银行从业人员离婚率

硬道理
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七梨

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银行女离婚率高????????????不知道

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硬道理

其实不是银行女离婚率高,而是经济独立的女人离婚率高,因为既然自己能养活自己,就不想自己在家庭生活中受委屈,也就会选择相对独立的生活

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硬妹女王心

这个东西应该是仁者见仁,智者见智。不过我认为,在银行工作还是蛮惨的,我以前在银行干过5年,总结一下银行工作的压力主要是以下几个方面。

工作时间过长

我们平常去银行的时候,看到银行的营业时间一般是早上8点30到下午5点。但实际的工作时间要远远长于这个时间。一般柜员7点30就得到岗,晚上基本7点钟才能结款走人。如果再碰到开会学习就不知道要几点了。客户经理的话,放款时间不定,加班是家常便饭。而且最重要的一点是,银行加班没有加班费!!!

任务过重

在银行工作,不管是柜员还是客户经理,乃至行长都背负着很大的任务数。存贷款、保险、基金、信用卡等等一系列的指标压力让人痛苦不堪。而且银行为了报表的好看,会要求每年都有增量,甚至每月每天都有新增,所以大部分银行人都是精神紧绷,压力巨大。

工资很低

对,你没有看错。其实大部分银行员工的工资水平并不高。银行报表动辄20万、30万的年薪基层的普通员工是根本拿不到的。一顿操作猛如虎,一看工资3500,银行员工的薪酬水平是远远赶不上付出的劳动的。

工作压力大,没有尊严

现在的银行工作已经远没有以前的时候受人尊敬了,你永远无法预计你下一个客户是什么样的!做柜员你需要来者不拒,做客户经理你需要拜访求人,其实这都是在消耗自己的耐性,我不相信有人天生喜欢求人!

做银行职员很惨,我不知道你这个结论从哪得到的,至少我认为你这个结论是错误的。

依然是摆事实讲道理,咱们用身边的人来说话。

七八年前,我曾经和一个银行职员一起吃饭,当时他问我工资多少,我当时工资2000多,每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了,连忙问我,你怎么活下去的。

我问他,你的工资是多少?他伸了一根指头,然后说1万多。

当天晚上我回家就没有睡好。

同事的妻子是银行职员。每次同事和我聊起工资都会笑着说,他是他妻子嘲笑的对象。

有一次,单位发了50块钱的购书券,同事回去给妻子说,妻子不屑的说,我们银行都是发2000块钱的购书券。至于比起节假日的福利待遇,同事简直不敢给他妻子说,一比就是一个大写的惨字。

当然肯定有一些人会说,他们虽然挣钱多,但是也很累啊,这话其实很没道理,现在干什么行业的工作不累?干什么工作都累,累,大家都累,不是光你银行职员累。

所以看到这个题目说,银行职员很惨,我不由得笑了。

这我知道,太悲惨了!我儿子在工行工作了几年不干了。银行柜员各个西装革履,看似挺光鲜,其实在监控镜头下工作不如监狱中的犯人,犯人可以破罐子破摔不在乎什么,银行柜员要的脸面,死要面子活受罪,有人说银行的”离开柜台即不负责”是霸王条款,其实不是这样的,柜员收多了钱,结账时发现,想方设法要找到客户,把钱给人送去还要赔礼道歉,客户多拿了钱,客户不承认,无法定案只有当事柜员自己赔偿,截留到假币只有一半的奖励,误收到假币全额赔偿,挺不公平的,另外,都说银行工资高,其实是平均工资高,但都给高管,中管和低管平均了,普通柜员收入并不高。

