英国期货从业资格考试时间

同学你好！江湖中关于“CFA资格证的传说”很多。有人说成为CFA持证人升职加薪很随意；有人说CFA持证人都能拿到百万年薪；也有人说我认识的持证人每年也就十几万。考证的目的就是为了升职加薪，为了拓宽自己的事业道路。那么，拿到CFA证书是否真的可以年薪百万。数据显示CFA持证人在美平均年薪万美元，换成人民币约123万。全球年薪平均为19万美元，约合130万人民币。证明CFA确实可以让人收获百万年薪不是虚假。但年薪仅有十几万也有真实案例。CFA证书只是你获得高薪的一个重要筹码，但还有其他很多因素在决定着你的工资你的事业。1、个人素质。不论从事什么职业，身在什么岗位，个人素质都是重要的考量标准。不仅包括你的人品、三观，还包含你在学习能力、执行能力、团队协作能力等方面的表现，是否努力上进，是否按时完成任务不拖延、是否善于沟通协作都是不可或缺的因素。2、社会资源、人脉资源。人是社会动物，人与人组成各种关系在社会中运转。父母关系、婚姻关系、朋友关系、同事关系等等。这些成为我们生活工作中必不可少的存在。有的人没有富二代、官二代的家庭资源，但是凭借自己的努力积累了大部分人脉资源。这些资源都是影响你工作的重要存在。3、机会。你拿到了CFA证书，打算跳槽做好了充分的跳槽准备。等待目标公司发出机会是一种方式，但更好的方法是要自己去寻找机会、创造机会。例如很多大公司的招聘职位并不对外公布，这时候你积累的人脉资源也可以派上用场。机会到了，勇敢地去把握住，觉得可以就立马去做，犹豫不决只会错过。4、选择。选择有时会比努力更重要。选择错了方向不管你付出多少的努力，你都不会到达终点。谨慎的面对每一个可能改变命运的选择，选择对的，更要选择适合自己的。CFA绝对是有用的，不然它也不会被称为“金融界金领阶层的入场券”、“金融第一考”了。美国、加拿大等国家许多金融机构甚至已经把CFA资格证书作为入职员工的基本要求。在国内，CFA持证人仅仅4000多人，缺口非常的大。有些公司在招聘时，会给予CFA持证人直接进入面试的资格。各大城市，为了吸引高端金融人才—CFA持证人，也实行帮助落户、住房补贴、生活补贴等政策。尤其在金融科技快速发展的今天，一些基础金融工作都可能面临被人工智能内替代的危险，CFA持证人这样的稀缺金融人才是未来发展的方向。

全球最高等级的金融执业证书CFA由美国特许金融分析师协会(CFA Institute)主办，自1963年第一次考试以来，CFA考试已经历经了50多个年头。截止2010年10月，CFA协会拥有会员103,109人，持证人91,555人，会员遍布全球137个国家。为了更好的服务中国的CFA学员和持证人，CFA协会于2008年12月成立CFA China。随着CFA考试影响力的扩大，美国特许金融分析师协会已经成为全球最知名和影响力最大的专业金融从业人员组织。面向全球的“金融专家许可证”CFA持证人也越来越受到证券业之外金融行业的青睐。目前，大型银行、证券公司、会计师事务所和咨询公司均成为CFA持证人最多的就业选择。近年来，中国参加CFA考试的考生人数也急速增长，中国的CFA持证人数量也从2012年的近2000人发展到2014年的3500多人。CFA特许状授予参与金融投资决策过程的各类专业人员，包括基金经理、证券分析师、投资顾问、财务总监等。它要求候选人掌握严格而广泛的课程知识，包括与投资有关的各个领域，如财务分析、资产评估，投资组合管理和资产分配。然后，候选人必须通过三级考核来展示他们将这种知识应用于实际情况的能力，使其适应银行、保险、证券、基金等各类型金融机构的职务需要。CFA持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。自1963年第一个注册金融分析师产生以来，CFA资格证书就成为全球从事投资行业人员的职业典范的象征。在中国大陆拥有最多CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。在中国内地，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构更是有千金易得，分析师难求的慨叹。据调查，随着2005年以来，国内金融证券市场的持续发展，越来越多的特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，许多已担任了如基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位，年薪突破百万RMB的也是非常普遍。对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。以下是CFA持证人年收入的一些数据：全球CFA持证人年收入平均收入万美元新加坡CFA持证人年收入万美元加拿大CFA持证人年收入万美元&美国CFA持证人年收入基本薪水：$194，000基本薪水加红利：$304，000工作10年以上基本薪水加红利：$392，000CFA持证人在美国年薪比哈佛万的年薪还高出6万美元左右。&英国CFA持证人年收入基本薪水：$179，000基本薪水加红利：$320，000工作10年以上基本薪水加红利：$412，000&香港CFA持证人年收入基本薪水：$194，000基本薪水加红利：$304，000工作10年以上基本薪水加红利：$392，000那么，如果是没有拿到CFA资格认证，只是通过了部分CFA考试，他们的收入怎么样?&CFA一级学员收入：基本薪金RMB240，000奖金RMB102，400总计年收入RMB342，400&CFA二级学员收入：基本薪金RMB436，000奖金RMB156，000总计年收入RMB592，000&CFA三级学员收入：基本薪金RMB514，800奖金RMB423，600总计年收入RMB938，400雇佣CFA持证人的十大主要公司：全球范围内，雇佣CFA协会会员的十大主要公司：美国银行美林证券(Bank of America Merrill Lynch)、花旗集团(Citigroup)、瑞士信贷集团(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)、汇丰银行(HSBC)、摩根大通(JP Morgan Chase)、摩根斯坦利(Morgan Stanley Smith Barney)、加拿大皇家银行(RBC)、瑞士联合银行(UBS)、富国银行(Wells Fargo)

