囍口
那要看你想要什么样的生活，追求的是什么。你想安定的生活，就进船厂，听说中远船厂没那么好进，还要找人才能进呢，如果能进去的话，工资不会低饿，凭技术吃饭，呵呵！做什么工作都苦的。如果去做海员的话，至少可以出去开开眼见，等做一段时间后，不想做了再回来转行啊！趁年轻多闯闯吧！
我有多无助
随着现代企业经营模式和管理策略的转变,人力资源管理的内容、重点、方向以及管理的方式、方法上也随之发生重大改变。在这一变革中,企业 文化 成为实施有效人力资源管理的保证。下面一起看下以人为本的企业文化建设。
二十一世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，在企业发展中除了要有明确的发展战略与规划之外，更多的是靠企业的文化建设来实施内外部的形象工程，在社会上为企业的发展创造良好的外部环境。企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。
一、企业文化凝聚功能
企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧的粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标是企业员工队伍凝聚力的基础。目标选择正确，才能把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。2.导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。3.激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。
企业要想谋求在新形势下的生存和发展，就必须打造出具有自身特色的企业文化，那么如何推进企业文化建设?
二、让员工认同企业文化
员工参与企业文化建设认同企业文化是企业文化建设的关键。当提到企业文化建设时，往往有些员工认为那是高层的事、领导的事，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。企业文化并非只是高层的一己之见，也并非只是形象文化，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家参与和认同的企业文化，才是有价值的企业文化。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制。在竞争的环境中，我们不仅应该教育员工，培训员工，也要让他们体会到我们的企业文化对他们生活的深刻影响，通过企业文化让他们感受到企业对他们工作的认可，以此来增加企业的凝聚力和向心力，起到一种柔性修理的作用。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工级领导的赞赏和激励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而勇于献身，不断进取。企业文化要得到全体员工的认同，首先要征求员工的意见，企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业的文化。形成适合自己企业的文化并广泛进行宣传，让全体员工都知道企业文化是怎么产生的，自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。
三、共同建立人性化的企业文化
企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。企业文化建设的实质就是以人为本，激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧，实现员工全面发展。企业文化建设强调人本管理，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。企业文化建设，就是要建设一种环境，使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化范围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。
综上所述，成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化建设体系，企业的主导思想，价值观，信念等。通过企业文化建设使我们能够找到树立和培育一个企业所期望的品格、创业精神、质量意识、服务为本、灵活应变等品质及作风。
摘要：
现代企业管理中，企业文化建设是十分重要的内容之一，对于企业的生存与发展起着十分重要的促进作用。当前，企业文化建设的效果将决定着企业的兴衰建设。企业文化是企业在长期的发展过程中形成的被所有员工认同的，具有企业特色的价值观念、行为准则、精神文明以及道德规范等，企业文化建设的核心就需要以人为本，这是企业文化建设的出发点和落脚点，从而促进企业真正实现稳定、健康的发展与进步。本文就以人为本的企业文化建设进行分析和研究。
关键词：
以人为本;企业文化建设
当今社会全球化趋势逐渐加强，企业间的竞争也日渐激烈，很多企业都已经认识到人才是企业未来发展的关键，企业实力以及竞争力的提升离不开人才。人才是企业发展的推动力，有了人才就有了竞争的优势，在社会经济快速发展的今天，企业应加强人才的引进，并采取有效措施留住人才，为人才创设良好的工作环境氛围，制定科学的管理制度等向人才展现企业的魅力，而以人为本的企业文化建设是留住人才的有效方式，有助于促进企业的稳定发展与建设。
一、以人为本企业文化建设的重要意义
企业是社会中十分重要的组成部分，有助于促进市场经济的进步与发展，在企业文化建设中坚持以人为本的是科学发展观的重要体现，人是促进企业进步、社会发展的最重要、最活跃的要素，离开人企业的科学发展就无法实现，因此企业应为员工营造良好的环境氛围，实现员工的自身价值，促进企业实现良好的发展与进步。以人为本的企业文化建设能够体现出企业管理中的以人为中心的思想，以人为本的文化建设有助于提升员工的工作积极性，使员工能够在工作中充分发挥自身的积极性。以人为本的文化建设有助于员工经济效益观念的树立，使员工能够努力工作，贡献自己的思想与力量。以人为本的企业文化建设促进员工个性发展，提升员工的归属感与主人翁意识，更加积极的投入到工作中，强化企业管理效果。
二、以人为本企业文化建设的现状
当前企业文化建设中还存在着部诸多的问题。一些企业在文化建设中过分相信专家学者，使得企业文化建设中员工的参与并不到位，强调企业家的作用，认为企业文化就等同于企业家文化，否认员工对于企业文化建设的促进作用。觉得员工只是在践行企业家的文化，使得企业文化建设失去了真正的主体，企业文化建设与员工相脱离，企业文化无法表达出员工的价值理念与诉求，很多员工甚至产生了抵触不满的情绪。还有些企业在文化建设时愿意照搬照抄西方国家的企业文化，我国丰富的、悠久的历史文化被忽视，我国企业中一些成功的经验也被忽视，企业文化建设中失去了本土的民族文化。企业员工每天面对陌生、疏离的外来文化，对自然而然的产生一种抵触、反感的情绪，员工不亲近企业文化，企业文化不能对员工产生慰藉，使企业文化失去了人本的价值。企业文化建设中，以人为本的理念比较淡薄，企业管理中，以人为本是规范企业内部员工行为的重要准则，员工是企业发展的重要力量，应尊重、信任和爱护员工，强化员工的教育培训，使其为企业发展贡献出更大的价值。但是在实际工作中，企业员工更多的注重建立多触角的关系网，得到领导与同事的认可，而企业干部则是关心与上下级之间的关系，树立自己的威信，这种情况下，人情必然会大于法理，科学的管理会让步于人事管理，人的重视程度就会逐渐下降。
三、以人为本企业文化建设的对策
1.落实党风廉政建设主体责任，打造良好的企业文化氛围。传统企业发展中，领导与员工之间有着明显的等级差异，使得员工在工作中被束缚，无法发挥出自己真正的价值和作用，不利于企业的长远发展。因此企业应为员工营造宽松、和谐、平等的企业文化氛围，推动领导干部履行“一岗双责”，把反腐倡廉融入公司生产经营的全过程。以岗位廉政教育为切入点，创新教育形式，立足岗位“找风险、议风险、避风险”，提高教育针对性。要开展协同监督机制建设，进行协同监督机制运行情况监督检查，大胆创新监督形式和内容，提高监督实效。认真受理行风投诉举报，定期开展优质服务明察暗访，充分利用实时监督、在线检查等手段,提升检查覆盖率和时效性，不断提升行风建设工作水平。要全面预防职务犯罪，从严从速查处敏感、重要信访举报，完善信访案件“协办”机制。
