银行从业人员想换工作

答：不能。根据《中国人民银行从业人员管理办法》第十六条规定，中国人民银行从业人员的调动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以婚姻关系为由进行调动。因此，中国人民银行从业人员不能因为婚姻关系而调动岗位，比如从一个城市调到另一个城市。个人小贴士：在申请调动岗位时，应当提供真实有效的材料，并且要求调动的原因必须符合《中国人民银行从业人员管理办法》的规定。

答：不能。根据《中国人民银行从业人员管理办法》第十六条规定，中国人民银行从业人员的调动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以婚姻关系为由进行调动。因此，中国人民银行从业人员不能因为婚姻关系而调动岗位，比如从一个城市调到另一个城市。个人小贴士：在申请调动岗位时，应当提供真实有效的材料，以便审核机构能够准确判断调动的合理性。

允许调动，但是不允许随便调动。如果员工在该行干满两年之后是可以根据自己的实际情况向上级反映，申请同行之间省内调动的，不过在申请调动的过程中，需要将申请手续到逐级上报到审批下达，中间极其繁琐，而且银行系统森严，所以调动的时候耗时会长一点。

但是并不存在跨行调动的情况，如果员工想要跨行，那就只能选择跳槽。

扩展资料

银行留住员工的方法：

目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限；浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。

如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫败员工的工作积极性，影响其价值的发挥。

由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示,一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业经理人制度。

相比之下,中国起步比较晚,目前最缺成熟的职业经理人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业经理人的关键。

参考资料来源：

百度百科-银行

人民网-面对“离职潮”，银行拿什么来留住员工

是的，银行从业人员可以因为婚姻关系而调动岗位。根据《中国银行业监督管理委员会关于完善银行业从业人员调动管理有关事项的通知》，银行业从业人员可以因为家庭原因，如婚姻关系，由一个城市调动到另一个城市。但是，调动前需要提出书面申请，并经过银行业监督管理机构审批，确保调动后不影响银行业服务质量和安全。

问题一：银行柜员跳槽可以去哪银行柜员跳槽一个主要去向可以去做企业里跑银行的财务人员，熟悉银行柜面结算业务，流程得心应手；另一个比较靠谱的选择是去其他同业应聘业务主管，毕竟干老本行更有优势；其他可供选择的有基金公司、理财公司之类，还有一个是考公务员，比较稳定。问题二：银行柜员辞职能跳槽去哪里你的问题很难回答，因为你提供的信息量太少，比如，你的性别、年龄、婚否、兴趣爱好、擅长的职业或行业领域、拥有哪些技能、持有哪些证书、英文水平、可调动的社会资源、口才、体力、长相外貌，等等。建议你找专业人士进行深入细致的沟通和分析，做个三年五年十的职业规划，这样会更好些。问题三：在银行工作,将来到底容不容易跳槽,改行?不是，银行能给你的背景和平台是很多小公司比不了的，从银行出来，如果你先前是很厉害的大客户经理或者信贷经理的话出来之后直接有很多猎头找你的，因为你手上有很多大客户资源，即便你离开了银行，但是你的客户资源还在的，光靠客户资源找到工作不难的，基金公司，证券公司，信托公司，保险公司，P2P公司等等很多很多都需要这种人才的。 关键是看你能在银行混到什么地步，层级越高跳槽的价值就越大，只要还在金融行业混，找到合适的工作不难的。问题四：本科毕业后在银行做了五年，现在想跳槽，去哪儿比较好你在银行干啥工作了？职业规划需要了解的信息非常多？你目前自己有什么想法吗？问题五：银行柜员辞职后可以去哪些企业去银行工作省心，银行比较正规，该有的待遇都有，转正后，工作也稳定。缺点是涉及的业务比较单调，每天就是存取款对提高会计业务能力没帮助。 而企业当会计，涉及的业务可能多些，对提高会计业务能力上有帮助，但可能工作不稳定，而且工作也忙些，尤其私营企业管理也不如银行正规，该有的待遇也不一定有。 不知我说的情况和你哪儿的情况是否一致，如果差不多，我建议你还是选银行吧。问题六：关于跳槽，求助大家，我在银行工作。我建议你去新的单位，你原来的单位已经没有发展前途了，我建议你挑战一下新的职位，你没有尝试过，怎么知道自己在新的位子上呆不住？你现在的单位就是温水煮青蛙，你在里面学不到什么东西，对你将来的发展不利问题七：在银行工作了几年，想跳槽，有什么好的选择吗在银行工作了四年，能进银行工作说明你家境条件应该也还不错，估计也积累了一些客户资源，建议你选择保险行业或者是金融行业，这些行业特别愿意吸收从银行出来的员工。问题八：银行业变天，银行员工坚守or跳槽？好去处是哪里如果一个银行从业人员，在总行、分行都有从业经验，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，会很受欢迎的；管理岗的话，资源型人才是最重要的，比如拥有更多业务资源的，比较有长远价值；对技术、业务和风控岗位，大多机构更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色；至于省、市分行以下的支行、网点柜员，如果没有特殊需要，一般不会关注；支行、网点行长是全功能型人才，这群人是银行同业圈子的最爱。问题九：从银行跳槽出来能去干点什么其他你好， 要看具体工作性质。一般还是金融类别比较合适。 满意请采纳， 谢谢。问题十：进银行一年或三年后跳槽，能找到工作吗能不能找到工作，一看自身实力，二看机缘。这与在银行的工作年限无关。

答：不能。根据《中国人民银行从业人员管理办法》第十六条规定，中国人民银行从业人员的调动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以婚姻关系为由进行调动。因此，中国人民银行从业人员不能因为婚姻关系而调动岗位，比如从一个城市调到另一个城市。个人小贴士：在申请调动岗位时，应当提供有效的证明材料，以便审核机构能够准确判断调动的合理性。