说起来,银行是很多人非常羡慕的单位,但实际上,各行各业都有自己不为人知的痛楚。 作为银行职员,特别是某些岗位的银行职员,工作上确实比较痛苦。

首当其冲,得说说当下的ETC销售任务,已经快让各大银行的职员要奔溃了。

无论是自己银行的朋友,还是网上看到的新闻,都可以活脱脱感受到银行职员对于ETC销售任务的痛恨和无奈。

为了完成任务,广大银行员工充分发挥各种 社会 关系,走向街头,全力开始各种人情营销、地推营销,摆摊设点就是为了完成ETC的销售任务。

他们5+2、白+黑,都是在为了完成ETC销售任务,连家庭也顾不上,所以,还导致 社会 上有银行员工家属将银行投诉到政务热线。这也从侧面体现了银行职员在完成ETC任务的过程中的悲催与无奈。

另外,银行职员还有很多比较悲惨的任务,包括银行下达的“揽蓄”任务,必须为银行拉来多少的存款,自己的绩效考核才能完成。对于有关系、有资源的人来说,相对轻松,但是对于普通人来说,这件任务也是一件不可能完成的任务。

银行职员的薪酬待遇虽然总体上还不错,特别是在前期房地产大发展时,银行职员的待遇那是相当好的,随着国家加强房地产管控,银行职员的待遇相对前期已经有所下滑。

而且,不同分行、不同分理处、不同职位之间的待遇差距非常大,有的中层干部年薪30-50万,而普通职员则低很多。

总体上,银行职员虽然辛苦,虽然很惨,但也还过得去吧,只要熬过了ETC的狂潮,相信一切都会好起来的。你说呢?

外人看来是白领,实际干的是蓝领工作,拿的是最低工资。至于绩效工资实际上是你出卖 社会 关系的回扣,当你 社会 资源枯竭后也就基本等着辞职了

银行职员,有什么惨的?按收入来看,一年至少13薪,还有节假日补助;按工作强度比,比不上互联网大厂的码农;按工作压力比比不上那些只靠提成来活的销售人员。就现在的市场情况来说,银行职员能维持现有的工作,已经算不错了。

很多人想来银行,但银行已经在缩小招聘规模。即使进来了,也不一定是正式工。如果银行人员想要离职,银行可能都不会挽留。

我身边就有不少朋友,看不上银行的工资,嫌银行工作压力大,选择跳槽,甚至选择裸辞。结果是什么呢?前段时间还发微信跟我说,让我帮他介绍工作。

我之前做过贷款方面的客户经理认识过一些企业老板,与他们的关系还不错,现在也保持联系。我把之前裸辞的那个同事介绍给了我的一个做食品加工的企业老板。

企业老板和我的那个同事见过面之后就没有了下文。事后我问他们结果怎么样?

企业老板说:“你的这个朋友啊,可能在银行呆的时间比较长,不太了解我们实体行业的具体情况。他上来就问我要1年十万块钱以上的工资。这个工资我可以给,但他一定得拿得出匹配这么多薪酬的能力出来。

他一方面在食品加工行业没有经验,另一方面也不具有管理人员的能力,接收他本来就是看在你的面子上,但后来可能因为薪酬谈不拢,后续也就没有联系了。”

我又问了问我的那个裸辞同事。

裸辞同事说:“这个老板稍微有些小家子气,我感觉跟着他干,没有前途。他只愿意给我一年六万块钱的工资,并且让我从出纳干起出纳这块儿,我也不懂,而且也没有什么技术含量。

我想帮他做管理,但他似乎没有这个意思,这个行业可能工资就比较低,我打算再到金融行业看看。”

听完他们两个的描述,我真是对银行业跳槽有了一个新的认识。在整个金融行业里面,如果你说你是从银行出来的,可能会有人买你账给你不错的待遇,但如果放在银行行业以外那真的就一文不值。

可是目前的情况来看,整个金融行业都在过冬。银行其实是金融行业的晴雨表。银行过得不好,金融行业的其他非银行机构过的一定不好。你现在觉得银行职员比较惨,出了银行可能想回都不一定能回得来。

总结:

其实银行的工作真的还算不错了。当你觉得银行的工资比较低的时候,拿它和实体企业比一比,你就会发现这在实体企业同等级别里已经算比较高的工资了。

至少银行也不会拖欠工资,大概率也不会倒闭。即使有倒闭风险,在倒闭之前也都会被大银行接管。员工的五险一金,工资各方面都有保障。

做银行职员很惨吗?到底有多惨?三个是你想不到的但却非常重要。

银行的职员可能是让人最纠结的职业之一,银行外部的人认为是天堂,银行内部的员工并不那么认为;银行外部的人想进来,银行内部的员工想出去;银行外部的人是羡慕嫉妒恨,银行内部的人是只有恨。

有朋友说,做银行的职员很惨吗?到底有多惨呢?实际上有三个是你想不到的:

第一个银行的客户经理面临各种业绩指标压力和考核压力,这是目前银行客户经理最惨的地方

曾经有“一人在银行,全家跟着忙”说的就是银行的客户经理要全家帮忙拉存款,很多人都会问我,现在去银行工作一定要能拉存款吗?说的就是这样的情况。

但实际上,存款任务只是银行客户经理的一项任务,当然是其中最主要的任务,除此之外还面临其他任务和压力。

银行的客户经理面临很大的压力:有客户开发的压力、资产管理的压力、存款压力和贷款的压力,特别是存款和贷款的压力,如果家里没有一些 社会 关系和资源的支持,是非常困难和难过的。

在银行里工作过的人都知道,银行客户经理的压力和不容易:各种考核要求、各项指标任务、到处求人帮忙、还不能出一点差错,更不能出现不良资产,如果出现不良贷款你就完蛋了。银行客户经理的日常工作面临巨大的压力:每个客户经理都有最低业绩量规模,如果业绩不达标:可能会下课;如果任务未完成:可能会直接解聘;如果业务考试不合格:直接扣钱;如果出了一笔不良资产:有可能会直接下岗清收,有的只拿基本工资或者当地最低工资标准。

更重要的是,现在监管部门的监管要求越来越高,监管的监督和检查处罚越来越重:如果不能对业务操作到位,一旦出现问题和风险,特别是监管部门的检查出了问题,轻的罚款,重的行政处分,最严重者甚至禁止银行从业准入。

2017年以来,银行业监管部门从过去的“父慈子孝”的“父子式”监管方式,向严格监管、严肃处罚转变,严查、严处、问责已经成为未来银行监管的常态。通报、罚款、处理责任人、上追两级、对直接责任人和主管单位负责人进行行政和经济处罚、甚至有很多人受到党纪、行政和撤销职务、取消任职资格的处罚已经成为常态。2017年银行业监管对银行人员的个人罚款万元;110张罚单做出取消一定期限高管任职资格的处罚;60张罚单做出禁止一定期限银行从业资格的处罚。2019年全年共有2000多名相关人员受到行政处罚,其中,96人被取消高管任职资格,更有75人被处以终身禁止从事银行业工作的“顶格处罚”。

第二个是银行的柜台人员到底有多惨?现实也是你想象不到的

银行柜员岗位也是银行人员最多的岗位,更是大众平时接触比较多、意见比较大的群体。银行柜员又是银行非常重要的一个群体,没有柜台的付出我们的很多业务和服务都难以落地:存取现金、开户、购买支票、办理贷款、购买理财、开银行卡、发工资等等。

我们去银行办理业务时嫌办理业务速度慢、认为银行柜员态度不好,有的甚至指责银行的柜员,那么多人在等待办理业务,银行的柜员凭什么去吃饭?凭什么去洗手间?还有的人认为,银行的柜员9天才上班、下午5点就下班了,这样的工作太轻松了?

