经济师人力资源中级怎么学

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：

1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，第一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择出正确的答案。

3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。

最后，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

【导读】经济师考试是我国职称考试之一，很多人为了评定职称去考中级经济师考试，那么中级经济师怎么学?怎么学习能有效呢?为此，小编整理了以下内容，我们一起来看一下吧!

1、知识广泛，一专多能

《经济基础》包括经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律六大科目，如果你是经济学专业的学习，那么经济学基础可能比较轻松，但是法律方面的知识需要重点学习，因此《经济基础》主要考核特点是知识比较广泛，这就需要我们对很多内容的了解。

《工商管理》包括战略决策、公司治理结构、市场营销、生产管控、物流管理、技术创新管理、人力及薪酬管理、投融资决策、电子商务。

《金融》包括金融市场及工具、利率及定价、商业银行管理、投行及证券基金、信托与租赁、金融工程与风险、货币供求与均衡、央行与金融监管、国际金融管理。

《财税》包括公共财政职能、财政支出理论、税收理论、货物与劳务税、所得税等制度、税务管理、纳税检查、公债、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与政策。

《人力》包括组织激励、领导行为、组织设计与文化、人力资源管理、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、射虎保险法律、劳动合同管理与特殊用功、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

2、记忆为主，能力为辅

(1)能力性考试(例如：CPA、CFA、司法考试、高考)

此类考试难就难在不能通过死记硬背来复习备考的，而是注重运用。

(2)知识性考试(例如：经济师、从业资格考试)

只要掌握好了知识性的相关问题就能顺利通过，以记忆为主，能力为辅，这样，取得中级经济师证书的难度就会降低了很多。

3、行动建议，经验分享

(1)目标明确，动力十足。特别重要的一点，想清楚自己备考的动力，这样当我们遇到任何的艰难险阻都能坚持下去。

(2)计划合理，不紧不慢。，时间紧张因此一定做好合理的计划十分必要。

(3)严则必行，行则必果。只要有了计划就一定要做到，每天都落下很多长此以往一定会落到更多。

(4)理解知识，适当练习。知识性的考试并不需要题海战术，核心放在理解上。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“中级经济师怎么学?怎么学习能有效?”的相关内容，希望可以帮助到大家。更多关于有关中级经济师考试备考的忠告，关注小编，持续更新。

如果想要参加中级经济师（人力资源）考试考生就必须要先了解人力资源专业考什么，学习要用到哪些装备等等，和小编一起来看看吧！

一、中级经济师人力资源考试科目和大纲

中级经济师一共是2个科目《经济基础知识》《专业知识和实务》，考试题目都是选择题！合格线为84分！

从历年的考试大纲来看，人力资源的《专业知识和实务》这一科目常考的就是这些内容：组织行为学、人力资源管理（六大模块）、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。

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二、备考中级经济师人力资源需要哪些资料

配套教材、练习题册或练习题库、考前押题卷等。

上班族，备考时间紧任务重，所以可以报网课。

要是没报课自己买教材，记住买中国人事出版社针对各个考试科目编撰出版的教材。

教材共两本，出版时间大概是在人力资源管理师考试报名之前，也就是每年的6月底至7月初。

觉得也可以选择备一份电子教材，不方便用书的时候，电子教材能帮上不少忙。

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