2.吸收我国先进的思想文化。企业文化建设需要从企业的实际情况出发，充分吸收我国的传统思想文化中的精华，促进企业文化的顺利建设。我国儒家文化提倡勤俭、敬业，对于现代企业文化建设有着积极的指导作用，“仁”、“义”是儒家文化的核心内容，“仁”强调企业发展中，应提高员工的归属管，使员工将自己与企业的生存发展联系起来，在业务工作中，要使客户满意，这是对企业的“仁”，只有做到“仁”，才能够更多的吸引消费者，促进企业经济效益的实现。儒家道德规范中的“义”就是要求人们做自己认为合理的事情，在追求自身利益的同时不能违反“义”。
3.提升企业软实力，凝聚公司科学发展正能量。要深化企业文化建设，积极开展企业文化示范点创建，通过试点、学习、推广、巩固四阶段模式，打造具有示范效应和推广价值的特色成果，促进企业文化的深植。要扎实推进文明创建工作，精心维护“江苏文明单位在线”信息平台，及时展示公司文明创建成果。加强道德讲堂建设，通过道德微故事走进溧阳市道德讲堂、全员学模范等形式，传播先进员工正能量，引导员工投身尚德实践，自觉养成良好行为习惯。要全面深化社会责任管理，积极挖掘广大干部员工履行社会责任的闪光点，激励员工自觉投身到履责行动之中。加强与政府主管部门和新闻媒体的沟通，加强对公司正面形象的宣传，完善舆情信息搜集、分析、研判和预警流程，营造宽松外部环境，提升公司履责形象。
4.加强品牌建设维护。良好的品牌形象是对公用事业企业的基本要求，是应对能源变革的必然要求，是对实力央企的普遍诉求。通过品牌建设，提升企业的知名度、认知度、美誉度。要充分发挥新闻宣传沟通作用，定期开展通讯员写作、摄影技巧培训，每月通过新闻宣传微信群进行新闻重点提示，提升通讯员队伍的新闻信息捕捉能力。例如，溧阳市供电公司在新媒体传播的探索中，自创安全漫画“电小能”系列被《亮报》、省公司、常州教育网、常州网等微信微博公众号大量转发，分时电价创意配音被江苏省电力公司微信头条发布，点击率超10万，“最美供电所”戴埠供电所事迹被中国电力报微信刊登，农电工见义勇为事迹被常州媒体微信大量转发。这些都增强了“国家电网”品牌影响力、感召力，提升了公司软实力。
四、结语
在市场经济竞争日益激烈的今天，以人为本的企业文化建设是企业实现持续发展的重要内容，以人为本的企业文化建设是一项长期系统的工作，需要企业根据自身发展的实际情况，制定科学的企业文化建设途径与方法，形成以人为本的企业文化，充分发挥人的积极作用，促进企业能够快速的发展与进步，更好的推动社会的前进。
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作者：孙佳美 单位：江苏省电力公司溧阳市供电公司
企业文化是企业的“灵魂”，对外是一面旗帜，对内是一种向心力。如何利用有形的资金，在市场上赢得竞争优势，是人们熟知的经营策略，而如何利用企业文化这一巨大的无形资产，在市场竞争中占据优势，则常被管理者忽视。其实，随着市场的逐步规范和竞争的深化，所有竞争的方式、内容最终都将升华、归结为企业文化的竞争。
农信社要实现构建“以人为本”的企业文化的目标，首先应该从“人”的建设着手，使信用社职工树立起职业道德理念，从而发挥全员的主动性和创造性。
一是加强职业道德教育。在形式方面，要从单一性向多样性转变，改变过去死板的说教方式，通过劳模报告会、演讲比赛等形式，如“创建学习型企业”、“怎样做一名好员工”讲座，把敬业爱岗、无私奉献、勤俭节约、诚实守信等思想观念注入职工群体价值观念中。二是建立合理的薪酬制度及人才任用制度。在劳动用工方面，要健全岗位竞争和人才成长机制，坚持尊重知识、尊重人才，唯德才兼备是举，突出人气、正气、才气，优先提拔岗位标兵;在工资分配方面，突出绩效挂钩，建立合理的利益分配机制，准确评价各岗位的劳动强度和复杂程度，对待职工要“一碗水端平”，凭水平坐位置，论贡献拿薪资，让员工有“成就感”，充分调动工作积极性。三是保持决策的民主性。在落实好“三会”制度的同时，创造条件让员工参与管理，启发员工出主意、想办法、献计策，其目的主要是强化职工主人翁地位，让员工认识到自己是农村信用社大家庭中的一员，最大限度地发挥每个员工的潜能。
一套成熟的企业文化，对内表现为内部职工良好的精神风貌和积极主动的创造精神;而对外则表现为品牌形象理念的广泛树立，通过品牌的树立来提升管理层次和社会形象。
一是建立一套反映时代风貌，符合时代精神的农村信用社理念识别系统，作为企业文化建设的理论基础。二是建立一套符合信用社发展要求，具备统一性、系统性、时代性的视觉识别系统。在企业标识、外观设计、内部装饰等方面做到统一规范，对营业网点的门面招牌、环境设计等涉及到视觉形象的方方面面，大到建筑物、广告、招牌，小至名片、办公用品等，全部进行系统规范。三是建立一套包括教育培训、行为规范、经营活动、服务行为等规范准则的行为识别系统，系统科学的界定农村信用社企业本身和员工的行为活动。通过CIS战略的实施，使信用社企业文化建设更具独特性和个性。
构建“以人为本”的企业文化，需要树立贴近群众理念，落实情感管理和以身作则的领导作风。在企业文化设计中，应形成三种意识：一是“仁慈”管理意识。职工热爱企业是以企业热爱职工为前提条件的，企业对职工的关怀，具体表现在企业领导的行动上。因此，领导干部要做到尊重人、理解人、关心人，要全力为职工办实事，排忧解难，坚持言行一致，不放“空炮”;要关心员工的切身利益，想职工所想、急职工所急，让员工从内心感到领导是在设身处地为他着想，建立起一个双方彼此理解、彼此信任、相互依赖、相互支持的良好工作环境。
二是“客户至上”意识。高级管理人员对引资吸储、投资放贷、结算计费、代理增收等业务要树立商业服务意识，在思想上萌生感恩客户意识，善待客户，不能以职务和身份在员工队伍中自居，在群体客户中自傲，要松弛心理，放下“官方银行”架子，主动为客户导购金融产品，从开拓创新经营理念中来加强业务营销，争夺优良客户、黄金客户。
三是以身作则意识。行为比语言更能感染人。领导干部要激励员工有所作为，最好的办法就是通过自身的模范作用激发员工的积极性和创造性。只有严于律己，才会使员工心悦诚服，要求别人做到的事，自己首先做到，要求职工不做的事，自己首先不去做，自己才有说话的资本和管理的资本。对主要业务要带头亲历亲为，不能停留于指手划脚，电话遥控，不能当“甩手掌柜”，这样才能带动员工，形成上下一心、协调进取的工作局面。
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1993-10 11 57 黄鸫 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-8 5 58 刘文庆 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-6 3 59 田华松 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-8 4 60 刘宝恒 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1976-5 24 61 徐霄 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1991-8 3 62 文晋 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2000-1 5 63 王靖 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1988-9 16 64 王文娟 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1998-9 4 65 张玉宇 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-7 10 66 裴民 