投资银行从业人员工资高吗

金融行业人人高薪？真实收入到底怎样？很多人想进入金融行业，都是因为它的“高薪”和“高大上”。毕竟现在大家都想要个体面的工作，进入金融行业，出入高档酒店、收入待遇好。金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。在金融行业工作，有两个非常适用的公式：【结果=态度+能力】【收入=勤奋+专业技能+资源】其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”FRM被誉为“最具公信力的证书”正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。中华会计网校CFA考试模块> FRM考试模块>为大家提供更多的考试资讯。相关阅读：FRM、CFA、CPA证书大对比 这些你一定想知道！国内中高端金融人才 如何抓住机遇？据说CFA+FRM=金融人的标配？考试大解析来了！00分享：

不过，相信你也听说过投行的工作压力。最近高盛给实习生“减负”的新闻，说一天只工作17个小时就够了，让很多投行朋友乐开了花。

投资银行，简称投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或富人提供建议和筹集资金的机构。例如：

“一个投行菜鸟问，什么是投行？”长者拿了一些腐烂的水果，问他：“你打算怎么卖这些水果？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理。”这位学长摇了摇头，拿起水果刀，把烂水果削皮切块，做了一个漂亮的水果拼盘：“就这样，以几十倍的价格卖出去”。

在国内，人们习惯于将投行分为两部分：外资投行和本土投行。

其中，外资投行分为两种。华尔街大型投行，也就是本文要开篇的顶级投行，俗称bulgebracket，包括摩根士丹利、高盛、摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、瑞士瑞信银行、花旗银行、汇丰等；小投行统称精品，我就不一一列举了。

对于很多人来说，加入投行意味着：高起点，高工资，高社会地位。华尔街投行有高端人才和关系网，给的薪酬基本是全球薪酬。第一年非后台部门入门级的工资基本是60W。

详见国产剧《欢乐颂》中的安迪。

毕业于哥伦比亚商学院，言谈举止精准干练，对数字极度敏感，记忆力超强，性格冷酷。

就像安迪一样，能进投行的人才基本都是智商和情商的双重碾压，堪称开挂顶配~

从硬件条件来看，一般是：

看软标准：

但是，即使具备以上条件，也许你还是进不了投行。一般来说，因为投行经常去见高级客户，所以也看长相，主要是气质，关键在于颜值。这一点也很重要。

此外，投资银行更喜欢多才多艺的候选人，因为这意味着“让自己变得有趣”。只有这样的人才能承受投行巨大的工作压力?

那么，进投行有多难？看看下面的数据：

每年夏天，摩根士丹利夏季项目提供的分析师和助理职位都会收到约9万份申请，但录取率不到2%。

高盛的录取率也低得可怜，录取率。

相比之下，哈佛的录取率就很高了。

在华尔街拿到实习票似乎比上海哈佛还难。

所以被非智商和情商碾压的人，一般是进不了投行的，哪怕只是个小实习生。

看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的人都知道投行的工作节奏有多快，压力有多大。

但是，还是有少数年轻人想进投行。以高盛为例，收到高盛offer的人，90%都会选择接受。

此外，在2015年《财富》10100最佳雇主排行榜中，高盛排名第45位。这是自1998年成立以来，每年都上榜的“13家常青树”公司之一。许多员工也认为高盛是最适合工作的公司之一。

基本上所有投行都有固定的职业阶梯。只要你没有被解雇，你的职业道路应该是这样的：

分析师助理副总裁高级副总裁(SVP) 董事常务董事

分析师：投资银行的分析师通常是为大学应届毕业生开设的为期2年的课程。表现优秀的员工有机会在两年后留在公司，并且更有可能在下一年被提升为助理。

协理：根据前面提到的投行阶梯，协理是比分析师更高的职位。这个职位要么是从分析师提拔上来的，要么是公司从名牌大学招聘的MBA学生。一般来说，你需要在助理的职位上工作3年左右才能晋升为副总裁。