CFA考试可谓是金融圈的入门之选，那CFA持证人的含金量到底如何呢？CFA证书真的能让你升职加薪吗？我们今天就跟着高顿君的脚步来看一看CFA的含金量情况： 我们先来看一下接下来CFA考试的费用情况：　　看完CFA考试费用之后，你应该就明白了CFA有没有含金量了，只看美元的数字就已经挺吓人的了，再折算一下人民币!CFA,被《人民日报》多次推荐为金融界高含金量证书，《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。同时在中国大陆拥有多的CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。接着我们再来看一看CFA持证人在各个城市的福利政策：北京：拥有CFA持证资格的，给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。上海：上海金融领域“十二五”《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，缺口30万高端金融人才。如CFA人才就是当下紧缺高端金融人才。送钱的：广州：广州将重点支持3类高层次金融人才，其中对当年新引进的金融领军人才将给予一次性安家补贴100万元。 　　深圳：获得特许金融分析师（CFA）资格证书，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策;并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。(文章来源—深圳市人力资源和社会保障局)每年在金融人才培养领域的专项资金有5000万元，而且组织金融人才到国内外金融名企或组织进行学习、挂职锻炼。CFA、FRM、北美精算师持证人们还有额外的最高5万元的补贴哦！成都：CFA人才，凭3年以上用工合同，直接送5万安家费。金融服务外包企业员工持有CFA（特许金融分析师），凭3年以上用工合同等证明文件，同样享受5万元安家费奖励。对入选者授予“成都市特聘专业老师”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇。 　厦门：CFA领军型人才，5年以上经验、一次性50万安家费。和成都一样，对人才引进方面他们比较直接，就是给钱！而且，相对于成都，他更是大手笔。　　在金融领域，只要你是金融类稀缺人才，安家补贴从25万起步，较高直接50万。因为在厦门，将人才分为三档，即领军型人才、重点紧缺人才和紧缺人才。而相对应的是50万、40万和25万的安家补贴。佛山：CFA持证人福利政策专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补助则从3万到20万不等。金融领军人才每年可享受行业专项津贴30万元，地区补贴30万元，进修津贴20万元，住房补助20万元。山东：对获得特许金融分析师(CFA)国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑，至少每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。天津：对领军人才每人一次性补助30万元，对高级人才每人一次性补助20万元等。持有CFA证书的资格型人才可直接落户针对人才落户，天津市还发布《天津市引进人才落户实施办法（审议稿）》将人才落户办法提上了日程。在审议稿中，天津将人才分为了学历型、资格型、技能型等，而其中，资格型人才包括了：获得副高级及以上职称资格；拥有国内外注册会计师、金融分析师、精算师、律师等职业资格等，而CFA特许金融分析师显然也在列其中。（送钱送户口）温州：较高年薪为100万元，高级管理人员年薪30万－60万元，专业技术人员一般为15万元左右。薪资根据当地平均水平开出。，每月给予县级2000元（在当地能租到1室1厅的房子）、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。晋江：晋江市政府对领军型金融人才（引进）给予50万元补贴，现有人才给予30万元补贴。此外，对金融高级管理人才、金融高级专业人才将给予5万至30万元不等的补贴奖励。青岛：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助1亿元。另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。 　　宁波：引进人才1年较高补贴50万，到2020年，高端金融从业人员增至30万人。金融从业人员总数要从2010年的5万人增加到12万人，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。集颜值和才华于一身的CFA学霸学姐们，必过冲刺群等你来撩！添加微信ID:cfa706 请备注“加群”，CFA巅峰押题、管家式备考指导。 送房的：南京：购房我补50%，较高可达200万南京，你们送现金，那我就直接房补。获得特许金融分析师(CFA)，满足条件可申请共有产权房的,面积为150平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，补贴标准为实际购房金额50%,较高200万元;申请人才公寓的,面积为150平方米左右;申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月7500元。重庆：较高安家补助可达200万和送钱的不止成都一家一样，送住房的也不止是南京，山城重庆，在人才引进方面也是毫不犹豫。行业领域三档划分，人才较低年薪60万起，而住房补贴较高可达200万。CFA作为第三档领域人才，按照ABC三类划分，年薪60万起步。当你看完CFA考试费用之后没有太大的反应，看完CFA持证人在各个城市的福利政策后，应该对CFA持证人的含金量有一定的概念了吧。 是不是特别想加入CFA考生的大战中去，那么CFA考试容易吗？当然是no，就说CFA考试需要用全英文参加考试，你的英文基础怎么样，是否能够看懂CFA考试题目，这时，有很多人就想要放弃了，那这样可就大错特错了，因为英语问题，就选择放弃，那后边的CFA考生科目内容，概念，公式，你该怎么办？既然选择了要考CFA，就应该去努力学习CFA考试的所有内容，学习CFA相关的教材，学习CFA中英文教材来提高你的英语水平，也可选择高顿的课程，进行与老师的一对一教学方式，要将自己的闲暇时间全部拿来学习CFA,年薪百万，享受国家的福利政策，不是那么容易的。cfa考试对于一个刚毕业的大学生来说，在大学最后一年，你考了CFA一级，当大学毕业找工作的时候，CFA一级通过，这便是你的一大优势，说明了你花费了一年的时间来学习CFA内容，你比较努力认真，并且你的知识层面会比其他人高，对于一个非金融业工作人员来说，在你想要转入金融行业时，只要有CFA证书，或考过CFA三级，你会被优先录取的，CFA是你的敲门砖，让为之努力的那个你变为金融界的高端人群。马上就要到今年的12月CFA考试时间了，高顿君预祝CFA考生考试顺利！ 相关CFA内容推荐：

