未来银行从业收入分配表

这取决于银行的效益好坏。效益好的有年薪大概30多万，有的更多。效益不好就不好说了

问题一：在银行工作,怎么样?银行也有很多工种的。 1.柜员，就是坐玻璃窗里面的那种。跟私人客户接触，是银行里最不自由的人，但是工作压力是最小的。一般是作2休1，没有固定周末。 2.会计柜员，也是柜员，也坐玻璃窗里的，但这种柜员跟企业财务接触，有午休，上行政班。 3.客户经理，包括个人贷款的客户经理和理财经理和企业的客户经理。其中做企业客户经理最自由，但事情很多，压力大。理财经理存款压力比较大。个贷客户经理要接触各式各样的客户。 4.副主任，主任，行长。这个就不说了，如果你考虑当这几个的，相信你对银行业务比我更熟。问题二：在银行上班工资待遇怎样样，大概多少钱一个月。你好，你在银行看在哪个部门。如果你是在柜员，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。如果你是信贷部的，那工资可就高多了.如果你是部门经理，那是按年薪算的，一年10到20万不等的，如果是行长啥的，那可就不好说了。总之，商业银行的年薪普遍要比国有银行的工资高多了，但是，每个银行都有任务的，如果你没有几个有钱的亲戚，那我建议你最好不要到银行，因为每年要有存款任务，贷款也会有任务的哟。问题三：在银行工作到底怎么样?您好，中公教育为您服务。 中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问湖南人事考试网。 【一】看看银行的一些基本情况 当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。 【二】想去银行工作需要什么能力? 因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。 如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行! 【三】主要的职位介绍 1、基层的职位情况： 支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。 2、支行的其他岗位： 行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还......>>问题四：谁能告诉我现在银行上班的正式员工待遇怎么样呢？不同银行和银行不同岗位，员工收入均不同，无法确定一个标准，但是，总体来说，近几年来，银行员工薪酬一直是呈下降的趋势问题五：到银行工作就一定好吗？现在很多人理解的攻行工作还只是做柜员的阶段，其实楼主金融专业，一本，进银行基本应该不会去做柜员，一般都是后台搞搞管理之类的。 银行工作好坏主要看部门和机构层级，总行或一级分行由于需要管理辖内很多机构网点，自然工作很多，需要协调各部门机构的关系，事情很多很杂，或者银行信息科技部门，由于涉及到系统维护等工作，也比较累，再就是风险管理类的，经常需要写东西，也不轻松。 国有银行待遇说不上很好，但是比较稳定，我08年参加工作，四大国有之一的总行，一年工资总共不到十万，但是也分部门，公司业务或全球部的薪酬就会相对多一些。外资或者股份制就不一样了，年底奖金就几万了~ 但是证券或私募之类的地方，如果你干的比较好，年底奖金拿几十万是很轻松的事情，我有个同学在一家私募工作，第一年大概有30万进账，但是需要付出每天晚上12点才能回家的代价~ 所以银行其实各有利弊，看你追求什么~ 最主要是要找准目标。 祝你好运吧~问题六：想去银行工作，银行薪资待遇怎么样？每个银行的待遇不同，这要看你进什么银行，做什么岗位了 像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。 除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。 银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。 大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。 总结： 现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。 其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。问题七：在银行工作好吗?工资高不高？四大国有银行比较好 中农工建 当然 私有商业银行薪水会高一些 同样 对你的业绩要求也更高 基本应届生招聘进去就2个，1是柜台，1是所谓理财顾问，就是推销他们业务的饥至于会计，出纳，柜长，ATM管理那些都是内部的，没有几年资深是不可能的。 收入，柜员差不多相当于刚入职的公务员吧，理财顾问一般是依附保险公司，起薪低，提成的话，你有能力还是挣的挺多的。普通柜员有证券从业人员+银行业从业人员在加个专业点的金融证书，基本上就可以几年内做到manager那个级别问题八：如何才能进银行工作？正规的银行招聘的条件是要求： （一）基本条件 1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。 2、大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。 