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-8 13 67 何光燕 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1992-9 12 68 杨莉莎 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-7 8 69 陶岚 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-7 10 70 赵振平 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1970-7 7 71 郝戈 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-2 14 72 李建伟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1978-8 15 73 王璐 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2001-7 3 74 李勇强 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1987-7 11 75 万剑英 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-12 8 76 朱永宏 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-9 15 77 黄程美 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-8 12 78 廖红漫 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1988-6 10 79 宾芳 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2000-7 4 80 邓燕 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-7 7 81 陈衡庭 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1992-8 10 82 杨晓蕾 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-9 9 83 张玲 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1981-7 10 84 殷红 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1996-7 8 85 张聚 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1999-7 6 86 饶迪 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2001-7 3 87 瞿乐 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-7 13 88 朱斌 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1999-9 5 89 苏岩 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2001-7 3 90 吴俊雅 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1992-9 10 91 景红霞 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1998-7 3 92 魏杏然 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1986-7 6 93 罗宏进 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1997-7 7 94 王晓来 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-7 6 95 喻江 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 2001-8 3 96 朴晶 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-12 6 97 朱劲松 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-9 8 98 王楠 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2000-8 4 99 李良 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1997-10 6 100 李琳 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-7 10 助理编辑 101 陈建中 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-7 14 编辑 102 王雪莲 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1986-7 18 主 103 林莉 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1985-8 20 编辑 104 高先民 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-9 11 编辑 105 贾鸣之 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1973-5 21 主任编辑 106 詹未 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-8 14 编辑 107 郑蔚 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1989-8 10 主任编辑 108 田湘春 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1987-8 17 记者 109 何延京 男 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1969-2 31 主任记者 110 张铁忠 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1989-9 15 编辑 111 张素琴 女 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1987-8 18 编辑 112 丁怀东 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1985-8 19 编辑 113 王守琴 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1975-3 28 主任编辑 114 张越 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-8 13 编辑 115 哈聪 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1983-7 21 主任编辑 116 庞克 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1985-8 19 编辑 117 程万新 