上海银行从业包过价格

应聘这个工作要当过兵的。还要身高和身体条件。如果有熟人引荐的话那就更容易些。现在的待遇还可以。上班还是很轻松的。但也要分地方。中行，建行，工行----------每个行的工作量都不一样的 。有些行业务少 上班就轻松。要说发展空间还有的。但也要靠自己在工作和各方面的表现。 现在国家不让地方公安局管理押运公司。要交给国资办管理，有些地方已经交了。到以后全国各地的押运公司都要交过去。自然，押运单位归国企，待遇也会好的。

这和护卫公司有关吧，要上保险，荷枪实弹的，肯定不会差。不过也不太了解，据说蛮好的，帮不了你，呵呵

这个工作是卖命的 什么最不值钱 命最不值钱 山西的1100-1200

中国建设银行

每年组织一次全行性的岗位资格考试。已将风险管理和个人理财科目纳入岗位资格考试当中，摘自“各岗位资格考试相关内容及要求”。

交通银行

1、参照中国银行业从业人员资格认证制度的有关规定，结合本行岗位资格认证工作，先后下发《关于做好交行员工持证上岗培训工作的通知》、《关于印发交行员工岗位资格认证管理暂行办法的通知》，明确规定员工获得中国银行业从业人员资格认证考试各类证书(公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷及个人贷款证书)，可免于本行岗位资格考试相关科目的考试或考核;

2、从事零售信贷、风险管理和个人金融岗位的员工需分别取得银行从业个人信贷、公司信贷和个人理财资格认证方可上岗

中信银行

1、新员工入职前进行培训，员工入职半年内，至少取得《公共基础》科目的资格证书方能如期转正定级;

2、目前在做专业技术序列培训体系，在管理制度中资格考试会作为加分项，鼓励员工参加银行从业资格相关专业科目的考试;

3、组织员工进行考前在线培训;

4、各分行根据总行的相关文件精神，制定了具有各地特色的关于银行从业资格考试激励约束机制，其中包括通过资格考试给予报销考试费用。

中国工商银行

1、根据工行人力资源部关于参加中国银行业从业资格认证考试的.通知中，凡初聘在管理类、专业类和销售类初级岗位的员工须获得公共基础证书，初聘在风险管理和理财岗位的员工需分别获取风险管理和个人理财资格认证。正规高校毕业生入行不满两年者、劳务人员转正时间不足1年者均需参加从业资格考试，作为继续任职的必要条件;

2、操作类岗位员工不要求参加资格考试;

3、组织考前网上远程培训(工银人【2007】36号)

华夏银行

1、理财与风险管理岗位的员工要求必须通过专业资格考试，其他员工可自愿参加;

2、资格认证考试成绩将会计入员工培训档案中，通过考试的员工给予报销考试费用;

3、银行从业资格考试等同于本行相同专业持证上岗考试资格(华银人力【2009】298号)。

广发银行

1、采取培训、奖励等方式鼓励员工积极参加考试;

2、正在推广E-learning网络学习系统，准备购买或开发银行业从业人员资格认证考试各科目的培训课件。

富滇银行

1、员工必须参加中国银行业协会组织的银行从业资格认证考试，取得资格证书并参加后续检审及培训;

2、针对资格认证考试，进行考前模拟演练;

3、资格认证考试与员工岗位管理、薪酬待遇、奖惩、晋升等与考核相挂钩 《富滇银行股份有限公司员工教育培训管理暂行办法(节选)》。

兰州银行

1、制定《兰州市商业银行岗位资格培训认证管理(试行)办法》，岗位资格培训要在本行自办岗位工作的基础上，依托银行业协会的统一平台和标准，逐步将本行岗位资格培训考试工作与银行资格考试接轨，形成从业资格认证证书与专业岗位资格证书双证上岗制度;

2、兰州银行所有员工需参加相应岗位资格培训并取得资格证书方可上岗，其中公共基础模块是各岗位参考人员必考科目;

3、见习期内必须参加银行业公共基础和专业科目的认证学习与考试，其中公共基础必须在见习期内取得，专业资格考试给予两次考试机会，在见习期满后一年内取得，实行一年以内试用期制度的，必须在两年内取得双证。

包商银行

针对不同机构制定不同考试要求，其中风险管理部、公司金融部、个人金融部、小企业金融部组织全体员工选择本岗位对应科目参加银行业资格认证考试，非业务部门可选择《公共基础》科目，每名员工至少选择一科。

上海农村商业银行

1、要求各分、支行40周岁以下的员工必须参加资格认证考试，40周岁以上的员工积极参加;

2、个人理财和风险管理相关岗位的员工，报名人数需占各单位员工总数2%以上;

3、将中国银行业从业人员资格认证考试通过率首次列为各分、支行内控考核评价指标;

4、制定《上海农村商业银行从业资格考试及培训费用开支规定》

天津农村合作银行

1、制定《天津农村合作银行关于中国银行业从业人员资格认证考试的管理办法》;

2、参考人员范围作了明确要求，男年满50周岁以上，女年满45周岁以上人员无强制要求参加考试，其余员工必须参加;

3、参加公共基础科目人员范围：市合各行各部、室、中心及营业部、支行正副职，区县行社、兴农贷款公司正副职;行社机关部室管理员;业务岗从业人员;

4、参加专业科目人员范围：主管风险管理和个人理财工作的市合行各部、室、中心及营业部、支行正副职，区县行社、兴农贷款公司正副职，业务部管理人员，业务岗从业人员;

福建省农村信用社联合社

1、全省农信社系统中专以上学历未满50周岁的男员工、未满45周岁的女员工以及非工勤类劳务派遣人员为必考对象;

2、参加资格考试员工需通过2个科目以上的考试，其中《公共基础》为必考科目;

3、绩效考核将与银行业资格认证考试相挂钩并给予相应奖励;

4、针对资格考试，提出“创学习型信用社、做知识型员工” (闽农信【2009】330号)。

河南省农村信用社联合社

1、全省农村信用社系统所有在岗员工须参加考试;

2、鼓励员工通过岗位性质选择考试科目，其中《公共基础》为必考科目，参加考试的员工至少通过两科考试，考试结果将与人力资源政策挂钩(豫农信人【2009】21号)。

上海的银行薪酬我了解点 但具体职位的要看你们行如何定的工资了你好 我给你各行薪酬待遇比较 银行业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。 浦发银行薪酬相当于工行的倍 统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在万元到万元之间，其中位数为万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的倍。 年报披露，浦发银行去年实现净利润亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利万元，而该行为此支付的员工薪酬为万元，人均万元。工商银行去年实现净利润亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为亿元，折合人均年收入万元。 人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利万元，该行为此支付的员工薪酬合计亿元，相当于人均年收入万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。 中信、兴业人均年薪24万紧随浦发 紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为万元和万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为万元和万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、万元、万元和万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。 业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

工作不会很累，有倒班，0工资应该不会太高，但发展很大。