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

CFA薪资待遇,金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺特许金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

特许金融分析师(CFA)：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有万人通过考试，而我国大陆，目前约3000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过50000人。

金融风险管理师：金融市场的不断发展，在管理层的施压下，国内各金融行业内企业加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。

特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

下面重点讲讲CFA薪资、CFA就业前景和CFA的职业发展等：

CFA （Chartered Financial Analyst缩写，意为特许金融分析师）这种原本在北美影响巨大的职业和自考课程，近来在国内受到追捧。不少人考CFA是受到高薪诱惑—执照在手，国际“通吃”，包括花旗银行在内的全球知名金融机构，都竞相聘请CFA。 CFA，国际“第二护照”，CFA协会亚太区董事总经理（）在接受专访时指出，这个金招牌象征着财富和高薪，也意味着严守职业操守和诚信。

现在，有人把CFA视为“华尔街入场券”和“国际第二护照”，说的就是它的国际影响。CFA考试适合证券分析师、资金管理人和投资顾问参加。它的知识体系比较完善，内容包括全球金融业进展及严格的职业职业操守标准。

像花旗银行、摩根士丹利、普华永道等金融机构都雇用了很多CFA，并鼓励员工去考。

中国已成为美国、加拿大之外CFA考试人数的第三大国。这跟中国加入WTO的大背景有关，CFA从业多的世界机构包括：高盛、摩根斯坦利、J。P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如中金、中信、银河证券、国泰君安、申银万国、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已经成为高管胜任能力的考量标准。据了解，中国现在很多基金公司以及工行、友邦等银行、保险公司也乐于招聘CFA人才。这次来南京，CFA协会亚太区董事总经理走访南京大学、华泰证券发现，他们同样鼓励学生和员工去考这个执照。

CFA的职业操守要求被业内称为“黄金标准”，协会对职业操守准则的规定有大约一本书那么厚。细致的比如“超过100美元的礼物不能收”，是为了防范CFA接受上市公司贿赂而向投资者错误推荐股票的行为。CFA要向专门的纪律委员会保证不违规，如果违规将被调查，严重的会终身吊销CFA执照。