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1983-7 7 编辑 118 黄静丽 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-9 8 编辑 119 张晓阳 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1987-8 17 主任编辑 120 王永利 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1976-7 21 主任编辑 121 范武林 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1969-4 21 编辑 122 范建国 男 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1968-8 20 编辑 123 哈文 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-7 13 编辑 124 王淑梅 女 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1971-12 25 主任记者 125 何巧 女 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1970-12 21 编辑 126 吴胜钟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1989-8 15 编辑 127 王少华 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1980-5 25 主任编辑 128 陈红兵 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1987-7 18 编辑 129 李强 男 中央电视台广经中心编辑 博士研究生 1989-6 16 编辑 130 柳成伟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1984-8 20 主任编辑 131 杨泽 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1974-4 7 编辑 132 王惟沙 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-8 9 助理编辑 133 左如旗 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1985-8 19 编辑 134 赵宁 男 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1974-12 13 编辑 135 石秋萍 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1975-9 10 编辑 136 门继光 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-8 7 编辑 137 齐曦 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1992-8 10 编辑 138 张利娜 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1976-7 21 高级编辑 139 谢青 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1985-8 9 编辑 140 刘大琳 女 中央电视台广经中心编辑 大学专科 1981-11 10 助理编辑 141 尹雪丽 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1972-8 12 编辑 142 傅新原 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1988-8 11 编辑 143 袁冰 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1979-9 10 编辑 144 骆幼伟 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1975-11 21 主任编辑 145 何海明 男 中央电视台广经中心编辑 博士研究生 1990-8 8 编辑 146 周加雪 女 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1991-8 6 主任编辑 147 闫维毅 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1985-7 14 主任编辑 148 马宁东 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1982-7 22 编辑 149 袁雅丽 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-7 7 150 李思思 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-7 9 151 刘颖 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-6 4 152 张伟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1996-7 8 153 李萱 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1996-6 8 154 张予平 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1985-5 18 155 张一丁 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1998-8 6 156 魏昕 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1991-7 7 157 吴民 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-8 10 158 温红 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1989-8 15 159 向波 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1994-8 8 160 王志亮 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1999-10 5 161 汤丽 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2000-7 4 162 张婷婷 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2001-7 3 163 孙中华 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-9 6 164 杨霞 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1988-8 4 165 史晗 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2001-7 3 166 高潮温 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-10 11 167 王寒英 