银行从业人员裸辞的背后

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。

2023年对于看待裸辞这个现象，我持有审慎和谨慎的态度。裸辞，即在没有找到新工作的情况下主动辞职，是一种冒险的举动，有着潜在的风险和不确定性。因此，我认为在考虑裸辞时，需要综合考虑各种因素和情况，做出明智的决策。

首先，裸辞需要慎重考虑个人的实际情况和就业市场的情况。在确定是否裸辞时，需要评估自己的职业能力和竞争力，以及所处行业的就业形势。如果自身的能力和竞争力强，而且行业就业形势良好，那么裸辞的风险就相对较小。但如果自身的能力和竞争力有限，而且行业就业形势严峻，那么裸辞可能会导致长时间的失业和经济压力。

其次，裸辞还需要考虑个人的经济状况和家庭责任。裸辞可能会导致一段时间内没有稳定的收入来源，给个人的经济状况带来一定的挑战。如果个人的储蓄和负债都在可接受的范围内，而且家庭责任较轻，那么可以更加灵活地考虑裸辞。但如果个人的经济状况脆弱，而且家庭责任重大，那么裸辞可能会给个人和家庭带来较大的负担和不安。

此外，裸辞还需要考虑个人的职业规划和发展。裸辞可能会打乱个人的职业发展轨迹，导致重新寻找工作的过程变得困难和漫长。如果裸辞有明确的职业规划和进一步发展的机会，那么可以更有信心地考虑裸辞。但如果个人的职业规划不清晰或者找不到明确的发展机会，那么裸辞可能会使个人陷入就业困境和职业迷茫。

综上所述，对于裸辞现象，我认为需要谨慎对待。裸辞是一种冒险的举动，需要综合考虑个人的能力、竞争力，行业的就业形势，个人的经济状况和家庭责任，以及个人的职业规划和发展。只有在综合考虑各种因素的基础上，做出明智的决策，才能最大限度地降低裸辞的风险，保障个人的经济状况和职业发展。

经历多次裸辞，我认为裸辞是必须的。社保15年，可能会增加到25年。所以国家逼迫年轻人必须从25岁干到50岁，否则不予退休。于是人生最好的25年，必须在工作中度过，然后50岁，很多人更不敢裸辞了。那么直接干到65岁。要知道中国男性的平均寿命是73岁。。。而枯荣线是68岁，因为大部分人68岁之后，会因为各种疾病年老眼花，即使生存，生活质量也不高。换句话说，完成学业后，真正可以放松的只有65岁-68岁这3年。65岁之后，给你多高的退休工资，也无法弥补年轻时代每天只争朝夕带来的青春损失。所以裸辞就变得十分必要了，因为一个年轻人如果在30-40岁之间，休假5年，去环游世界，去全国旅行，去放松，去郊游，去玩游戏，天天睡到自然醒，去干自己喜欢的事，那么他就比同龄人多了5年年轻休闲的时光至于裸辞休假多少年，看你的经济水平和生活负担。一般年轻人我认为裸辞休闲10年才会人生不亏本。如果没有停下休息的人生，就是一辈子劳碌的人生，是毫无意义的耗材。裸辞，让生活变得更有意义。要综合考虑一下自身条件，再做选择：

