高级经济师的特征

在高级经济师所设的10个专业中，人力资源管理专业的报考人数是名列前茅的，那么人力资源专业有哪些特点？

高级经济师人力资源专业科目特点

1.知识面覆盖广

该课程包括了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保

障制度四部分内容，内容覆盖范围较广，尤其是第二部分人力资源管理详细讲解了人力资源

的选育用留相关知识点，是我们学习及备考的重点所在。

2.内容偏应用，专业性强

该课程与我们的工作、生活联系密切，例如招募、甄选、绩效、薪酬、劳动合同、社会

保险、劳动争议等等。

3.考查注重深度和灵活性

高级经济师人力资源专业考试具有一定难度，考试都是主观题，需要我们具备扎实的理论知识以及灵活的应用能力，尤其是论述题的考查内容，从以往来看可能会考查教材外的内容，这就要求我们在平时备考中，除了学习教材之外，还要关注一些时政热点，多看一些人力相关的政策解读。

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报考中级经济师的人很多，为什么报考高级经济师的人却很少呢？先不说高级经济师的难度大，报考高级经济师的门槛也很高，光是报考就要满足以下三个条件：1.大专及以上学历；2.取得中级经济师证或取得会计、统计、审计中级专业技术资格；3.还需要从事经济相关工作满足一定年限。

一、高级经济师报考具体条件

（一）具有大专学历的人员，在取得中级经济专业技术资格后，还要从事经济相关工作10年以上。

（二）具有硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位的人员，在取得中级经济专业技术资格后，需要从事经济相关工作5年以上。

（三）具有博士学位的人员，在取得中级经济专业技术资格后，还要从事济相关工作2年以上。

二、高级经济师与中级经济师在题型上的区别

中级经济师的考试题型都是客观题，主要题型为单选题、多选题、案例分析题。而高级经济师考试题型为主观题，其中案例分析题占70%，而论述题仅占30%。由于试题大多是主观题，所以对考生牢固掌握知识点原理的要求更高，还考察考生理论联系实际的能力，要求考生具有较强的逻辑组织及语言表达能力,并能够在规定时间内答完试题。

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高级经济师是国家职业资格认证的一种，是指具备高级职称或高级职业资格的专业人才，主要从事经济管理、政策制定、咨询顾问、投资分析等工作的人员。高级经济师是国家承认的具有高水平经济分析、决策和管理能力的专业人才，具备很高的含金量。高级经济师是我国职业资格认证体系中的高级资格，属于经济类职业技能人才的资格认证。评定标准较高，需要考生具备较高的学历背景、丰富的实践经验和深厚的理论功底。高级经济师的考试内容涉及经济基础理论、宏观经济学、微观经济学、国际经济学、财政与税务、金融与银行、企业管理、投资与资本市场、经济法律等多个方面的内容。高级经济师的职业前景非常广阔，可以在政府机构、企事业单位、金融机构、咨询公司等各行业从事经济管理、决策咨询、投资分析、政策制定等高层次、高复杂度的工作中发挥重要作用。高级经济师不仅具有深厚的理论基础，同时还具有丰富的实践经验，因此在各行各业中受到广泛的认可和重视。

高级经济师定义：高级经济师(SeniorEconomist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

作用：高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处，考试通过后可以取得高级经济师资格证，然后可以申请高级职称，待遇也会因此而提升。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。 中级经济师资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。