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心在执着
【 #经济师考试#导语】我分享“2019年中级经济师考试真题及答案：经济基础(多选文字版)”供大家参考，我会及时更新各科目考试真题及答案解析，供大家参考估分，敬请期待。 2019年经济师中级经济基础真题-(下午网友回忆版) 1、根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列课税对象中，属于适用20%比例税率是()。 A.偶然所得 B.工资薪金所得 C.经营所得 D.利息、股息、红利所得 E.财产租赁所得 参考答案：ADE 2、下列要索中，容易造成货币过度供给的有()。 A.扩大不良贷款认定范围 B.投资规模过大。 C.固定汇率制度下国际收支长期顺差 D.推行财政赤字政策。 E.提高消费税 参考答案：ABCD 3、根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成合同和实践合同。下列合同中属于实践合同的是() A.保管合同 B.租赁合同 C.买卖合同 D.赠与合同 E.借用合同 参考答案：AE 4、下列统计处理中，属于推断统计的有()。 A.利用圆形图展示某地区主要农产品构成 B.在某个城市随机抽取一部分工业企业对该城市工业企业利润总额进行估计。 C.利用条形图展示某开发区工业企业产业类型构成。 D.利用统计表展示我国能源消费总量的逐年变化， E.利用样本数据判断对总体的假设是否成立。 参考答案：BE 5、关于普查特点的说法，正确的有() A.普查数据规范化程度较高 B.普查通常是一次性的或周期性的。 C.普查使用范围比较窄。 D.普查时效性强。 E.普查-般需要规定统一标准的调查时间。 参考答案：ABCE 6、财政"自动稳定器”主要表现在()的自动稳定作用。 A.政府投资 B.国债利息支出 C.累进所得税 D.税收优惠 E.政府福利支出。 参考答案：CE 7、下列情况中，会引起流动比率过高的有() A.存货超储积压 B.过分充裕的现金。 C.大量应收账款未收回 D.长期未进行利润分配 E.大量应付账款未支付 参考答案：ABC 8、关于美国经济学家克鲁格曼提出的规模经济的国际贸易理论的说法，正确的有()。 A.该理论认为大多数工业产品的市场是不完全竞争的。 B.该理论可以用来解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象。 C.该理论假设规模报酬不变。 D.该理论基于生产资源配置或要索储备比例上的差别 E.该理论假设各国生产的产品都是同质的 参考答案：暂无 9、从经济学理论上说，衡量个人是否处于失业状态的标准包括()。 A.是否没有工作 B.是否有劳动能力 C.是否领取失业救济 D.是否正在寻找工作 E.工资或收入是否达到标准 参考答案：暂无 10、下列各项所得免征个人所得税的有()。 A.军人的转业费 B.股息 C.国债利息 D.抚恤金 E.企业债券利息 参考答案：暂无 11、中央部门建立部绩效评价信息公开发布制度，其重要意义有()。 A.有助于促进政府部门按规定程度决策 B.有利于经济发展职能的实现 C.有利于收入分配职能的实现 D.有利于增强预算管理的责任感 E.有利于公众了解和监督预算资金使用与管理状况 参考答案：ADE 12、下列关于各类型金融危机之间相互关系的说法，正确的有()。 A.各类型的金融危机不会同时爆发。 B.债务危机的爆发往往伴随着货币危机 C.发生内部综合性危机国家的共同特点是金融体系脆弱。 D.货币危机与一国宏观基本面、市场预期有很大关系, E.流动性危机的爆发可能引起货币危机。 参考答案：BCDE 13、支出法计算国内生产总值时所包含的项目包括()。 A.固定资产折旧 B.居民消费支出 C.政府购买 D.净出口 E.固定资产投资支出 参考答案：BCDE 14、《....会计制度》主要内容有()。【题干不全，欢迎补充】 A.会计核算的基本前提和基本原则 B.政府财务报表和预算报表的编制要求和编制说明 C.政府会计核算的目标 D.政府会计核算的适用范围 E.政府会计核算的会计要素 参考答案：暂无 15、职工满意度评分，该组数据样本量为1000,服从对称钟形分布，均值为80分，标准差为5分，....() 的数据在75分和85分之间 的数据在78分和82分之间 的数据在70分和90分之间 的数据在65分和95分之间 E...的数据在60分和100分之间 参考答案：CD 16、关于预算约束和预算约束线的说法，正确的有()。 A.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线左下方的区域 B.预算线斜率的大小表明在不改变总支出数量的前提下两种商品可以相互替代的比率 C.相对价格不变的情况下，收入改变会使预算线出现平行移动 D.两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移 E.消费者决策时可以选择的区间只能是预算线本身上的各个点 参考答案：BCD 17、.....实验数据()。【题目不全,大家可以补充】 参考答案：暂无 18、完全竞争市场及其生产者行为的说法，正确的有()。 A.整个行业的需求曲线和某个企业的需求曲线是不同的。 B.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线。 C.企业只能按照市场价格来调整自己的生产规模 D.任何情况下，只要企业做到了边际成本等于边际收益,就一定能获得利润。 E.企业进行产量决策的原则是边际成本等于边际收益。 参考答案：ABCE 19、企业招用劳动者时，应当提前如实告知劳动者的内容有()。【选项不全，欢迎补充】 参考答案：暂无 20、《根据中华人民共和国公司法》公司股东会作出下列决议时，对该项决议投反对票的股东可以请求公司按合理价格回购其股权()。 A.公司转让主要财产。 