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让我腐烂
在现代社会,各行各业都有自己的压力。在银行工作的小伙伴虽然身着光鲜亮丽的衣服,但是也有很多无奈的地方,那么你知道商业银行跳槽到什么行业好吗?我就给大家解答一下,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!
【1】商业银行跳槽到什么行业好
选择金融机构
一般人选择跳槽后,会选择跟之前工作相关的工作,一方面为了让自己的技能得以发挥,另一方面自己积累的人脉得以延用。那这时候金融机构就是比较好的选择。这时候,你可以在金融机构里利用到你之前的经验,人脉和能力,能够最快的适应并且发挥所长。常见的金融机构有基金公司、保险公司和证券公司等,这些公司一旦进去可以很快适应,并且也可以利用好自己之前的资源和才能,能在最短时间里发挥出惊人的成长速度。
选择第三方理财机构
第三方理财机构是金融机构外的理财机构,这类公司一般不自己生产理财产品,而是以第三方的身份向客户推销推销其他机构的理财产品,在整个过程里,完全可以利用到自己的专业知识和人脉关系,让你快速扩展出新业务。
选择相关企业
所谓相关企业是指平时与银行有往来,并且有业务上的需要的企业,在这类企业里,因为了解银行业务,所以可以发挥出自己的价值,这样的企业里也需要有专业懂银行业务的人才。这样的企业有房地产公司和大型上市公司等。
选择事业单位
在事业单位里可以选择自己适合的岗位,发挥出自己的银行的业务能力。在事业单位里环境会得到改变,待遇不一定会比银行少,越工作到后面反而越轻松。
【2】银行工作的人跳槽原因是什么
一般来说跳槽多的人都是基层工作人员,如果一个人在一个单位中做上领导岗位都是不会轻易随便跳槽的,除非是能力强,有人要挖走。
相对来说,银行的基层岗位收入低,压力大,工作忙,所以离职率也会走高。
在目前银行的贫富差距还是很大的,这包括同一个银行不同地区之间,不同岗位之间,甚至同一岗位不同人之间都是有很大的差距。
所以导致大家对银行的认可度不一样,特别对于很大基层工作人员来说,他们对银行没什么好感,这里表现最为突出的是柜员这个岗位。
柜员是银行最基层的岗位,也是最累的一个岗位,很多人工作都是796,也就是早上7点准备相应的工作晚上下班后要做各种核对,参加各种培训忙到晚上9点也很正常,周末也要参加各种培训,所以一周休息的时间很少。
除了工作之外还会面临各种考核,如存款,理财考核,手机银行下载量等,如果说工作累点收入高那也没什么,最关键的是基层柜员往往也是银行中收入最低的一个岗位。
目前在一些三四线城市,普通的银行柜员一个月到手工资3,4千也不要觉得奇怪,所以柜员流失率高也很正常。
还一个重要原因,现在很多银行的基层岗位,特别是柜员都是派遣制,并不是银行正式员工,他们的收入晋升方式都和正式员工有很大差距。
也正因为如此,有的人在银行干了一段时间后就离职做别的去了,毕竟有能力的人找一份比当前收入高的工作也不是什么难事。
【3】为什么那么多人从 银行跳槽
第一,银行工作的现状。从银行辞职的并不是所有岗位的银行员工,基本来自一线的两个岗位:客户经理和柜员。客户经理的工作就是营销存贷款,特别是贷款这部分,眼下经济形势并不乐观,不良贷款率与日俱增,很多银行采取了将不良贷款转嫁到客户经理身上的规定,让客户经理压力山大,面临着不放贷款没有绩效,放了贷款收不回来还是个愁;柜员就是个“劳其心志、饿其体肤”的岗位,天天一屁股坐下就起不来,8点半开始到晚上六七点都是正常的,一天十几个小时下来,经常上千笔业务量,大好青春年华都奉献给了三尺柜台,没时间谈恋爱,没时间管孩子,亏欠家人太多了。
第二,收益与工作量不对称。每个人勤勤恳恳上班是为了什么?奉献社会吗?太假了,就是为了赚钱养家糊口,而银行一线员工的工资很多时候根本不如后勤部室的收入高,干着最繁重的活儿,顶着不定时炸弹般的风险,拿着微薄的工资收入,心里面自然肯定不平衡,辞职也就顺理成章了。网上公布的银行员工平均年薪都好假好假的,我周围的一线国有银行员工月收入过三千元就不错了,哪有一年几十万的,估计只有一线城市可以达到吧。
第三,人往高处走,水往低处流。现在中国企业里面,就是不缺银行了吧,干得不好、不开心、受不了压力,随时可以走人,缺你一个不缺、少你一个不少。现在银行的人力资源流动一方面是大量的辞职潮,一方面又是大量的招聘用工潮,更多的银行员工辞职后依然选择银行业工作,大部分从国有银行跳槽去了股份制银行或者城商行,股份制银行的跳槽去城商行或者村镇银行,去银行工作还是讲求一个银行名气,村镇银行的辞职想跳槽去国有银行几乎不可能的。
从银行辞职的人大多数是年轻气盛的有为青年,他们有着银行从业经验,有着高等教育文凭,有着不服输的精神,不愿意按部就班的程序化工作,更不接受一两千元的低工资,有想法自然是好的,勇敢地迈出去,跳槽到一些其它银行、会计事务所、金融公司等,凭借一股闯劲可能会在事业上迎来巅峰,收益有所改善。但是辞职也是因人而异,有些人因为自己的原因干不好,到那儿都一样,还是改变自我再说吧。
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一、公司的作法,可能出于一种今后的联系方便来操作的,如果你愿意与你的公司继续联系,可以提供,不愿意提供的,公司强制行为没有法律支持(即不合法)二、如果你与公司签订了保密协议或竞业协议的,公司要求你提供入职单位的名称(供公司查询),这种情形下公司的要求是合法的、也是合理的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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