根据调查得出特许金融分析师（CFA）学员平均薪资水平为：

CFA一级学员收入：基本薪金RMB240,000加上奖金RMB102,400， 总计年收入为RMB342,400；

CFA二级学员收入：基本薪金RMB436,000加上奖金RMB156,000， 总计年收入为RMB592,000；

CFA三级学员收入：基本薪金RMB514,800加上奖金RMB423,600， 总计年收入为RMB938,400。

从上面一组数据，可以看出特许金融分析师薪资和前景，中国的金融行业也会飞速发展，未来特许金融分析师的考试竞争会越来越激烈。

问题一：联合账户是什么意思啊？同学你好，很高兴为您解答！ Joint Account联合账户由两名或以上人士持有的证券行或银行户口。 期货从业人员资格考试是期货从业准入性质的入门考试，是全国性的执业资格考试。考试受中国证监会监督指导，由中国期货业协会主办，考务工作由ATA公司具体承办。 期货从业资格考试目的。期货从业人员资格考试是为了使国内相关人员通过对期货基础知识的学习，更好的掌握期货市场的基本概念、基本原理和基础知识，熟悉期货市场发展的一般规律、期货市场原理及其运作过程，了解期货市场的基本业务、参与期货交易的基本方法与程序、期货交易的策略和技巧；通过对期货法律与监管制度的学习，使其能更好的了解和掌握期货市场的基础法律知识、主要法律制度和监管制度等，增强其法律观念、守法合规和自律意识，从而提高其执业水平。依照《期货从业人员管理办法》，中国期货业协会负责组织从业资格考试。 希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。 再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。 高顿祝您生活愉快！问题二：在心理学中，观念团是什么意思？什么叫观念团？观念团，是早期心理学提出的概念。在赫尔巴特的《教育心理学》论述中提到，感觉的现实状态在意识中形成观念，观念是心理活动的基本元素，全部的心理活动是各类观念的运动，即观念的出现、复归、分散、聚合、抑制、增强、削弱等动态过程，通过观念联合与斗争最终达到一致与平衡，多层次的观念复合与融合按照序列进行，观念团不断运动形成一个无限延伸的序列――通俗地说，“观念团”就是观念之间互相不断斗争、整合而形成的一个序列，有些近似于现代心理学提出的“认知结构”。 但是，由于当时心理学还没有使用实验研究等科学手段来验证，所以许多理论都只是基于哲学推论的假想状态，不少概念都随着之后实证心理学的出现慢慢被代替或者淡化了。问题三：联合营销的理论是什么联合营销也叫合作营销或联动营销，是指两个以上的企业或品牌拥有不同的关键资源，而且彼此的市场有某种程度的区分，为了彼此的利益，进行战略联盟，交换或联合彼此的资源，合作开展营销活动，以创造竞争优势。联合营销的最大好处是可以使联合体内的各成员以较少费用获得较大的营销效果，有时还能达到单独营销无法达到的目的。联合营销的兴起与当今市场激烈竞争和科技飞速发展有着密切关系。面对众多水平高、实力强的对手，任何一个企业都不可能在所有方面处于优势。在这种形势下，具有优势互补关系的企业便纷纷联合起来，实施联合营销，共同开发新产品、共享人才和资源，共同提供服务等，从而降低竞争风险，增强企业竞争能力。 联合营销的形式有： 1、水平合作营销 2、垂直合作营销 3、交叉合作营销 联合营销的特征如下： l、联合营销的核心是建设性的伙伴关系 传统营销是营销--竞争导向观念，它既考虑满足顾客需要又考虑竞争者的经营战略将市场导向和竞争导向相统一。而联合营销则是营销--合作导向观念，通过与经销商、供应商甚至竞争者的合作来更好地满足顾客需要，企业之间的关系是既有合作又有竞争。