B.公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会议通过决议修改章程使公司存续 C.公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润的条件。 D.公司不同意股东的任职要求 E.公司合并、分立 参考答案：暂无 21、下列所有权取得方式中，属于原始取得的有() A.发现埋藏物 B.拾得遗失物 C.先占 D.添附 E.赠与 参考答案：ABCD 22、下列税种中，属于行为税的有()。 A.资源税 B.契税 C.城市维护建设税 D.房产税 E.印花税 参考答案：CE 23、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法，正确的有()。 A.使用格式条款的经营者，应当以显著方式提请消费者注意与其有重大利害关系的内容 B.经营者采用网络、邮购方式等方式销售商品，承担7日无理由退货义务时，退货运费由经营者承担，另有约定除外。 C.商品或者服务不符合质量要求的，经营者应当依照国家规定、当事人约定履行退货或者更换、修理等义务。 D.租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记 E.经营者不得以店堂告示的方式作出减轻或免除经营者责任的不合理规定。 参考答案：暂无 ……
亲吻荆棘
本文“2017年中级经济师考试真题及答案解析”，跟着经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您! 一、单项选择题 1.(2015年)西方经济学和马克思主义货币理论都 将( )作为通货膨胀的基本标志。 A.货币供求总量失衡 B.工资上涨 C.物价上涨 D.进出口总额失衡 【答案】C 【解析】本题考查通货膨胀的含义。无论是西方 经济学还是马克思主义货币理论，都把通货膨胀和物价上涨联系在一起，将物价上涨作为通 货膨胀的基本标志。 2.(2015年)美国经济学家费雪提出了交易方程式 MV=PT，其主要结论是( )。 A.货币量决定物价水平 B.物价水平决定货币流通速度 C.货币流通速度决定物价水平 D.商品和劳务的交易量决定物价水平 【答案】A 【解析】本题考查货币需求的内容。费雪方程式 所反映的是货币量决定物价水平的理论。 3.(2015年)下列存款中，属于基础货币的是( )。 A.财政部门在中央银行的存款 B.居民个人在商业银行的存款 C.商业银行在中央银行的存款 D.财政部门在商业银行的存款 【答案】C 【解析】本题考查货币供给。基础货币，包括中 央银行发行的货币和商业银行在中央银行的存款。 4.(2014年)目前划分不同货币层次的依据是( )。 A.利率水平 B.资产的流动性 C.货币的国际水平 D.货币的材质 【答案】B 【解析】本题考查货币层次的划分。目前一般依 据资产的流动性，即各种货币资产转化为通货 或现实购买力的能力来划分不同的货币层次。 5.(2014年)剑桥学派的“现金余额数量说”提出，假设其他因素不变，则( )。 A.物价水平与货币量成反比，货币价值与货币 量成正比 B.物价水平与货币量成正比，货币价值与货币量成正比 C.物价水平与货币量成正比，货币价值与货币 量成反比 D.物价水平与货币量成反比，货币价值与货币量成反比 【答案】C 【解析】本题考查剑桥学派的现金余额数量说。剑桥学派认为，假定其他因素不变，物价水平与货币量成正比，货币价值与货币量成反比。 6.(2014年)一般来说，通货膨胀的基本标志是( )。 A.货币供应量下降 B.人均货币存量下降 C.人均货币所得下降 D.物价上涨 【答案】D 【解析】本题考查通货膨胀的含义。物价上涨是通货膨胀的基本标志。 7.(2013年)经济学家萨缪尔森在其经典著作《经济学》中，对通货膨胀的定义是( )。 A.在一定时期内，商品和生产要素价格总水平持续不断上涨的现象 B.在纸币流通条件下，因纸币过度发行而引起的纸币贬值、物价上涨的现象 C.在开放经济条件下，因进口商品价格上升而使物价总水平上涨的现象 D.在一定时期内，由于人们普遍持币待购而使货币流通速度减慢的现象 【答案】A 【解析】本题考查通货膨胀的定义。在西方经济学中，比较规范的通货膨胀定义是萨缪尔森在其《经济学》中所下的定义，即“在一定时期内，商品和生产要素价格总水平持续不断上涨”。 8.(2013年)目前划分货币供应量层次的一般依据是( )。 A.货币的名义购买力 B.货币的实际购买力 C.一定时期内全社会的各类存款量 D.货币资产的流动性 【答案】D 【解析】本题考查货币供给层次的划分。目前一般依据资产的流动性，即各种货币资产转化为通货或现实购买力的能力来划分不同的货币层次。 9.(2013年)在古典货币数量说中，费雪交易方程式所反映的理论观点是( )。 A.物价水平决定货币量 B.货币量决定物价水平 C.资本的供给状况决定货币量 D.自然资源的供给状况决定货币量 【答案】B 【解析】本题考查古典货币数量说中费雪的现金交易数量说。费雪交易方程式所反映的是货币量决定物价水平的理论。 二、多项选择题 1.(2015年)纳入到我国社会融资规模统计范畴的机构或市场包括( )。 A.银行 B.证券市场 C.中间业务市场 D.财政部门 E.保险市场 【答案】ABCE 【解析】本题考查社会融资规模。社会融资规模是指一定时期内(每月、每季度或每年)实体经济(即非金融企业和住户)从金融体系获得的资 金总额。从机构看，包括银行、证券市场、保险市场以及中间业务市场等。 【提示】此题涉及的内容新教材已删除 2.(2014年)基础货币包括( )。 A.中央银行发行的货币 B.财政部门在中央银行的存款 C.财政部门在商业银行的存款 D.商业银行在中央银行的存款 E.中央银行的资产 【答案】AD 【解析】本题考查基础货币的构成。中央银行放出的信用是银行体系扩张信用、创造派生存款的基础，故被称为基础货币，包括中央银行发行的货币和商业银行在中央银行的存款，一般 用“B’表示。 