实际上都不是,从工作的时间看,你看到的是朝九晚五,但实际上银行柜员要在早晨8天到银行、提前做好开门的各种准备、银行内部的晨会等;下班关门以后要进行账务清理、将一整天的账务进行轧账,如果账务出现差错和不平就非常的麻烦,要最后找到差错出现在哪里才行,而且要去处理完。

银行柜员工作主要包括为客户处理货币结算业务和现金业务,授权和管理等,工作强度大、压力大、考试考核都比较多的那种,对业务处理质量和服务要求比较高,对业绩的要求就没有那么高。

银行的柜台又是一个收入不高的群体,有的人说平均水平在月收入4000左右,同时由于服务的要求越来越高,柜台人员的技能要求、服务态度、服务水平的要求也越来越高,柜台人员承受着巨大的压力。

说起柜员的酸甜苦辣,还真不是外面的人所能理解的,虽然早晨9点才对外开门营业,但开门前要清理内务、清点款箱、内部晨会、打扫卫生和清洁、并做好开业前的一切准备;下午五点关门停业后还要结账、对账、清理内务、清点款箱,等所有的账务都清算无误才可以下班。这还不算,下班以后还经常有内部员工会议和业务培训,分行还要对柜员进行各种业务培训和考核,还要经常参加各种业务宣传和业务推广,甚至还要负责一定的营销任务。

银行的柜台人员也是一个发展特别受限的群体,毕竟柜台人员的发展方向只能是分行的会计管理岗位,支行的营业主管、营业室经理或者副经理、营业副行长,但这些岗位的需求量都不大,导致柜员难以向上发展,有一些柜员一生都在做柜员。

第三个是银行职员真的那么惨吗?实际上并没有那么惨,因为现在很多工作岗位都面临巨大的压力,而银行职员的收入仍然对很多人有非常大的吸引力

有朋友说,平时大家都说不要去银行,可为什么在银行考试时发现很多985和211学校的本科和硕士生都在考银行?实际上,这反映了一个大的悖论:大家一方面都在骂银行,但同时又都不得不进银行。是不是很奇怪?实际上并不奇怪。

现在做任何工作都面临巨大的工作压力,没有什么可以随随便便成功,只有比别人更加努力。还是那句话:比你优秀的人还在努力,你有什么资格不努力呢?银行就是这样的情况。

从工资价位高位数进行比较,企事业单位负责人的工资价位高位数工资水平排在第一位,年平均工资水平为万元;金融服务人员工资价位高位数排在第二位,年工资平均水平为万元;信息传输、软件和信息技术服务人员等排在第三位,年平均工资水平为万元。

有趣的是, 金融服务人员除了高价位区以外,在其他分位的工资水平分别为万元、万元、万元、万元,甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位分别高出万元、万元、万元和万元,真正体现出了“大家好,才是真的好”的职业逻辑。

虽然银行的收入不像人们想象的那么高,但仍然是比较好的职业和行业。

银行业有一句金句:“客户虐我千百遍,我待客户如初恋。”实际上,银行的职业更是:“银行虐我千百遍,我待银行如初恋。”除非你有离开银行的勇气和更好的职业选择,但大多数人并没有。 (麒鉴)

在银行,基层网点的一线员工,是金融领域的“底层”,真正的“金融民工”。劳动强度大,压力大,收入低,在银行系统是惨了点:

看看2019年大街小巷银行摆摊办理ETC,在烈日下高速公路出入口拦车推销ETC的无不是银行基层员工。

在“开门红”期间,有银行提倡的所谓“不过星期天大干一百天”,执行起来的还是银行基层员工。

每天在监控下,做着重复劳动,面对客户的了刁难投诉,屡屡受到罚款的也是基层员工。

信用卡分期,手机银行,快捷支付,普惠金融,每天“下班加班一小时外呼”的还是银行基层员工。

上市银行年报披露上市银行平均年薪20万到30万元,可基层员工每月发到手里的也只有三四千元,薪酬被平均的仍是银行基层员工。

不过,反过来想想“那有岁月静好,只是有人负重前行”。各行各业的基层员工都不容易吧。

我认为银行职员现在挺惨的。

首先一点就是经常加班,培训也是家常便饭,动不动行里还有各种以各种金融主题的“文体”活动你也要参加,比如防范风险主题长跑接力赛、合规经营主题小品大赛等等,除了完成本职工作,这些杂七杂八的工作事务你也得做,否则领导不高兴。

