信息一经确认后，人员将无法再次修改报名信息，人员应认真仔细检查录入的信息。

(4)支付考试费用。通过资格核验后，人员通过网上支付平台进行支付，费用支付完成后报名工作结束。

中级经济师考试章节知识点试题归纳，考点解析免费看，祝你轻松取证。

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