银行从业人员轮岗的重要性

防止犯错误。因为银行是核心经济部门，很容易犯错，甚至犯罪。一是工作地点调来调去，一般工作三到五年就会调动，防止与内部人和外部人太熟，合伙作案。二是工作岗位调来调去。一般在一个岗位工作三到五年，就要轮岗，不同岗位有不同的年限要求。三是领导干部在一个行工作三到五年就要到他行交流。

单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。

轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，提高升迁的可能性与贡献，轮岗有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。

扩展资料

岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换，便可消除这些弊病。

轮换也有助于职工认识本职工作与其它部门工作的关联，从而理解本职工作的意义。另外，对管理干部来说，在基层岗位进行轮换的经历，有助于使他们保持体察下情的谦虚态度，从而减少了造成上下级之间离心离德的可能性。

参考资料来源：百度百科-轮岗制度

参考资料来源：百度百科-岗位轮换

岗位培训和发展。银行希望柜员能够在不同的岗位上积累经验和技能，以提升其全面性和专业性，通过轮岗轮调，柜员可以接触到不同类型的工作任务，并更好地理解银行的运营和业务流程。