3.(2014年)在治理通货膨胀的措施中，属于紧缩的需求政策的措施有( )。 A.政府发行公债 B.增加政府支出 C.减少政府税收 D.提高法定存款准备金率 E.中央银行通过公开市场向金融机构出售有价证券 【答案】ADE 【解析】本题考查紧缩的需求政策。治理通货膨胀的措施有紧缩的需求政策和积极的供给政策。紧缩的需求政策包括紧缩的财政政策和紧缩的货币政策。紧缩的财政政策包括：减少政府支出;增加税收;发行公债。紧缩的货币政策包括：提高法定存款准备金率;提高再贴现率;公开市场操作，在通货膨胀时期，中央银行一般会 通过公开市场向商业银行等金融机构出售有价证券。 4.(2013年)制约商业银行创造派生存款能力的主要因素包括( )。 A.储户提取现金的数量 B.商业银行创造货币的能力 C.企事业单位及公众缴付税款的数量 D.银行间同业拆借的数量 E.商业银行缴存中央银行存款准备金的数量 【答案】ACE 【解析】本题考查商业银行的扩张信用、创造派 生存款机制。商业银行不能无限制地创造派生存款。一般来说，银行体系扩张信用、创造派 生存款的能力主要受到三类因素的制约：(1)受到缴存中央银行存款准备金的限制;(2)受到提取现金数量的限制;(3)受到企事业单位及社会公众缴付税款的限制。
皱眉和他
【 #经济师考试#导语】 考 网祝大家取得优异成绩！ 三、案例分析题 案例题(一) 小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。 81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。 【选项】 A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况 B.劳动者是否加入工会 C.劳动者本人的技术、能力和经验 D.某种类型劳动者的市场工资水平 【答案】AC 【解析】 【考点】 82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( )。 【选项】 A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率 B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争 C.这种高工资更容易让员工产生公平感 D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率 【答案】ACD 【解析】 【考点】 83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。 【选项】 A.交易对象难以衡量性 B.多样性 C.交易连续性 D.不确定性 【答案】A 【解析】 【考点】 84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于( )。 【选项】 A.地区性劳动力市场 B.优等劳动力市场 C.次等劳动力市场 D.内部劳动力市场 【答案】B 【解析】 【考点】 案例题(二) 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。 85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )。 【选项】 A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖 市和g市的仲裁委员会都有权管辖 C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更 D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议 【答案】B 【解析】 【考点】 86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是( )。 【选项】 A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限 B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任 C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任 D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果 【答案】A 【解析】 【考点】 87.【题干】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。 【选项】 A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费 B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效 C.主张加班费的仲裁时效是两年 D.单位可以提起行政复议 【答案】A 【解析】 【考点】 88.【题干】关于本案裁决的说法，错误的是( )。 【选项】 A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局 B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决 C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决 D.选项暂缺 【答案】B 【解析】 【考点】 案例题(三) 某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。 89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。 【选项】 A.