1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。

2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。

3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：一、骑驴找马为上策。先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；二、做好当下工作暂不换工作为中策。因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职再找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。裸辞一时爽，一面试都是泪，别人问你是否在职，你会非常心虚的说已离职。大多数人上班都是打螺丝，那公司当然希望招一个可以立即上手的人，特别是小公司根本没有什么培训体系，也不会有人带你。职业空窗期，在简历上就跟一段耻辱差不多，只要别人问起来自己就会心虚骑驴找马心态上占据着上风，到了谈薪阶段有足够的底气去要求高薪资，就算是谈能力自己也没有失去什么，如果赌赢了，那就薪资大涨。说了裸辞的那么多缺点，裸辞难道就没有优点吗，当然有啊。对于想职业转型的小伙伴儿来讲，如果不是裸辞很难转型成功。裸辞之前一定要在平时养成好的学习习惯，平时不怎么学习的人，裸辞学不了几天就坚持不下去了。不仅需要好的学习习惯，也要有健康的生活习惯，裸辞意味着收入没了，如果会做饭就能把开销降到最低，而且可以吃的很好。再者就需要规律的作息习惯，裸辞之后如果每天熬夜，搞的浑浑噩噩地，学习任务很难完成。我的观点是这样的，什么时候都不建议裸辞，别看网上那些表面光鲜和带有欺性的语言，我这边两个技术人员辞职走人，我只问一句，有没有找好工作找好了工作就立即办手续走人，没有找好工作，就老老实实继续干，收回辞职报告，因为连工作都找不到的人，辞职了去要饭?无论是为自己，还是为我们所爱所恨所牵挂的人，我们愿意忍人所不能忍，忍无可忍，重新再忍，不断修炼技能升级打怪。直到升迁到一个岗位，卷到别人想裸辞……于是又一个循环开始。

2023年，对于裸辞这个现象，我作为一名30岁的教授，持有一种既理解又注重实践的态度。首先，裸辞是指毫无后备计划地辞去工作，也被称为“裸辞潮”。过去几年间，这个现象在年轻人中间愈发流行，许多人选择在没有找到下一份工作的情况下主动离职。这种行为常常被视作一种抗议，对于不满意的工作环境和梦想追求的一种表达。裸辞所带来的似乎是一种“解脱”，但实际上背后隐藏着许多风险和挑战。从实践角度来看，我可以明确指出裸辞并不是一个可持续发展的选择。在当今竞争激烈的就业市场中，辞去工作之后并没有确保能迅速找到理想职位的保证。相反，经验告诉我们，许多人在长时间没有收入来源的情况下陷入经济困境。在没有合适工作的状态下，生活成本不断增加，可能会导致压力、焦虑和自卑感的加重。在这种情况下，重新寻找工作的压力会进一步增加，陷入恶性循环。此外，裸辞对于个人职业发展也带来负面影响。当一个人在简历上展示一段空白期时，用人单位往往会持怀疑态度。在竞争激烈的就业市场中，具备连续工作经验和稳定职业发展的候选人更具吸引力。因此，裸辞可能会降低个人竞争力，限制未来的职业发展空间。然而，作为一个教授，我也要从更宏观的视角看待裸辞。这一现象与当今社会对于工作以及个人发展的新认知有密切关系。年轻人追求自我实现和职业满足感的渴望日益强烈，他们不再甘于“一份工作养活自己”的状态。对年轻人而言，一个有意义、值得投入精力的工作远比薪水高低、工作稳定更重要。因此，裸辞可被视作一种追求职业幸福的表达方式。举个例子来说，假设有一个年轻的摄影师，他在一家广告公司任职。尽管工作并不是很稳定，薪水也不能满足他的期望，但他对摄影有着极大的热爱和天赋。在裸辞后，他计划在一年内踏上环游世界的征程，通过拍摄美丽的照片来实现自己的梦想。在他看来，这是一种追求自我价值和追求职业幸福的方式。这个例子说明了裸辞与对职业幸福的追求之间的联系。人们越来越重视工作的意义和满足感，他们愿意选择暂时的风险和不稳定来寻找职业上的满足。虽然在经济和社会实践层面存在风险和挑战，但这种追求不应被简单地忽视。因此，在对裸辞的态度上，既要理解年轻人对职业幸福的追求，也要关注实际问题与挑战。可以鼓励年轻人在追求梦想的同时，进行足够的规划和准备。例如，他们可以提前储备足够的经济资源，或与其他人合作开展创业项目，以降低风险并增加成功的机会。此外，政府和社会组织也可以提供支持和培训，帮助年轻人更好地应对职业转换和不稳定期间的挑战。综上所述，裸辞这一现象在2023年依然存在并受到关注。我作为一名30岁的教授，认为我们应该既理解年轻人对职业幸福的追求，又要关注实际问题与挑战。对于年轻人而言，裸辞是一种表达对不满意工作环境的抗议方式，同时也是追求自我实现和职业幸福的一种尝试。然而，我们也要提醒他们在决策之前充分考虑风险和挑战，并进行合理规划和准备，以实现他们的职业目标。