3、具有良好的英语能力，大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试（成绩在425分及以上）；硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。 4、海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。 5、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力、文字综合能力及良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。 （二）具体条件 1、采取定向报名、定向分配方式。 2、招聘专业要求：金融、经济、财会、计算机、国际贸易、市场营销、人力资源、法律等。 3、应聘者需提供《毕业生就业推荐表》、毕业证、学位证、外语证、国家计算机二级以上等级证等证书原件，海外留学人员需提供场家教育部的学历（学位）认证原件。 4、在校期间无受处分或其他不良纪录。 5、报名人员须服从统一调配。问题九：在银行工作究竟怎样我是银行客户经理，刚辞职，我说说我的感受。 首先央行和银监会是 *** 机构负责监督国有银行和商业银行，而国开行和农发行属于政策性银行，发放 *** 贷款，动辄上十亿。这些机关属于公务员，能不能考上看你的实力和势力了。 再是工农中建四大国有银行，因为全部为 *** 出资，从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考 *** 机关。柜员的话，刚开始工资在2000左右，随时间增长，增长很慢很慢，干了五年大概3000多，然后升到会计经理岗位，不用每天点钱开卡坐柜台了，相当于支行副行长级别的待遇，大概年薪30万左右。总之在国有银行立足第一需要的是时间，然后是人脉，再就是同事关系。 然后是商业银行，比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。这些银行的出资方中有民间资本，而且 *** 出资不一定占大头，导致商业银行的发展政策决策权不一定在 *** 机关，所以他们的思路和打法要更灵活。银行员工的高收入往往出现在这些银行中间，同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。但是同样由于民间资本出资，在实力上不可能和国有银行抗衡，也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。具体来说，比如现在各个银行没钱放款，作为客户经理的任务只有一个，就是吸收存款，简称吸存。 不管什么银行都有这样的人力体系，派遣制员工、合同工、正式员工三种。 派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工，一般集中于柜台岗和大堂经理岗，这些派遣制员工就是俗称的二等公民，不出意外一辈子不能转正，只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。 合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工，他们转正需要完成一些任务，比如为银行创利多少万，或者吸收多少万存款保持多长时间。通俗来说，可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。 正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”，他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金，同时享受比较稳定和较高的工资。不过，如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级，降低成派遣制员工或者开除。 如果你有幸干到了行长级别，那么在四大国有还是商业银行的区别不大了，年薪算上灰色收入应该在一百万以上。 总之，在银行就是不停地完成各种任务。成功的人有三种，第一种家庭实力强，可以吸收存款同时不用付出太大的代价，这样可以赚到钱，俗称“富二代”或者“官二代”；第二种是运气特别好，遇到欣赏你的领导，可以带你成长，你去帮他忙他分给你业绩，慢慢的你就成长起来了；第三种是像野狗一样不停奔跑联系业务的人，这样的人很多都失败了，不是他们不努力是银行根本不关注他们，让他们自生自灭，不提供资金帮助，来回跑还要倒搭钱同时承受和正式员工一样的考核压力，基本上看不到后天的太阳就死在了残酷的明天。 全部手打欢迎采纳、追问，希望能帮到你！问题十：银行工作到底咋样？通常一进银行都是做柜台工作的 所以你应该学习一些银行柜台的业务技能,例如:点钞,翻打传票,电脑操作等 还要熟悉银行会计实务,银行本身的经营管理等知识 想去银行工作,首先你要确定你自己是否是一个能静下心工作的人 因为银行的工作都是很枯燥乏味的工作,特别是柜台业务 而且你是否自身能经历多重考验 在银行工作,考核是经常的事 其实去银行做也是不错的选择,不要还没有去尝试过就觉得不好. 只有自己经历过了才知道到底这个工作是否适合自己