助理的首要任务之一是检查分析师的工作。当然，所谓的“检查”大概就像下面的对话。此外，Associate负责演示文稿文字部分的撰写，并负责大部分建模工作，主要负责与客户的沟通。

众所周知，投行是一个高薪高回报的行业。美国人均收入不到4万美元的时候，高盛平均年薪超过70万美元。高盛和摩根士丹利等投资银行每年经常将大约一半的净收入用于员工薪酬。

即使在中国，进入投行也意味着起薪可以达到几十万。对于农民工来说，他们的收入简直就是金字塔的顶端。难怪大家都涌向金融行业。

103010关于投行高薪有一句略显夸张的话：‘我们这种人不值得同情。我们工作三四年，一年赚几百万。‘我们住五星级酒店，一直坐商务舱，不应该睡觉！’

然而，金融人士热爱投行不仅仅是因为久负盛名的天价薪酬。

除了高薪，他们最看重的是与一群超级精英共事的机会，扁平化、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩(LloydBlankfein)所说，“你可能不是最聪明的人，但我们必须是聪明人、有趣的人和对世界充满好奇的人的最强组合。”

没有人会认为在这里工作很容易。但高盛表示，积极的一面使这一切都是值得的。因为在投行工作的经历改变了他们。

成更优秀的自己。

很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~

世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。

李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。

连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(Marc Mezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。

据说，最近三届美国总统的两个出阁女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~

在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。

因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。

此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。

分析师的工作最辛苦，做调研、准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等。平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。

除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点??

分析师升到助理后会好一点，工作时间80小时左右，升到副总裁后生活节奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立马变身超级钻石王老五了。

例如陈好老公刘海峰就是银行家，毕业于美国哥伦比亚大学，曾任摩根士丹利亚洲投资部联席主管，现任科尔伯格·克拉维斯集团全球合伙人兼大中华区总裁。所以陈好婚后就立马淡出娱乐圈，享受生活去了。

也许有人会说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。

但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有年，比男女关系还要不稳定。

在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。

最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的才是最好的。

如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去提高自己的各项能力吧！

1、证券经纪交易

投资银行在二级市场中扮演着做市商、经纪商和交易商三重角色。作为做市商，在证券承销结束之后，投资银行有义务为该证券创造一个流动性较强的二级市场，并维持市场价格的稳定。作为经纪商，投资银行代表买方或卖方，按照客户提出的价格代理进行交易。

2、证券私募发行

证券的发行方式分作公募发行和私募发行两种，前面的证券承销实际上是公募发行。私募发行又称私下发行，就是发行者不把证券售给社会公众，而是仅售给数量有限的机构投资者，如保险公司、共同基金等。

私募发行不受公开发行的规章限制，除能节约发行时间和发行成本外，又能够比在公开市场上交易相同结构的证券给投资银行和投资者带来更高的收益率，所以，私募发行的规模仍在扩大。但同时，私募发行也有流动性差、发行面窄、难以公开上市扩大企业知名度等缺点。

投资银行的发展

近二十年来，投资银行业跻身于金融业务的国际化、多样化、专业化和集中化之中，努力开拓各种市场空间。这些变化不断改变着投资银行和投资银行业，对世界经济和金融体系产生了深远的影响，并已形成鲜明而强大的发展趋势。

六、七十年代以来，西方发达国家开始逐渐放松了金融管制，允许不同的金融机构在业务上适当交叉，为投资银行业务的多样化发展创造了条件。到了八十年代，随着市场竞争的日益激烈以及金融创新工具的不断发展完善，更进一步强化了这一趋势的形成。

如今，投资银行已经完全跳出了传统证券承销与证券经纪狭窄的业务框架，形成了证券承销与经纪、私募发行、兼并收购、项目融资、公司理财、基金管理、投资咨询、资产证券化、风险投资等多元化的业务结构。

