证券公司从业小白培训

首先就是介绍你们公司，如组织结构~历史~背景。然后就是关于这个行业前景的说明，当然要正面带激励性的了。还有就是业务培训，如开户流程，开户资料怎么填写等。基本就这些的了~~

1.请记住:你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话!2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。4.企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。6.销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。7.被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。8.全世界成功销售人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。9.我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。10.销售行业竞争之道：全心全意为客户服务

服装礼仪、业务知识（如如何开户转户销户，开通基金权证等）、证券交易规则（这个股民咨询的时候很有必要）、奖励机制、如何于客户交流沟通，这个也很重要。

培训可是我的专长哦！《新员工培训计划》：一、规范、礼仪类1、**行业职业道德2、**行业用语规范3、个人利益、商务礼仪4、企业文化培训二、技巧类1、服务技巧2、沟通技巧a、看的技巧——感知客户的需求b、听的技巧——c、笑的技巧——d、说的技巧——e、人际关系技巧：公司内部、外部（内外双修）3、客户顾问与辅导 4、客户营销与管理 5、三、心理培训1、心理素质训练2、员工自我心理分析——改善心智模式3、情绪管理4、有效心理调节四、业务知识1、行业专业知识2、行业潜规则3、证券业的发展趋势4、风险控制培训5、绩效管理培训6、投资理财分析五、拓展培训（室内＋室外，根据场地、天气等情况而定。）1、团队建设2、团队训练3、合作训练

一般入职培训是半个月到一个月不等，培训内容一般是熟悉公司架构，运营模式，以及正式上岗所需要做的事情，如果是小公司的话可能培训就是你跟着一个公司的前辈屁股后面跑，熟悉业务；如果是大公司的话一般是为期一到两个星期的集中PPT授课，然后就是岗位实习，最后是培训考核，通过后正式上岗；一般情况下你面试通过，公司通知你参加入职培训，那就说明有戏，没什么难度的。还有值得注意的是要好好抓住培训过程中接触认识领导的机会。希望对你有帮助。

素质- -这个很重要

从业人员（获得证券执业证书的人员）每年应当参加不少于15学时的后续职业培训，其中必修学时不少于10学时。

已经取得证券从业资格的自注册第二年起，每年度应完成不少于15个学时的后续培训。

后续职业培训的主要内容包括法律法规、执业行为规范、业务知识与专业技能等，从业人员（获得证券执业证书的人员）每年应当参加不少于15学时的后续职业培训，其中必修学时不少于10学时。

未按要求完成后续职业培训的，协会将采取“责令参加强制培训”自律管理措施；情节严重的，给予“暂停执业”或“注销执业证书”纪律处分。

从业人员被处以“责令参加强制培训”自律管理措施的，须接受协会组织的不少于6学时的惩戒培训，培训内容为法律法规、执业操守等。惩戒培训不计入后续职业培训学时。

协会不定期抽查从业人员参与后续职业培训情况，对抽查中发现弄虚作假的，可取消相应学时认定，并将加大对该从业人员所在机构报送后续职业培训信息的检查力度。

证券从业资格证一般从业考试科目：金融市场基础知识、证券市场基本法律法规，两科必考，可分开报考。

证券从业资格证各专项业务类资格考试科目1科。考试科目分别为：保荐代表人胜任能力科目《投资银行业务》、证券分析师胜任能力科目《发布证券研究报告业务》、证券投资顾问胜任能力科目《证券投资顾问业务》。可按照从业方向选择科目考试。

证券从业资格证管理资质测试的考试科目均设1科，考试科目分别为：证券公司合规管理人员胜任能力测试、证券公司高级管理人员资质测试、证券评级业务高级管理人员资质测试。