东吴嘉禾基金从业成绩

你可以过段时间再买，反正有二十多天的发行时间。

识别行业动力 把握行业机会　　——东吴行业轮动基金投资价值分析　　基金买卖网首席基金分析师 任瞳　　东吴行业轮动基金是东吴旗下第三只基金，该基金是一只股票型基金，其特征是在对行业轮动规律把握的基础上，重点投资具有三重优势——成长优势、估值优势和竞争优势——的上市公司股票。　　轮动策略恰合市场规律　　东吴这只新基金在投资策略上的亮点，是在行业配置方面，将采取行业轮动策略，即对股票资产在不同行业之间进行适时的行业轮动，动态增大预期收益率较高的行业配置，减少预期收益率较低的行业配置。　　市场需求、技术进步、政策变动以及行业整合等因素不同方向的变动，对每个行业会带来不同的机遇和挑战，行业发展变化的周期性和结构性分化是经济体内常见的现象，相应地，在股票市场中就表现为行业投资收益的轮动现象。这一点，对国外和国内市场的相关实证研究已经给出强有力的支持。　　比如，通过对美国股票市场的研究可以发现，在经济周期不同阶段内，表现最好的行业年均投资收益率超过表现最差的行业投资收益率在30%到40%之间，不同行业之间的差异非常显著，这表明在投资实践中，采取行业轮动策略进行行业资产配置是很有可能取得良好收益的。　　同样，在03年之后的国内股票市场也表现出明显的行业轮动现象。数据分析可知，在03年之前行业之间投资收益率更多的是表现出同涨同跌的现象。03年之后，各行业之间投资收益率表现出明显的差异，轮动现象增强，表现最好的行业投资收益与表现最差的行业投资收益差距在40%以上。　　不过，要想取得理想的效果，需要基金管理人准确地把握行业的发展趋势。该基金在这方面采用东吴行业轮动识别模型，从行业利润增长趋势和行业动态估值水平两个维度来进行。运用产业链分析来识别行业利润增长的动力，从根本上把握别行业的发展趋势，通过对未来形势的分析，前瞻性的挖掘行业投资价值，并结合行业估值做出投资决策。　　具备成长潜力的小型基金公司　　东吴基金公司成立于2004年9月2日，目前旗下有两只基金：东吴嘉禾优势精选（混合型）和东吴价值成长双动力（股票型），管理基金规模为亿元，在国内属于成立时间较晚，管理规模较小的基金公司。目前投资和研究团队约20人左右，在类似资产管理规模的基金公司中，人员与规模的配比状况比较理想。　　一个基金公司旗下基金的表现是该基金公司投研实力最好的体现，我们不妨来看一下东吴嘉禾和东吴价值这两只基金的表现。　　表1、东吴旗下各基金表现　　基金 阶段 绝对收益率（%） 同类排名 风险调整收益率（%） 同类排名 年化波动率（%） 同类排名　　东吴嘉禾 过去半年196206153206137206　　过去一年14117615917687176　　成立以来647876781378　　东吴价值 过去半年5320674206122206　　过去一年 100 151761031762176　　成立以来461701621702170　　资料来源：wind,统计截止日为2008年2月28日　　注：绝对收益采用考虑分红再投资后的净值增长率衡量，风险调整后收益用sharp指数衡量。　　在同类基金的比较中，东吴嘉禾收益率处于中游水平，风险状况与之匹配，也处于中等水平，东吴价值的收益表现则很优异，两者的差异较大。但这并不意味着该公司的投研能力存在重大问题，原因可能来自以下几个方面：首先是两者成立以及运作的外部环境大不相同，其次是两者投资风格差异较大，最后是分红情况不同也对业绩产生较大影响。　　东吴基金属于小型资产管理公司，其优势在于灵活的机制。东吴目前管理的产品较少但不乏亮点，初步展示了投研团队的水平。常识告诉我们，任何大型公司都是从小公司、小团队起步的，我们应该对具备潜力的小型公司予以重点关注，如果在跟踪分析中能够确认其业绩领先具备可持续性，其未来发展就大有可为。这也是我们关注东吴基金的主要理由。　　从基金经理这个角度来看，庞良永具有十年证券从业经验，历任申银万国证券公司投资银行部项目经理、平安保险投资管理中心基金研究员、东吴证券有限公司投资总部副总经理，其06年10月起担任东吴嘉禾基金的基金经理。该基金的行业配置上已经采取了行业轮动的方法，重仓行业的配置比较灵活，反映基金经理在管理中较为关注热点板块行业的切换和寻找更具估值优势行业的投资价值。从这方面来说，该基金经理投资理念与该产品设计较为契合，并且对寻找行业轮动投资方面有一定实践经验，有利于更好地管理新基金。　　投资建议　　从产品设计方面来说，该基金采用行业轮动策略和投资具有三重优势的上市公司股票，在震荡的行情中有助于降低风险。从公司实力和基金经理过往投资业绩来看，该基金值得关注。

向朝勇：现任新世纪基金管理有限公司总经理助理兼投资管理部总监，新世纪优选分红基金经理。中山大学管理学院管理学博士，先后供职于宝钢集团公司；平安证券资产管理事业部及投资管理部；东吴证券投资总部；东吴基金管理公司投资管理部，在此期间担任东吴嘉禾优势精选基金的基金经理。王卫东：新世纪基金管理有限公司投资副总监、首席策略分析师。北京大学国际关系学院法学学士，香港浸会大学工商管理硕士。14年证券从业经历，历任广东发展银行海南证券业务部经理，广发证券营业部总经理、投资理财部和自营部经理，华龙证券投资理财部总经理。实战经验丰富，在投资银行、投资管理等方面业绩显著。曹名长：新世纪基金管理有限公司投资副总监、新世纪优选分红基金经理。上海财经大学经济学硕士。11年证券从业经验 ，先后供职于君安证券研究所、闽发证券上海研发中心 、红塔证券资产管理总部 、百瑞信托投资公司，取得辉煌成绩。作为国内优秀的基金经理，其投资风格稳健并且具有丰富的实践经验。

元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩王者之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。　　业绩考核如同胡萝卜加大棒　　每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。　　2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。　　据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前13的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前12以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前12，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前15就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。　　基金经理挖角战悄然开始　　随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资高级岗位，如行业分析经理、高级投资基金经理、高级分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。　　一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。