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1998-9 4 168 孟斌 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1992-3 8 169 李勇 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-8 14 170 孙晓伟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-9 9 171 刘蓉 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1990-9 10 172 何莹欣 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-6 9 173 雷旭 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1995-8 7 174 马海东 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1997-8 5 175 曹晟 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1996-7 5 176 郝鹏州 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1997-2 9 177 匡树辉 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1988-7 4 178 廖莹 女 中央电视台广经中心编辑 大学本科 1993-8 6 179 张昆仑 男 中央电视台广经中心编辑 大学本科 2000-7 4 180 龚冰 男 中央电视台广经中心编辑 硕士研究生 1979-9 10 编辑 181 杜阳 男 中央电视台广经中心导演 硕士研究生 1994-7 3 编辑 182 薛梅 女 中央电视台广经中心导演 硕士研究生 1990-12 10 183 杨莱莱 女 中央电视台广经中心导演 大学本科 2001-7 3 184 吕舸 男 中央电视台广经中心导演 大学本科 1995-7 9 185 蒋文倩 女 中央电视台广经中心导演 硕士研究生 1989-9 9 186 徐松涛 男 中央电视台广经中心导演 大学本科 2000-7 4 187 尹韬 男 中央电视台广经中心导演 大学本科 1994-6 9 188 石正茂 女 中央电视台广经中心地方组副组长 大学本科 1991-7 10 编辑 189 李运阳 男 中央电视台广经中心地方组副组长 大学本科 1968-12 19 编辑 190 梁晓涛 男 中央电视台广经中心副主任 硕士研究生 1985-7 20 高级编辑 191 韩建群 男 中央电视台广经中心副主任 大学本科 1969-2 20 高级记者 192 方铁林 男 中央电视台广经中心副组长 大学本科 1991-7 10 193 钱曦 女 中央电视台广经中心副组长 大学本科 2001-5 3 194 李艳亭 男 中央电视台广经中心工程师 大学本科 1984-7 20 工程师 195 杨真 女 中央电视台广经中心国际组副组长 大学本科 1991-7 12 编辑 196 杨肖维 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-7 8 197 陈金石 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1998-5 6 198 张平 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1987-3 15 199 瞿沙蔓 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-10 9 200 郁芸 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-7 7 201 邓涑莹 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-8 8 202 董新颜 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1999-3 5 203 姜满 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1979-12 7 204 孙锦铭 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1999-6 5 205 施敏敏 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-7 7 206 李震 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997 207 董一瑶 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1983-9 7 208 秦学 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1991-9 13 209 王燕 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-9 9 210 王颖 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-3 8 211 白叶 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 2000-7 4 212 赵亚曦 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 2000-6 4 213 何海珍 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-7 6 214 郑线线 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-7 10 215 王睿 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-9 7 216 韩菲 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-7 9 217 斯琴 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-6 9 218 刘艺兵 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1989-7 3 219 穆素华 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1999-7 5 220 柴哲宏 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-11 14 221 史亚东 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-10 8 222 王惠东 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1998-7 5 223 张国芳 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-7 11 224 程基伟 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-7 9 225 姜韬 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1988-4 16 226 黄飞 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 2000-8 