内部一致性效度 B.预测效度 C.同质性效度 D.分半效度 【答案】B 【解析】 【考点】 90.【题干】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有( )。 【选项】 A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景 B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力 D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣 【答案】A 【解析】 【考点】 91.【题干】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 【选项】 A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历 【答案】CD 【解析】 【考点】 92.【题干】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。 【选项】 A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力 B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试 C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度 D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等 【答案】ACD 【解析】 【考点】 案例题(四) 某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。 曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。 由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。 93、【题干】曾先生的领导风格属于( )。 【选项】 A.目标型 B.魅力型 C.权变型 D.发展型 【答案】B 【解析】 【考点】 94、【题干】小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于( )。 【选项】 A.变革型 B.交易型 C.*型 D.民主型 【答案】B 【解析】 【考点】 95、【题干】小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有( )。 【选项】 A.技术能力 B.人际技能 C.概念技能 D.专业知识 【答案】BC 【解析】 【考点】 96、【题干】在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于( )。 【选项】 A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型 【答案】B 【解析】 【考点】 案例题(五) 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。 97.【题干】关于工伤认定的说法正确的是( )。 【选项】 A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤 B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤 C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤 D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤 【答案】D 【解析】 【考点】 98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法，错误的是( )。 【选项】 A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定 B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间 C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定 【答案】B 【解析】 【考点】 99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。 【选项】 A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查 B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼 C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序 D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【答案】B 【解析】 【考点】 100、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是( )。 【选项】 A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付 B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金 C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金 D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金 【答案】D
