上海银行从业人员离职流程

按劳动法程度，辞职至少得提前一个月书面提请，至于你银行的提前时间，可以跟领导商量，只要双方达成一致意见，哪怕提前一天也行。

银行辞职需要提前1个月申请就可以。

用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。（1）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。（2）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方。（3）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

离职时，先写出书面申请递交单位的人事部门。人事部门报领导审核通过后，会通知你办理离职手续。

银行工作人员办理离职手续，那就是可以让需要领首先写离职申请，领导签字同意之后，你才可以办理离职。

工作人员办理离职手续，可以向银行主管单位直接提交自己的辞职申请，让领导批准就可以了。

管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请 （离职前一个月提交；试用期人员提前3天） 离职人2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在人力资源部领取）——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部 ，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进 离职人员直接管辖上级、人力资源部正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用 销售管理支持部——-对有疑问的费用做出建议处理方法——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部（5个工作日完成）——财务部核对离职前个人借支 财务部——财务部核对无误后交还人力资源部——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。 人力资源部——统计离职前假期——电脑的封存、个人邮箱删除——固定资产的清点（文具、门禁卡、计算器、钥匙等）大区经理审批 1． 1． 人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕 部门负责人2． 2． 填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》 人力资源部人力资源部 1． 1． 办理离职手续，退还离职前相关个人证件 薪酬专员2． 2． 发放离职前工资 前台人员3． 3． 人力资源部通知各部门离职人员名单4． 4． 当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。注：已签署就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿工资结算：很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排

一般需要提前一个月提出申请，我朋友在银行的时候就是这样，期间办理工作交接手续，程序是：写好辞职申请书，向支行长提出辞职，支行长同意后在辞职申请书签字，找管辖行行长签字，管辖行找人替代你。去市分行人力部递交辞职申请书，HR和你面谈几分钟，然后给你一张辞职表，表上有需要16个部门的大佬签字，进行离职审计。回去和同事交接重控和现金，删除柜员。找各位大佬签字，签字，签字。交回辞职表，签署解除劳动合同协议书。《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。依据上述法律规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，所以这2个月的规定对劳动者没有约束力。公司有根据自己公司经营情况制定规章制度的权利，但一定要遵循法律规定的时限要求或程序，就算是对高管人员的约束，也不能逾越法定的期限。如果单位不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。