由此可见，联合营销的核心是建设性的伙伴关系，而这种伙伴关系的建立是以双方的核心能力的差异性或互补性为基础的。这种互补性使得双方的合作产生协同效应，创造1+1>2的效应，从而实现合作双方的双赢 2、联合营销过程中的合作并不是指合作各方在企业整体层面的共同运作，仅限于成员企业部职能(如新产品开发、仓储、市场等)的跨组织合作，合作各方保持各自实体上的独立性。因此，与合资、兼并和收购相比，联合营销仅是企业间较为松散的一种作形式。 3、联合营销范围广泛 一个企业可以根据实际的需要同产业链甚至产业链以外的多家企业建立合作营销关系，以涉及不同的行业和地域，范围相当广泛。 4、合作的局限性。合作的范围应具体，相对独立单一，恪守1+1=1的限制，而不是1+1=2的企业。两个企业的兴旺或衰败可不受对方的限制，应一方为主体，另一方为附体。但附体必须有相对的独立性，可仅是某种资源的提供者。问题四：美军新的作战理念《全球公域介入与机动联合概念》是什么意思因为自小布时代怼翻了啊福汗和易拉客这些蝈家后，世界上越来越少的不听话蝈家了，但直接和大蝈开怼代价无法估量，所以就弄了个亚州再平衡，而公共海域空域正正是这种战略下的切入点，即不承认咱们在南边海的煮权，把南边海全部当成公共海域和空域，给咱们下套，即在有利于美蝈的远洋区域挑起战争的潜在点，利用各菌种的快速机动，从天、海、空、潜、电等方面联合，展现美蝈的强大和实力。但咱们并未鸟他们，而是……填岛压惊，丫的不是欺负老子远距离作战不强么，咱就使劲填，把战机导弹都摆岛上，和舰机配合应对美蝈的威协，同时又强调南边海的自油航行，不进美蝈的套。问题五：州权观念是什么就是州权主义观念 州权主义简介 州权主义在美国根深蒂固。联邦成立以后，州权主义观念仍旧很活跃。那么，什么是州权主义？州权主义是南北战争前美国政治生活中比较重要的政治思潮与现象。它与联邦主义相对，崇尚州权至上。在州权主义者看来，任何一州都有权宣布联邦国会的某项法律无效，州甚至可以脱离合众国，并对其宣战。1832年竞选总统失败的艾伦?伯尔竟秘密组成新英格兰联邦，企图独立。这一事件足以说明当时州权主义之严重。州权主义发展的顶峰就是美国内战。南北战争的结束宣告了州权主义的彻底失败，州权主义成为了历史。 　　在美国早期 *** 史上，州权与联邦权力之间的斗争占据了国家政治生活相当重要的一部分。州权不断挑战、威胁联邦的权威，一旦二者之间利益有冲突、矛盾无法调和，州权主义就会迅速反击，质疑联邦的权力，以“ *** 在州”至少是以“人民或州的意志”来与联邦分庭抗礼，尤其是南部各州。在这种情况下，联邦的基础是不牢固的，联邦始终面临解散、分裂的威胁，而每次斗争都加深了州与联邦之间的分歧，婆说婆有理，公说公有理，都认为自己是根据宪法条款引申而来的，都对本来就比较宽泛、解释弹性大的宪法条文进行有利于己的解释。在这场斗争中没有胜利者，在对两者权力进行界限的问题上双方无法达成一致，或一时联邦占上风，但州根本不买账，依然有着最后的底牌――脱离联邦。最终在奴隶制问题上，南部各州与联邦都无法再退、无法再忍，积怨、野心、争执最终达到州权主义的登峰造极――南部各州议会通过脱离法令，脱离联邦，组成南部同盟，制定新宪法，并明确表明各州具有“ *** 和独立的资格”，爆发了维护联邦统一与维护州权不受侵犯而脱离联邦的战争（姑且这样说，因为在南北战争中，联邦 *** 一再宣称他们的首要任务是保持联邦的统一，而非消除奴隶制；南部同盟制定的宪法也明确规定各州拥有独立的 *** ）。1861至1865年的战争是以联邦的彻底胜利而告终，联邦用血与火消灭了州权主义，及其鼓吹者。这样才从真正从宪法上、实践上、民众的思想中削弱、淡化、根除了州权主义思想，从此，没有任何州再言退出联邦，也没有任何人、任何集团敢拿州权来对抗联邦。