银行从业资格备考用书

看《银行招聘考试一本通》，里面的内容很全面。笔试内容一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治。

“中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格稽核和继续教育。

报考条件

取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位；大专院校以上（含大专）在校学生也可报考。

报考时间：一年两次报名考试，上半年4-5月网上报名，6月考试；下半年8-9月网上报名，11月考试。具体时间以银行业协会网站公布为准。

考试科目

1、《银行业法律法规与综合能力》必考

2、《银行业专业实务》，下设《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》4个专业类别，可任选其中一门或几门报考。

可以看《银行招聘考试一本通》，里面的内容很全面。笔试内容一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治

您好，中公教育为您服务。

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银行招聘没有标准格式，所谓的参考书都是误人子弟。你有时间还不如考英语六级和国际认证证书。如果你没有很强的社会关系，那是你进银行最好的敲门砖。老银行人寄上。

行政能力测试、西方经济学、时事政治、你去参加考试的银行的发展历史和近年重要事件、最后一项是英语。

每个地方每家银行每一次的考试内容都会大同小异，主要考外语，行政能力测试，公共基础知识（西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等），人文、法律常识等内容。主要针对对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。评价工作环境中使用英语交流能力。并通过对设定资料的阅读，回答有关问题，考察应试者七种能力（阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力）的一种考试形式。以上基本上是历年来各家银行考试内容的重点，需要看什么书籍，自己选择吧。

银行会计，金融理论与实务希望采纳

那要看你进哪个部门了前台基本的会计知识就可以了

你去淘宝上看看 我见到有相关资料的 比如你可以搜 农行笔试面试复习资料

基金从业考试虽然涉及考点比较基础、难度不高，但出题方式灵活多变，也导致了不少考生在考场上失利。那么期货从业考试存在哪些难点需要注意?

基金从业考试难点介绍

1、跨教材章节出题

相信各位考生在进行备考复习的时候，基本都是按照教材的每一个章节顺序进行学习的，不过在基金从业考试中，偏偏就不会按顺序进行出题，这无疑会打乱考生们的考试节奏。

比如，在《基金法律法规》科目考试中，曾经出现过老师把基金管理人的作用、基金管理人的信息披露等知识点混在了一起出题，重点考察考生对知识点的掌握和理解。

2、制造混淆点

大家在备考过程中都很清楚，在基金从业教材中各章节会出现比较多相似，且容易会出现混淆的知识点，而出题老师偏偏会抓住容易混淆的点来迷惑考生，将易混淆点放在题目的选项中，从而加大了考题的难度，因此大家在做题时候一定要看清楚答案选项再进行选择。

基金从业考试做题方法分享

1、注意关键词语

在基金从业资格考试中，根据往年情况存在不少一些比较“绝对性”的考题，尤其对于涉及到基础理论性知识点的考试题会特别多，在考题中都会比较多出现类似“绝对”、“一定”、“非常”等字眼，通常这类选项基本都是错误的，考生在做题时一定要注意好这类关键词语，不能盲目轻易地做出选择。

2、选择性做题

虽说基金从业考试全部都是选择题，但在做题过程中，考生难免会遇到选项比较纠结、自己不会做的难题，对于这种情况，建议考生可以先暂时跳过做其它题目，然后等做完所有题目后，再来研究所遇到的难题，以免耽误做题时间。

货币性职工薪酬的内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。当企业给员工发放货币性职工薪酬时，相关的会计分录怎么做？

货币性职工薪酬的会计分录

短期薪酬确认与发放

确认：根据受益对象或岗位

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间主任的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

发放：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

贷：库存现金

银行存款等

什么是累积带薪缺勤？

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。