中级经济师落户合肥集体户

合肥人才落户条件合肥人才落户是针对于社会人才，进而出台的一项政策，具体合肥人才落户条件如下：1、高校应届毕业生、职业院校（含技工院校）应届毕业生落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿（或集体户常住人口登记表）、毕业证书和学信网学历信息证明等材料。2、留学归国人员落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿（或集体户常住人口登记表）、教育部门认可的学历证明等材料。3、中级及以上专业技术人才、工（国家职业资格三级）及以上高技能人才落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿（或集体户常住人口登记表）、技术或技能证书等材料。4、硕士研究生以上学历人才落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿（或集体户常住人口登记表）、毕业证书和学信网学历信息证明等材料。注：以上是合肥人才落户条件各项内容，只要是符合以上要求的人们，均可以凭借着相关资料落户合肥。

根据合肥人才落户相关规则，中级以以上职称证书，三级及以上资格证书，可以落户合肥。中级及以上专业技术人才、高级工（国家职业资格三级）及以上高技能人才落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿（或集体户常住人口登记表）、技术或技能证书等材料。基本条件:1、在城区有合法稳定职业连续满2年；2、有合法稳定住所(含租赁)；3、参加城镇社保达到1年的人员；同时满足以上条件，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女，可以在就业地申请登记常住户口；租赁房屋的，户口登记在集体户。落户选择合肥市区内四大区（包河、蜀山、瑶海、庐阳）任意派出所均可，所落户口为该派出所所在的集体户。

合肥人才落户条件如下：1. 年龄在18周岁以下，且无违法违规行为。2. 拥有普通高校（普通全日制）本科及以上学历，或拥有普通高校（普通全日制）大专学历、年龄在35周岁以下，或拥有技师（国家职业资格二级及以上）或高级工（国家职业资格三级）职业资格，年龄在45周岁以下。3. 在合肥市有稳定的工作并合法稳定就业，且近一年在合肥市缴纳社会保险费的个人。4. 在合肥市有稳定的住所，且居住满一年以上。5. 派驻合肥市一年以上并在肥缴存住房公积金的异地工作人员。6. 取得国家认可的初级以上职业资格证书的人员。7. 在肥博士后研究人员及配偶、未成年子女可随迁落户。8. 夫妻投靠：迁入人在合肥市有稳定的生活来源的，凭结婚证明、迁入人的户籍证明以及能证明迁入人在合肥市有稳定的生活来源的证明材料申报入户。9. 父母投靠子女：迁入人在合肥市有稳定的生活来源的，凭迁入人的户籍证明、迁入人在合肥市有稳定的生活来源的证明材料、与子女的关系证明申报入户。10. 未满18周岁的子女投靠父母：凭迁入人的户籍证明、与父母的关系证明申报入户。满足以上条件即可申请在合肥落户，具体规定可能会根据不同地区和政策有所差异，建议咨询当地相关部门了解详细信息。

法律分析：1、高校应届毕业生、职业院校(含技工院校)应届毕业生落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、毕业证书和学信网学历信息证明等材料;2、留学归国人员落户所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、教育部门认可的学历证明等材料;3、中级及以上专业技术人才、高级工(国家职业资格三级)及以上高技能人才所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、技术或技能证书等材料;4、硕士研究生以上学历人才所需材料：个人申请、身份证、户口簿(或集体户常住人口登记表)、毕业证书和学信网学历信息证明等材料。

法律依据：《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》

一 引进急需紧缺人才。突出城市产业转型升级和服务功能提升，围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域和教育、文化、卫生等城市公共服务领域的人才需求，定期发布急需紧缺人才目录。来我市企业工作且符合急需紧缺人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴，所需经费由市和县（市）区、开发区按11比例分摊。鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展，帮助企业引进急需紧缺人才，每成功引进并签订三年以上劳动合同、工作满一年后，按每引进一人给予1万元奖励。

二 实施基层成长计划。坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合，着力在基层一线培养锻炼青年人才，打造高素质的基层人才队伍。定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位，鼓励高校毕业生到各类园区创新创业，到一线企业发展。对到街道（乡镇）、社区（村）等基层工作的高校毕业生，薪酬标准不低于上年度全市职工平均工资标准，积极采取政府购买服务方式，每年统筹提供3000个以上基层社会服务岗位。

三 拓宽能力提升渠道。鼓励社会各界为大学生实习、见习提供岗位和场所，每年稳定提供5万个以上的实习、见习岗位。利用阳光就业服务平台，为广大毕业生提供便利的见习机会，对参加见习的毕业生按规定给予3至12个月见习人员基本生活补贴。对见习期满留岗就业率高的见习基地，按吸纳人数给予见习基地人均1000元的一次性奖励。加大创新创业培训，将高校毕业生纳入免费就业技能培训和创新创业培训范围。

四 加大安居保障力度。坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，加快推进人才公寓（租赁住房）建设。放宽人才落户政策，凡自愿来我市工作的普通高校（高等职业院校）应届毕业生、留学归国人员，研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工（国家职业资格三级）及以上高技能人才，可以先行落户；上述人才在肥创新创业，落户后即可购买首套住房。对新落户在肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，三年内按每人每年2万元、万元、1万元和万元的标准发放租房补贴（不含党政机关、国有企事业单位人员），所需资金由市和县（市）区、开发区按11比例分摊。