收入分配是一个很复杂的过程，统计要对其做系统描述，需要借助于资金流量表，其具体表式见表3-1，表中是1998年中国资金流量表收入分配部分的实际数据。 表3-1 资金流量表(收入分配部分) 单位：亿元机构部门非金融企业部门 金融机构部门 政府部门 住户部门 国内合计 国外 交易项目 使用 来源 使用 来源 使用 来源 使用 来源 使用 来源 使用 来源 1．净出品-3051 2．增加值45510186276492332478345(GDP) 3．劳动者报酬 17054716686021378 45999 46008 45999 8 17 4．生产税净额 1085778359 12724 102612724 12724 5．财产收入6789 721 250 31 3607 14601 13232 454 1823 6．初次分配总收入12881607129835049576967 7．经常转移 2560 282 8429 8784 387 32 8．可支配总收入10603473135565268977322 9．最终消费 9485369214640610．总储蓄1060347340711576830916 11．资本转移21331 213442138 21344 12．资本形成总额 22202188272244342954613．净金融投资 -9464286-785113301366-2024以住户部门为例：初次分配收入总量=23324+(45999+3607)-(21378+1026+31)=50495可支配收入总量=52689+4692-2498=52689总储蓄=52689-36921=15768净金融投资=15768-4-4434=11330另一个平衡关系称为部门间平衡关系，是指针对不同收入分配流量，各部门收入与各部门支出之间的平衡关系。对于每一个收入分配流量项目，其各部门的来源合计肯定等于其各部门的运用合计，由此反映了在特定收入分配项目上，收入分配的来源和去向。以劳动者报酬为例，可以演示这种平衡关系：劳动者报酬：各部门运用合计=17054+716+6860+21378+8=46016各部门来源合计=45999+17=46016应用资金流量表可以进行以下方面的分析。第一是结合收入分配过程分析收入的部门占有结构，即分析每一部门获得了多少收入，占有总收入的多大百分比。具体方法是，先就国内生产总值计算各部门在价值创造中所占的份额;而后就初次分配总收入计算各部门在收入初次分配结束后所占有收入份额;最后是就可支配收入计算各部门在整个收入分配完了之后所形成的收入份额。将上述计算结果结合起来，可以揭示收入分配过程的特点。第二是针对可支配收入分析消费与储蓄的比例关系，即分析当期形成的收入是如何使用的，有多大比例被用于消费支出，多大比例被节余下来用于投资。具体方法是计算消费率和储蓄率，计算公式如下：消费率=最终消费支出可支配收入储蓄率=总储蓄可支配收入显然，这两个比例相加之和等于1。

银行作为“管钱”的部门，行长作为“管钱部门”的“大家长”，其年薪自然是少不了的。但是具体多少还要视情况而定，还要考虑当地经济水平、网点层级和大小、银行类型、业绩情况、薪酬结构等等。

经济发达地区二级支行行长年薪15-50万；一级支行30-100万；直属支行50-200万。“网点”与“网点”不同，也是有层级的，在规模大小和业务总量上有较大的区别，这些差别都是影响行长收入的主要因素。一般对于全国股份制银行和国有六大行来说，各网点基本上分为6个层级，分别是总行（省属）、一级分行（省会或者重要城市）、直属支行（市区或县级）、二级分行（三四线城市）、一级支行（区或县）、分理处（也叫二级分行，街道或城镇）；

不同类型的网点等级自然业务量和业务范围不同，总行和一二级分行一般位于省会城市或者各城市的市中心位置，周边储户和公司也较多，便于开展存贷款业务，还能附加办理其他附属业务，比如承兑、信用卡、承销债券、代理外汇、基金代销、保险代销、同业拆借、资金托管、代发工资等，这些都是银行收入主要来源。

