社科院银行从业人员收入

我觉得薪酬还是很高的，如果是本科生的话而且还有两年以上的工作经验，那么年薪都是在12万到15万左右。

工商银行的客户经理月薪大概在7200元左右，中国银行的工资大概在7000元左右，建设银行的工资大概在5000元左右，邮政银行的薪资大概在6000元左右。招商银行的月薪在8000元左右。

实际上各个银行之间真实的薪酬大部分人只有六七千元，根本就没有达到所谓的人均3万。很多在银行工作的人员在网络上看到这些收入之后纷纷表示自己压根从来就没有拿到过月薪3万元，最多的时候也就是六七千，甚至有些时候半年都没有3万元。

根据相关资料显示，在2022年上半年人均月薪排行榜上，江苏银行已万元的人均收入排在第一，而曾经多次位于榜首的招商银行这次区居第二，南京银行则不甘落后排在第三，而平安银行虽然高薪，但是这次只在第八，但是无论如何，人均3万月薪的薪酬在网络上公布出来以后，遭到了很多网友反对，在大部分银行，其实每个工作人员的工资收入比都差不多，都只在六七千元，不要说月薪3万，半年都没有3万元。由此可见这个数据是拿高收入人群和低收入人群进行了平均。

在我们国家存在着南北差异和东西差，与行业差异和上下差异都非常大。银行高管年薪几百万和普通员工每月工资几千元，悬殊非常大，如果经过平均以后，那么薪酬就会显得非常不合理，人均月薪3万，但实际上对于低收入人群而言，这是想都不敢想的事，所以这种平均是没有任何道理，不过在银行为了鼓励员工积极对银行作出突出贡献，所以会存在很多奖励机制，而这些奖励机制是促使银行不断获取盈利的能力，有能力者在银行的工资也会水涨船高。

大部分银行工作人员工资其实每个月最多也就只有六七千，月薪3万根本就不可能，所以用最高收入和最低收入进行平均，这是不合理，而且两者之间完全没有可比性，同时也从侧面印证了银行之间确实存在着工资上巨大差异。

银行的工作有很多种的比如说，大堂经理，柜员，保安，信贷人员不同的工作，那工资都是有很大的差别的

各个银行的薪酬情况各不相同，但几乎所有银行的员工的平均月薪都可以达到3万元钱以上。

这是一个非常夸张的概念，当各个行业的平均月薪只有4000元到6000元钱的时候，我们会发现银行业的从业人员的收入可以达到3万元钱以上。对于这些在银行工作的人来说，虽然他们本身有着较好的学历水平，同时有着相应的专业知识，但这并非意味着他们可以获得超过普通人数倍以上的薪酬回报。特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。

银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。

在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。这让我们的整体经济情况并不好，甚至很多行业已经出现了主动裁员的现象，但银行业反而会因此而变得更加繁荣，行业的从业人员的收入也变得越来越高。

各个银行的薪酬情况各不相同。

你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。与此同时，地方性银行和中小型银行的员工收入可能会比较低，但很多员工的收入依然可以达到月薪2万以下的程度。

以我个人来看，当别的行业的行动水平相对比较低的情况下，我们需要进一步降低包括银行业和新能源行业的薪酬回报，这个方式可以帮助我们有效保证劳动公平的问题。

一、公务员工资

一基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

二、银行员工工资

1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。

2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。

3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。

4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。

以上是为大家总结的关于银行和公务员考试的一些区别，看过之后，你到底想考哪个呢?总体来说，银行的工资待遇更好一些，但是大家也都知道，银行相比与公务员来说要辛苦。总之，选择哪个行业还是要看你自己的选择。

答，国企业银行坐柜台人员每月不低于3年工龄后6000-5000元左右！初工拿工资低些3000-3500元左右！大堂经理2000元左右缴纳五险一金！行长高些工资。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到亿元，上升。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到万元，成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为万人，比2015年少了8540人，减少比例为。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入亿元，同比增长；利润总额亿元，同比增加亿元，增幅；归属于上市公司股东的净利润亿元，同比增长。截至2016年末，常熟银行资产总额达亿元，较2016年初增加亿元，增幅。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬亿元，2015年则是亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是亿元、亿元、亿元和亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在万元；交通银行**，达到万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为万元，领跑银行板块，而2016年则降至万元，下降近13万元，降幅为。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至万元，降幅达到。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为万元，2015年人均薪酬为万元，增幅为。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为万人，比2015年少了8540人，减少比例为，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了万元，可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为万元；**的是农行，人均薪酬为万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为亿元和亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为万元，其次是海通证券的万元，中信证券则以人均万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。