专业化分工协作是社会化大生产的必然要求，在整个金融体系多样化发展过程中，投资银行业务的专业化也成为必然，各大投资银行在业务拓展多样化的同时也各有所长。

以上内容参考百度百科-投资银行

投行的薪酬核心不是工作辛苦，核心也不是从业人员的所谓高学历。决定薪酬的条件一：投行业务本身赚钱。投行收入的大头是承销费，客户按照募集资金金额的一定比例向券商支付。客户为什么愿意支付承销费呢，第一，客户获利更大愿意付费，第二，客户必须通过券商。从通道制开始，券商享受了牌照红利，就是IPO等投行业务必须要券商保荐承销，这就是投行业务存在的基础。而国内券商就这么几十家，限定了竞争者范围，牌照壁垒保证了投行业务的高利润。决定薪酬的条件二：员工对投行业务开展的重要性，使得公司愿意付高薪。有的金融机构也躺着赚钱，甚至赚钱更多，比如国有大行，但不一定愿意给员工付高薪。为什么投行有所不同呢？因为在券商牌照壁垒之外，投行业务还必须靠人。从保荐制开始，保代开始享有一定话语权，一个项目必须两个保代签字，而届时想上市的企业多，能签字的保代少，稀缺性决定了保代的高薪。投行的黄金十年已经过去。从券商格局看，券商数量在增加，而上市的企业少，准确的说是，符合上市条件的企业少。以前是企业求着券商要上市，现在是一家企业多家券商竞争。当行业增长放缓且供需关系发生变化时，行业有两个变化，第一，利润水平下降；第二，市场集中度提高。从保代数量看，保代数量不断增加，而每年的项目数并没有大幅增加。初略计算一下，协会注册的保代人数有3000多人，不算双签，一个项目2个保代计算，能够签1500个项目。而现在一年审的项目也才100多个吧。现在保代的数量已经过剩。保代薪酬下降也是趋势。除了供需外，未来大的影响因素有这几个：第一政策影响。毕竟是靠天吃饭的行业，某一天政策变化，将对整个行业格局造成极大影响，甚至可能是根本性改变，当然这种改变是需要时间的。第二市场化影响。虽然享受政策红利，但投行本质还是服务业。所以不管是投行，还是投行员工，获得高收入的一个重要保证，就是能够持续地为客户提供有价值的金融服务。投行的分配机制不一样。他们除了工资之外，有最大一块收入是业务提成。就是一单业务收益的一定比例提成给业务团队，而投行做业务往往单兵作战比较多，一单业务最多两个人就能完成，因此提成很高。投行是从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。其中不乏高风险，那就自然会得到高回报。就拿风投来说，风险高，但相对的，收益也高。投资最赚钱！这是真正的脑力劳动，他们为了降低风险和追求利润会积极创新新的投资模式，引导新的增长点，会在每个有可能的行业大胆设想，在一定的范围内去大胆实验。对于投行工资高于平均水平可以从以下几点分析：1、高风险高收益，对于投行来说，主要的经营活动就是投资，但投资都是伴随着风险，汇报比与风险成正比的情况下，高工资也是正常的；2、公司高利润带来的高收入，对于投行来说挣钱速率一定别的行业来的快，对于这种快钱来说，多发工资也是正常‘3、高学历高收入，对于投行来说，尤其是国外投行，可以说都是精英，一般都是金融学或金融相关专业硕士以上学历，对于这群投行工作者来说去别的行业也是高薪一族；投行作为资本运作的最前战线，可以说是资本运作的基础，同时也是资本对实体的根本。高新只是咱们能看见的一部分，对于投行的专业性，及工作的辛苦可以说一点都不了解，比如每天要看各种行调报告，研究基本面等还有数据分析一类的工作。可以说是非常辛苦。在有项目的时候可信性分析、风控案等更是必不可少。投行业务主要都是玩的是资本游戏，帮企业融资，参与人少，回报大，所以经办人分到的收益高。投行工作性质决定的。比如我现在就是投行工作，服务的是大多数是个人客户，企业客户少而已。给客户推荐对了产品，客户满意，自己也能拿到业绩绩效。客户购买金额都是几百万起，所以绩效也高。离钱比较近