我就记得我有一次加班正好刚过凌晨,我没有注意,打了个卡回家,第二个月开工资发现扣了我200元,因为过了凌晨系统自动算第二天打卡了,当时就笑了,开玩笑对同事说别的单位加班都有加班费,我这加个班还要罚钱。

其次,睁眼闭眼都是指标,像我是在城商行,你不但要完成存款任务,还有理财任务、信用卡任务、ETC任务,还有基金、保险、三方存管等等,没事就排大榜,你如果倒数领导是不能向念书时老师训学生一样训你,只要看领导对第一名的眉开眼笑到转向你的时候一脸无奈,你就很难受。奥对了, 还有人民银行、银监会、消费者权益等各种机构也会给银行布置各种任务,主要是宣传活动,什么走进社区金融知识进万家、什么电信防宣传等等,这些都是银行的职责和任务。

最后,银行从业者据说离婚率很高,可能由于经常加班、培训,偶尔还要出差,然后考核指标多压力大,对家庭和爱人忽略的比较多,所以感情不牢靠。你能看到好多联谊会啊相亲会啊,里面都缺不了银行系统的人。

我觉得任何一个工作都是一座围墙,里边的人想出来外边的人想进去。

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碳狗

离婚最高的十大行业,应该是以下几种:1.明星艺人;2.赌场经理及员工;服务员;4.调酒师;5.空服员;6.接线员;7.电话推销员;8.导购员;9.医护人员;10.建筑工人。

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野战男神

有研究称,美国的离婚率已经逼近50%,但是具体数据是多少,真的没有人能够说的清楚。由于受职业、教育水平和种族等多方面因素的影响,美国的离婚率经常会出现较大幅度的波动。比如,研究发现,没有工作的人离婚率要比有固定工作的人高很多,就全球范围来看,亚洲的离婚率是最低的。国家民政部统计显示:中国离婚率十强城市分别是北京、上海、深圳、广州、厦门、台北、香港、大连、杭州和哈尔滨。其中,北上深广位居前四。调查显示,在中国,出轨的女性中,67%是全职妈妈为了寻求激情,其次是教师,医生,文秘,设计师。而IT男,则是男性出轨率最高的,出轨率占比,金融业,教育业,医生,律师。当然了,每对夫妻是离婚或者在一起都有各自的原因。但是经过研究发现,一些特定职业离婚率就是比其它职业高很多。美国劳工部公布的调查数据显示,一些职业的离婚率确实偏高,而另一些职业的离婚率却比较低。下面咱们来具体看一下。根据研究公布的数据,赌场管理人员的离婚率是最高的,在美国可以达到。酒吧服务人员的离婚率排在第二位,高达,仅次于赌场从业者。这两个职业都是娱乐场所,可能会有所影响。研究发现,那些收入较高的夫妻离婚的概率比较低。比如、医疗卫生、技术、金融行业的从业者离婚率是最低,具体来讲,这三个行业的离婚率只有17%左右。多说一句,别理解错了,如果你和对方关系不好,即使是换工作可能也于事无补。“如果一个物理学者辞职了,转而在酒吧工作,并不意味着他们的离婚率就会上升。其实大多数情况下离婚与否与个人有很大关系,不同的行业塑造的人的性格也不相同。所以最关键的是人的性格。”下面咱们来一起看看离婚率最高的10种职业,和离婚率最低的10种职业:离婚率最低的10种职业:职业   离婚率1)精算师 17%2)物理学家 )医药生命学家 )牧师 )软件开发师

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假熟萌哟

这个不一定吧,有的时候不一定是银行女,就离婚率比较高。能是他们的婚姻不太幸福,才导致了离婚。

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