2023年你如何看待裸辞？裸辞，指的是在没有找到新的工作机会的情况下，主动辞去目前的工作。这个问题涉及到未来的就业环境和个人职业规划等多个方面。就我个人而言，我认为裸辞是一个需要慎重考虑的决定，需要考虑多个因素。首先，裸辞意味着主动失去了目前的经济来源。在考虑裸辞之前，我将会评估自身的经济状况和应对未来失业的能力。我会确保自己有足够的积蓄来应对一段时间的失业，并且会考虑其他收入来源的可能性，如兼职或创业等。在未找到新的工作之前，保持经济的稳定对于我个人来说非常重要。其次，裸辞也意味着在短时间内面临较大的就业压力。考虑到未来的就业环境，我会提前了解相关行业的发展趋势和需求状况。如果裸辞后会陷入竞争激烈的就业市场，我会评估自己是否有足够的竞争力来应对这一挑战。如果自己的技能和经验不足以胜任其他岗位，我可能会选择暂时保留目前的工作，继续提升自己的能力，增加竞争力。此外，裸辞也需要考虑到个人的职业规划。我会仔细思考裸辞对于我个人职业发展的影响。裸辞是否有助于我实现长期目标，是否与我的职业发展方向相符。如果裸辞能够为我提供更好的发展机会，我可能会更倾向于选择裸辞。然而，如果目前的工作提供了有利于我个人成长和发展的环境，我可能会重新考虑裸辞的决定。最后，我认为裸辞是一个需要权衡取舍的决策。我会把握好时间，全面评估裸辞的利弊。我会在决策前与家人和身边的人进行充分的交流和讨论，听取他们的建议和意见。同时，我也会寻求专业人士的意见，如职业规划师、招聘专家等，希望能够有更全面的了解和判断。

综上所述，对于裸辞这个问题，我会谨慎权衡各种因素。经济状况、就业压力、个人职业规划等都是需要考虑的重要因素。我会在充分的准备和求助下，做出对自己发展最有利的决策。裸辞对每个人来说都是一个个体化的问题，没有统一的答案，取决于每个人的具体情况和目标。

1、空白期裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。2、经济负担小在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。3、精神压力如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”前程无忧论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。既然裸辞的风险这么多，谁还敢裸辞？不能裸辞啊！是不是都要这么劝大家呢？不是这样的，有些情况，我们可以选择更好的解决途径，那还有些情况，裸辞就是最好的解决方法。比如：一、公司效益不好，拖欠工资“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？二、对原工作极度讨厌本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。三、经济负担小根据此前前程无忧论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

2023年“裸辞”一词在网络上频频谈起，对于“裸辞”我的看法是：

裸辞，通俗意义上说是指职场中的工作人员，在工作中面对工作环境、薪资待遇、加班等，在没有任何规划之下，选择用辞职的方式解决。其实我们不难看出，“裸辞”往往透露哦这职场人的迷茫和失重感，面对工作的现状，悬着用极端的方式来解决，不顾后果。其实归根到底是缺乏职业规划的变现。

一方面，裸辞也反映出了当下年轻人的生活观更加新潮。他们往往会认为工作是服务于生活的，如果工作影响到了生活的品质和质量，那么快刀斩乱麻的选择“裸辞”未尝不是一种行之有效的方式，冻得拒绝和放弃也仅仅是为了脱离当前的压力状态，摆脱束缚，但其中的弊端也会随之显现，重新就业的过程中，势必要付出更高的时间成本和生活成本，心理压力也会随之增加。当然对于企业而言员工的“裸辞”也会导致企业的人心不稳，面临用工荒等问题，频繁出现也会家中企业的经营成本。

另一方面，“裸辞”现象的出现也充分印证了当下的市场活力无限，机会无限。工作人员选择“裸辞”后，也会在相同的行业或者其他不同的行业找到用武之地，社会的发展带来的多元化的选择，人才的流动和交流的途径也变得更加多样化，寻求向上的发展空间、以及面临企业存在的不公待遇等就会出现裸辞的现象。

以上仅代表我的个人观点。