1.外面的薪资水平之前的工作主要是一级市场的研究员，一级里面招分析师的岗位感觉不是很多啊。你如果之前没有跳槽过，刚毕业是1万左右，两年的话涨了个小几千（如果领导厚道的话），加点奖金，估计这会儿收入是30左右（不考虑你拿了很多奖金啥的）。跳槽的话，底薪会在2-3万，如果是投行会更低点，PE会高点，战投还会稍微高点。去年一个3年的师弟跳上市公司投资部，底薪给了3万多点，算是找的挺好的了，之前做投行的，加乱七八糟的及奖金这些，能到到50-70（税前）。也有跳国企投资的，限薪，1万左右底薪，这个就纯靠奖金了，未知性很大。包括一些岗位，之前比如做研究跳投资，可能只能出基础的投资经理开始做起，薪资一万出头，一年毛奖金都拿不到，这样下来，一年低的话只有20出头（也是税前，哈哈，尴尬不）。所以，外面的世界比较复杂，找的好，翻一倍，找的不好，跟之前差不多（后者的比例挺大的），挣钱不容易的，坐等其他回复告诉你如何年薪百万，知乎常态。2.进PEVC机构比较好，还是进战投比较好我真的是不了解你之前的第一份工作，所以很难判断你能去哪。如果之前的公司跟岗位都很好，估计会有一些选择，如果之前的岗位不够好，你可能就没啥选择。社招，挺挑人的，要么有资源，要么非常的专业，两者需要具备之一。如果你做的是一级的研究，这个需求不会太大的，一级更看项目经历，成功的失败的都行，纯研究支持的，是工作内容之一，但不是核心内容，很难说我之前做了几年研究，之前做到牵头看项目，尽调这些都是基础，理论上做了三年项目，都能独当一面的。要么是资源，这个，我不知道你有多少，如果没有，也是属于非常正常的。如果你专业技能跟资源，没啥亮点的话，你悠着点吧。多投递一下，多找人帮忙递个简历，勾兑勾兑校友，勾搭勾搭师兄师姐，这个帮助比较大。至于PEVC战投上市公司投资部企业投融资岗对比，每个领域里面比较top都很厉害，都是投融资方向，从工作内容上看，差异不大，关键还是看规模、体量，能搞出来项目，都是有前途的，一个项目都搞不出来，进啥细分领域都是拿底薪为主。

金融行业薪资的内部差距是非常大的。

先看看基层的薪酬情况。

首先，好岗位都是留给VIP的同学！就是那种一上来就高薪高大上的那种。咱们普通人只能是捡一些边角料好吗？

所以奉劝那些学工科理科想跨行业转金融的同学们，现在的金融行业已经不是你们想象中的金融行业了，好好做好自己的专业！！金融去产能，券商合并、机构出清、各种新规堵漏洞、各种“新业务”被封杀，赚快钱的日子一去不复返，这一行的日子早就不好过了。

当然，如果你带资进组是超级vip，或者运气和实力都特别好能去超顶级机构并且进入特别厉害的组然后碰上舍得发钱的好领导和能给大家分钱的公司机制（看看这个条件有多少！），你还是有机会赚钱的。

真实的底层金融民工，就是拿着底层薪水，碌碌而为而已。

金融行业的工资有如外界传说的很高，其实也很不尽然。事实上依据工资标准和职位高低，工资收入差距较大。

就拿银行部门来说，分为高级管理层、中级职位、一般岗位人员，级别越高工资标准越高。工资基本上分为两项：基础工资和绩效工资，基础工资是固定的，绩效工资是动态的，主要收入来源还得看绩效工资收入。一般来说高层管理者月工资2万+，中层1万+，一般人元7、8千元。

绩效工资与业绩指标紧密相连的。中层、一般人员每年背负较高任务指标，完成不好的，绩效工资也相应缩水，所以说压力是很大的。要想提高收入，业务指标就得月月攀高、年年递增。高收入得来也不易。

银行作为金融企业，和其他企业一样，没有好的业绩，就拿不到较高收入。

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。

还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。