所以不同等级的“网点”其“行长”的收入也不尽相同，业务量越大、业务范围越广的网点盈利能力越强，职工和行长的收入越多。上市银行中六大行行长工资最低，19-71万；农商行49-157万；城商行63-154万；全国性股份制银行最多，223-466万。截止到今年4月6日，共有20家上市银行公布了2019年业绩，过半数公布了董事长、行长的2019年薪酬。

从公布的行长年薪来看，六大国有银行行长的平均年薪是最低的，其中农业银行最低，只有19万，最高的是工商银行行长71万；其次是地方性农商行，最低的是渝农银行行长，只有49万；最高的是无锡银行行长157万；然后是城商行，最低的是苏州银行行长63万；最高的是青岛银行行长154万；行长工资最高的当属全国股份制银行，最低的中信银行行长的工资也有223万；最高的是平安银行行长、招商银行行长，都是466万。

由此可见，即便同样是上市银行，银行类型不同则其行长工资的差距也是很大的，一般来说国有六大行因为本身承担着较大的社会责任，而且在揽储方面具有品牌优势，所以其与业绩考核挂钩的收入并不多，任务不重自然收入较低；

而全国股份制银行和城商行对业绩的考核是很严格的，与业绩考核挂钩的收入项也较多，所以行长收入自然要高很多。结语所以综上而言，银行网点行长的收入差距还是很大的，总体收入在20万到四五百万不等，这主要取决于所在地区的经济发展水平、业务量和业务范围、与考核挂钩的薪酬体系、银行类型等因素。

另外，不同银行的行长在“地位”和“权限”上差别也是很大的，别看城商行行长的收入不是最多的，但是大部分城商行行长具有贷款审批权限，这也是保障各项收入的重要因素。所以就“综合收入”来说，哪个银行的行长收入最高还不一定呢。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

需要看是什么地方的银行，像普通的乡镇银行，一年差不多有10万块钱左右，他们的工资也并不是想象中那么高。

要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。

银行网点行长年薪在10万元以上，我并不能明确告知银行网点行长具体的年薪有多少，因为不同等级的网点行长的年薪标准是不一样的，因此在这里并不能给出一个具体的数字。针对于这一个问题，下面我来分享几点个人的看法。

首先可以肯定的是银行网点行长年薪是不会低的，银行网点行长是一个比较高的职位，因此就能够享受到更高的年薪待遇标准，从多个地区银行网点行长年薪来看，银行网点行长年薪应该不低于10万元。

另外我们也必须认识到银行网点行长年薪的高低并不仅仅取决于职位的高低，更取决于银行网点的等级、所在地区的经济发展程度、业务的规模、网点的层级和大小、薪酬结构等多种因素。

因为影响银行网点行长年薪高低的因素很多，因此这也就是为何我不能够给大家一个明确数字的原因。

不同等级的支行行长年薪标准是不一样的。

一般来说，银行的网点可以分成6个层级，分别包括总行、一级分行、直属支行、二级分行、一级支行、分理处，不同层级的支行或者分行，业务范围和业务规模是存在一定区别的，有些支行的业务范围有限。

对于一些业务量大，业务范围广的网点来说，盈利能力是比较强的，那么则表明这个银行网点行长的收入就会越多，相反如果业务量较少，业务范围也比较窄，银行网点的盈利能力比较差，那么不仅是银行网点行长的收入会比较少，而且所在网点的职工收入水平也会比较低。因此这也就是为何更多的人才更青睐于在经济发达地区的银行网点工作，这样就能够有更多的收益。

而根据所公布的行长年薪来看，在我国六大国有银行行长当中，其中农业银行行长的年薪水平比较低，工商银行行长的年薪标准比较高，而据了解行长工资最高的是在全国股份制银行。

总而言之，银行网点行长的年薪标准的高低取决于许多的因素，因此很难给出一个具体的数字来，这些因素主要包括银行网点所在地区的经济发展程度、银行网点的业务量和业务范围以及银行网点所属的银行类型以及内部的薪酬体系。

对此，你们是怎么认为的呢？