工商银行员工有从业期限限制吗

通常是指外包出去给其他公司的合同工。简单的说，只是在工行干活，但是不属于工行的人。你的待遇，比工行在编的人，少很多。通常期限是2-3年。无论你干什么，都有可能下岗呀。结婚都有可能下岗，更加不要说工作了。

3年把。一般合同工都是3年期限 你可以续签。但是你毕竟不是正式员工。 3年期限到了 看你的工作表现银行才决定双方是否继续续签合同

工商银行的合同工可以分为三年、四年、五年的都有，都是看个人的选择，但是也不排除有些地方是固定的期限，合同工想要辞职的话，都是提前一个月向公司说明的。一、中国工商银行中国工商银行是一家从事存贷款、结算和现金管理等业务的金融机构，成立于1984年的1月1日，是中央管理的大型国有银行，作为中国的四大行之一，中国工商银行的主要业务包括了公司存贷款、普惠金融、机构金融、结算与现金管理、贸易融资、投资银行等等。于2006年10月27日成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。二、合同工是什么合同工指的是企业或者事业单位，通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，包括了时限、任务以及共同遵守的各项义务等。长期的合同工是指和用人单位签订了5年以上劳动合同的短期的合同，中指的是用人单位签订了一年劳动合同的。合同工的工作岗位相对来说没有正式工稳定，并且工资待遇也相对较低。三、合同工和正式工的区别合同工和正式工首先肯定是待遇方面的不同，合同工的工资是用人部门内部经费的发放，工资普遍偏低，扣除了社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障的，相对稳定并且工资较高，退休之后的待遇也很好。其次就是工作的权限不同，合同工在日常的执法行动中只能是协助执法，正式工具有执法权，并且能够指挥和员工协助执法。合同工和正式工的招聘方式也是不同的，合同工是通过人事部门或者人事部门发布的招聘信息之后，通过面试流程与用人部门签订的劳动合同，建立劳动关系；正式工一般是通过公务员考试，事业单位考试，或者部队军官转业安置等方式获得编制而上岗工作，所以考编真的是一个非常不错的选择。

就是非正式编制，跟劳务公司签合同的临时工，期限不定，下岗风险是存在的。

如果入职后宇宙行不另外花钱给题主提供提供了涉及专业技能的相关培训并且双方书面约定了服务期的话，是不可以要求劳动者支付违约金的。

这里的培训指的不是普通的新员工入职培训，岗前培训等，而是将题主派往外地或者专业培训机构并支付费用的培训。

中国工商银行

成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理。