联邦至上的原则、联邦的权威通过战争成为了事实，成为了宪法案例，也成功地通过了美国 *** 史上最严峻的考验。编辑本段一、英属北美殖民地时代 英国对北美 *** 所有是根据当时欧洲各国奉行的神学契约原则所获得的，即任何基督教王室，只要发现了为所谓异教徒和野蛮人占领的土地，即有权宣布对其拥有 *** 。1496年英国探险家约翰・卡伯特（John Cabot）在北美登陆后，随即宣布北美领地为英王的财产。自1607年第一块北美永久殖民地弗吉尼亚（Virginia）的詹姆斯顿（Jamestown）建立到1735佐治亚（Georgia）的建立，北美十三个殖民地基本定型。其中在早期殖民地制度形成演变的重要时期，因为地理位置遥远、交通和通讯不便，英国无力也无兴趣对殖民地进行严格控制，除纽约是英国动用国家力量从荷兰人手中夺过之外，其余殖民地都是由私人或民间团体筹划和出资建立。再加上英国一直忙于与西班牙、荷兰进行海上争霸，在17世纪又限于内战的泥潭之中，始终没有多少精力加强对北美殖民地的控制，一直到北美独立革命爆发英国都没找到有效控制北美殖民地的方法。各殖民地政治体制基本上是在一个很宽松的环境中形成的。 　　尽管各个殖民地的形成渊源、建立时间有所不同，但都是通过英王的特许状（Chater）来获得合法性的，（可能契约殖民地是个例外比如普利茅斯、纽黑文、罗得岛，但他们的领土却是来自公司殖民地,而且最终也被王室划归王室殖民地），英王......>>问题六：意识是什么？ 20分 意识 ：是人脑的机能，是客观存在的主观映像――换句话说，就是思考并觉知我们自己的存在。 意识与生俱来，就是感知能力，任何生物都有感知能力，最重要的感知能力就是吸收营养的能力。比如吃就是与生俱来的一个能力，胎儿时期就已经有吸允的能力。我意识到我在想。意识和想怎么是一回事呢？ 意识是一种生命的能量，生命的能量必须流动，就像电脑硬盘必须转动，电脑才能工作。所以，意识就是意识流，就是生命流。意识不是后天生成的，而是与生俱来，万物都有的，就是佛祖所讲的众生皆有佛性，就是那种神秘的力量。而思想，是在意识的基础上产生的，我们的感知能力帮助我们记忆，经过记忆和分析就产生思想，动物也有思想，但是它们的思想简单，只有人的思想那么的丰富多功，那么的让人迷惑不解。如果把意识比喻成大海，那么记忆、思想、情绪、念头、观念都是大海里面的冰块，或者说漂浮物。不知道，这样能不能把意识和思想搞清楚。大海中的冰块可以撞船，可以伤到我们的身体，观念就是冰块，思想还称不上冰块，还是冰和水之间的过渡期。 意识就是海水，思想就是海水中的漂浮物，观念就是海水中的冰块，情绪就是身体对思想的反应，注意，观念决定反应的方向，积极反应或负面情绪。念头是思想的初期，就是潜在海水里的物体，浮出水面以后就是思想。 人的意识，因为其物理感知系统的特殊性，使其有能力掌握语言和文字。这就意味人们的经验和科学可以通过语言和文字得到传承，并积累到社会意识中去。在这样的积累之下，人类的科学进步日益发达，从而使人的意识极大程度地领先于地球上的其它生命体――我们通常把人类特有的意识称之为：思想。问题七：组织行为学中系统的观点是什么意思组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。 组织行为学的性质、特点是：（1）边缘性、综合性；（2）两重性；（3）实用性。 组织行为学的理论源泉主要是：（1）心理学；（2）社会学；（3）人类学；（4）政治学、伦理学、生物学、生理学等。 组织行为学与管理心理学的区别与联系。 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。 管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。

拥有CFA证书后能赚很多钱吗？