经济师失衡考点

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2020初级经济师经济基础考点知识：国际收支失衡的调节

1.外汇缓冲政策

通过外汇储备的变动或临时向外借款抵消超额外汇供求以调节国际收支。逆差时，货币当局减少外汇储备或临时向外借款，在外汇市场上抛售外汇，弥补外汇供给缺口；顺差时，货币当局增加外汇储备，在外汇市场上购进外汇，消除超额外汇供给。

2.货币政策和财政政策

（1）逆差时，紧缩的货币财政政策；顺差时，扩张的货币财政政策。

（2）紧缩的货币政策：包括在公开市场上卖出政府债券、提高再贴现率、提高法定存款准备金率。

（3）紧缩的财政政策：减少政府支出、增加税收。

3.汇率政策

政府运用汇率的变动来调节国际收支。固定汇率制度下，汇率政策表现为对本国货币实行法定升值或法定贬值；在浮动汇率制度下，货币当局或明或暗地干预外汇市场，使本国货币升值或贬值。

逆差时，采取使本币贬值的措施；顺差时，采取使本币升值的措施。

4.直接管制措施

运用货币政策、财政政策和汇率政策调节国际收支是通过市场机制发挥作用，政策时滞较长，难以立竿见影，特别是对结构性国际收支失衡难以收到成效。

直接管制措施是指政府直接干预国际经济交易的政策措施，包括贸易管制和外汇管制。

国际收支调整的基本原则是，正确使用并搭配各种调节政策，以最小的经济和社会代价恢复国际收支均衡。

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初级经济师2020经济基础考点知识：国际收支

（一）国际收支与国际收支平衡表

掌握国际收支的概念：国际收支是指一定时期内，某一经济体（国家或地区）居民与非居民之间进行的各种经济交易的系统纪录。

掌握国际收支平衡表的概念：国际收支平衡表是根据经济分析的需要，将国际收支按照复式记账原理和特定账户分类编制出来的一种统计报表。它集中反映了一国国际收支的结构和总体状况。

掌握国际收支平衡表的构成。国际收支平衡表的账户分为：经常账户、资本与金融账户两大账户。

1.经常账户

记录实际资源的流动。包括货物和服务、收益、经常转移等三项。

（1）货物和服务。货物进出口均采用离岸价格计价。

（2）收益。包括职工报酬和投资收益等两类。

（3）经常转移。主要包括侨汇、无偿捐赠和赔偿等，包括实物和资金形式。

2.资本与金融账户

记录资本在国际间的流动。包括资本账户和金融账户。

（1）资本账户包括资本转移和非生产、非金融资产交易。

（2）金融账户记录的是一经济体对外资产负债变更的交易，包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四类。

3.净误差与遗漏

我国国际收支平衡表是在国际货币基金组织《国际收支手册》基础上编制而成的，主要不同的是将储备资产单独列项，因此该表包括经常账户、资本与金融账户、储备资产、净误差与遗漏等四大项。

（二）国际收支差额分析

1.贸易差额

即货物进出口差额。反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。

2.经常差额

经常差额代表经常账户的收支状况，反映了实际资源的跨国转移状况。

3.综合差额

考察除储备资产以外所有项目的状况。该差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力。

（三）国际收支失衡的调节

1.外汇缓冲政策

通过外汇储备的变动或临时向外借款抵消超额外汇供求以调节国际收支。逆差时，货币当局减少外汇储备或临时向外借款，在外汇市场抛售外汇；顺差时，货币当局增加外汇储备，在外汇市场购进外汇。

2.货币财政政策

逆差时，紧缩的货币财政政策。顺差时，扩张的货币财政政策。

紧缩的货币政策：在公开市场上卖出政府债券、提高再贴现率、提高法定存款准备金率

紧缩的财政政策：减少政府支出、增加税收

3.汇率政策

政府运用汇率的变动来调节国际收支。逆差，本币贬值；顺差，本币升值。

4.直接管制措施

直接管制措施是指政府直接干预国际经济交易的政策措施，包括贸易管制和外汇管制。

国际收支调节的基本原则是，正确使用并搭配各种调节政策，以最小的经济和社会代价恢复国际收支均衡。

中级经济师《专业知识和实务》科目考试的人力资源管理专业是考生的热门选择，考生在复习时，需要时刻梳理重要考点，巩固知识点。下面深空网为大家整理了人力资源供求平衡的基本对策与方法的相关考点，来了解下吧。人力资源预测的分类人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。人力资源需求预测：人力需求预测程序(自上而下预测4步)：(1)预测组织未来生产经营状况；(2)估算各职能工作活动的总量；(3)确定各职能及各-职能内不同层次类别人员的工作负荷；(4)确定各职能活动及各-职能活动内不同层次类别人员的需求量。人力资源需求预测的方法1、定量预测法定量预测法又称为统计学方法，指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。所谓商业要素指的是销售量或市场份额等组织的商业属性。常用的定量分析方法有以下几种：(1)时间序列分析法；(2)比率分析法；(3)回归分析法。2、定性预测法定性预测法又称为判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。最常用的判断技术有(1)主观判断法；(2)德尔菲法。人力资源供给预测(一)企业内部供给预测方法1、人员核查法；2、人员调配图；3、马尔科夫分析方法。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定。关键是要确定出人员转移率矩阵表。(二)企业外部人力资源的供给预测外部人力资源供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。对于地方劳动力市场的预测(一)人力供给与人力需求的平衡(不平衡表现为3个方面)1、供给小于需求(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员；(2)提高现有人员的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率；(5)人力资源业务外包。2、供给大于需求(1)扩大经营规模，或开辟新的增长点，从而增加对人力资源的需求；(2)永久性的裁员，或者辞退员工；(3)提前退休；(4)冻结招聘；(5)缩短工作时间，工作分享或降低员工的工资，通过这些方式也可以减少供给；(6)对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做准备。3、结构性失衡(1)进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！