4 227 胡旭萍 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-5 7 228 于浩 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-7 14 229 石正宏 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-6 14 230 刘娜 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1998-7 4 231 杨文梅 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-7 6 232 白亮争 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-7 10 233 赵军胜 男 中央电视台广经中心记者 硕士研究生 1993-5 7 234 付丹 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1992-9 12 235 贾祯 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1998-5 6 236 李曼为 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-9 6 237 寇宇红 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1984-11 16 238 栾帆 男 中央电视台广经中心记者 硕士研究生 1992-9 12 239 孟庆海 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-8 15 240 潘红梅 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1989-9 14 241 周人杰 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 2000-7 4 242 刘煜晨 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1992-7 8 243 顾平 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-8 4 244 孙蓟潍 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-7 3 245 刘培 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-7 8 246 常群 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-9 8 247 施南鹰 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1988-8 8 248 殷莉 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1991-9 10 249 鄢文玉 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1996-7 8 250 张志禹 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-9 10 251 康敬锋 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-7 11 252 王朝阳 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1989-12 12 253 张凯华 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1993-10 11 254 孙岭 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-7 9 255 马洪涛 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-7 9 256 孙菁 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-7 10 257 唐菊华 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1990-7 13 258 王伟民 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1989-8 15 259 王刚 男 中央电视台广经中心记者 大学专科 1974-12 20 经济师 260 李卫兵 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1992-7 8 编辑 261 马春晖 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1992-6 12 助理编辑 262 尹文 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-9 9 助理记者 263 魏首平 男 中央电视台广经中心记者 大学专科 1983-9 21 记者 264 姜诗明 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1986-7 18 主任记者 265 张欣 男 中央电视台广经中心记者 大学专科 1977-8 27 记者 266 陈聚北 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1985-7 12 267 李健 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1995-9 8 268 吴蓉 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1991-9 13 269 郜璐莉 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-8 7 270 石强 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1994-8 10 271 陈璇 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 2001-7 3 272 赵越 男 中央电视台广经中心记者 大学本科 1999-6 5 273 向英 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1997-7 7 274 陈红 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1983-8 14 275 牟瑛 女 中央电视台广经中心记者 大学本科 1992-9 10
再有浪潮
我是船员，现在登陆有好多年了，在船厂也有很多的工作经验。所以我的建议应该对你很有参考价值。如果你家里经济条件还不错，可以给你提供至少大半买房的钱，那么请选择去船厂；如果你家里经济条件一般，给不了你更多的支持，请选择去干海员，干几年存下钱了再下来。海员：1.常年在外漂泊，生活比较单调；2.接触人比较少，跟社会生活会有陌生感和距离感；3.上去容易下来难，想下来的时候不好下（不能很好的适应人际社会）；4.危险性比岸上高；5.生活条件和环境比较艰苦，跟岸上是两重天；5.工资比岸上高得多；6.能在技术上迅速成长起来；7.能有大量的空闲时间来学习英语之类的知识。船厂：1.岸上工作比较固定，生活比较丰富；2.生活环境好，接触各种各样的人多；3.钱少；4.在技术上的成长空间小；5.工作的稳定性好，可以长年从事。
