初级人力经济师规则最新

初级经济师2023报考条件如下：

1、个人基本条件：考生必须要是遵纪守法的中国公民，没有任何的违反财经法的个人行为。

2、专业基础条件：从事经济专业的相关工作，例如：税务、会计、金融等等都是与经济相关的工作。

3、学历条件：考生必须要具备国家的行政教育部门所认可的高中以上的学历，其中也包括了中专学历、职高学历及技校学历。高中以上的学历还包括了本科学历和硕士学历等。可以是全日制学历，也可以是非全日制学历。

初级经济师简介：

初级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“初级经济师”职称。需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为初级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。

初级经济专业技术资格考试专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

初级经济师是由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一组织的。有关于考试的实施部门、科目、报名条件，报名办法、成绩和证书管理办法等，都由这一部门统一制定与调整。

2022年初级经济师考试报考条件是什么，2022年初级经济师考试采取线上报考的形式，考生需要满足三大报名条件即可申请报考，报名网站为：中国人事考试网。下文小编将带大家详细了解2022年中级经济师考试报名条件及相关问题。12 2023年初级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题 格式：PDF大小： 初级经济师基础知识答题技巧 格式：PDF大小：年初级经济师考试报名条件有哪些呢？有年龄限制吗？有学历要求吗？是否相关专业才能报考呢？有工作年限要求吗？为了帮助大家顺利报考，小编为各位考生整理了相关内容供大家参考。一、2022年初级经济师考试报名条件（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6、具备博士学位。二、初级经济师考试报名条件解读1、经济专业相关工作：从事经济类相关的工作是指您在单位从事工作性质与经济相关，如财务、会计、审计、出纳等相关岗位。或者您从事的具体行业或者岗位与经济师考试设置的10个专业之一有一定的关联性，如保险、农业、运输、建筑、人力、财政税收、知识产权等。例如，如果从事hr相关工作就可以报人力资源管理专业。3、高中文化程度：高中文化程度，并不仅仅包含普通高中，而是包括中等职业技术类教育(中专、职高、技校)。三、初级经济师考试报名条件常见问题解答1、在校大学生可以报名经济师考试吗？答：在校大学生可以直接报考初级经济师考试。2、非经济专业的考生可以报名经济师考试吗？答：可以。经济师考试没有专业限制，只要满足学历、年龄、工作经验等报考条件，均可报考经济师考试，欢迎不同专业的考生报考！3、没有工作经验可以报名经济师考试吗？答：可以。报考经济师考试不需要考生有相关工作经验，只要满足学历、年龄、工作经验等报考条件，有意向报考的考生均可申请。4、中专毕业可以报考经济师考试吗？答：可以。达到高中文化程度，包括普通高中以及中等职业技术类教育（中专、职高、技校）就可以报考经济师考试。5、报考经济师有工作年限要求吗？答：初级经济师没工作年限要求。中级经济师有一定工作年限要求，具体要看报考者的基本情况。博士以下学历均需要有一定的相关从业经验。（详细见一、报名条件）初级经济师考试报名条件初级经济师考试初级经济师考试报名要求相关推荐：报名时间：2022年经济师考试报名时间及入口汇总报名条件：2022年经济师报名条件考试时间：2022年经济师考试时间是什么时候准考证：2022年初中级经济师准考证打印时间汇总历年真题：经济师考试真题答案汇总（各级别）2022经济师备考交流群，入群领取备考资料、真题合集，重要资讯通知。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年初级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题 格式：PDF大小： 初级经济师基础知识答题技巧 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

【 #经济师考试#导语】 考 网我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（初级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：　　考试目的 　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。　　考试内容与要求　　第一部分组织行为学基础　　1.个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。　　2.团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。　　3.工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织的因素，分析工作满意度和组织的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。　　第二部分人力资源管理　　4.人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。　　5.工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。　　6.招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。　　7.绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。　　8.薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。　　9.培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。　　10.员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。　　第三部分人力资源与社会保险政策　　11.劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。　　12.就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。　　13.招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。　　14.劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。