基金法律法规和从业规范

基金从业人员守法合规职业道德规范中的法与规包括他、以下这些：

守法合规中的“法”和“规”,除了包括宪法、刑法、民法等所有公民都需要遵守的法律外,主要是指规范证券投资基金领域的法律、行政法规、部门规章,还包括基金行业自律性规则以及基金从业人员所在机构的章程、内部规章制度、工作规程、纪律等行为规范。

基金的介绍如下：

基金，顾名思义，就是把投资者的资金汇集起来，形成一个集合体，由专业的基金公司管理和运作，投资于股票、债券、货币市场等金融资产中。基金的投资组合由基金经理制定，专注于某个行业、某个地域或某个投资策略，以追求更高的回报率。

基金的优点在于可以实现投资的分散化和专业化。通过基金购买，投资者可以将资金分散投向多个领域，避免单一行业或公司的风险。同时，基金经理是专业人士，能够根据自身的经验和判断力进行有效的投资，从而获得更高的回报率。

基金的运作原理也比较简单。首先，投资者购买基金份额，即购买了基金的一部分所有权和投资收益权。其次，基金公司根据份额收到的资金，进行投资和管理，追求更高的回报率。最后，基金公司将从投资收益中扣除管理费用和运作费用，剩余部分归投资者所有。

当然，基金也存在一些风险。由于市场行情的波动和投资组合的变化，基金收益也存在波动性。此外，基金经理的业绩也存在风险，需要一定的研究和分析。

总的来说，基金是一种集合投资的方式，可以实现投资的分散化和专业化，同时也存在一定的风险。投资者在购买基金前需要进行充分的了解和研究，选择适合自己的基金产品，同时也需要谨慎投资，以避免不必要的损失。

基金从业资格考试共有三个考试科目，其中科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》是必考科目，科目二《证券投资基金基础知识》和科目三《私募股权投资基金基础知识》是选考科目，可以任选一科报考。

基金从业资格考试内容

基金从业资格考试三个科目的考试题型均为单选题，每科题量为100道，考试范围是考试大纲要求划定的，具体为以下内容。

《基金法律法规、职业道德与业务规范》：

考试内容包含法律法规、规章制度等性内容，也包含部分计算性内容，该科目的记忆量比较大，大多是法律法规、职业道德和基本概念性的知识。

《证券投资基金基础知识》：

考试内容主要包含基金投资交易结算、基金估值和会计核算等内容，知识量比较庞大，且需要具备一定经济学和金融学理论基础，考试题目设置较灵活，三个科目中是难度最大的。

《私募股权投资基金基础知识》：

考试内容为股权投资基金概述、股权投资基金分类、股权投资基金的政府监管与行业自律等，因为是背诵的知识比较多，考题相对比较固定，难度比较小。

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公募基金自成立以来，始终坚持“受人之托代人理财”的资产管理本源，坚守长期投资、价值投资理念，专注估值合理、业绩可持续增长的投资标的，注重均衡配置，追求资产的长期稳定增值。这主要是公募基金的经营管理有着完善的法律法规的依据。一、基金公司合规人员比例要高于基金管理公司合规部门具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员不得少于公司总部人数的，且不得少于2人，合规部门的合规管理人员不包括风险管理等岗位人员。基金管理公司的投资管理部门等合规风险管控难度较大的部门、分支机构应当配备专职合规管理人员。中国基金业协会表示，基金管理公司合规管理人员配备情况不符合《规范》第二十一条规定的，应尽快通过招聘、调岗等方式，确保在2017年12月31日前符合要求。二、基金公司应遵守五大原则基金管理公司应当通过有效的内部控制措施，将合规管理落到实处。并应当遵循以下五大原则：一是健全性原则。公司应当设立健全的合规管理制度和体系，配备相应的合规人员，结合本公司的业务规模、类型、内部机构设置等实际情况，做到合规管理的全面覆盖；二是有效性原则。公司应当运用科学的管理方法和系统化的管理工具，建立有效的合规管理流程，确保公司和基金的合规运作，提高合规管理的有效性；三是权责匹配原则。合规管理中的职权和责任应当在公司董事会、管理层、下属各单位（各部门、各分支机构、各层级子公司）及工作人员中进行合理分配和安排，做到权责匹配，所有主体对其职责范围内的违规行为应当承担相应的合规责任；四是相互制约原则。公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡，在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面体现相互制约、相互监督的作用；五是及时性原则。合规管理应当反映基金行业发展的新动向，及时体现法律法规、规范性文件、监管政策、自律规则的最新要求，并不断进行调整和完善。三、明确督察长职责督察长应按照办法的规定履行职责，指导合规管理部门开展合规管理工作。包括但不限于合规审查、合规检查、合规咨询、合规宣导与培训、合规情况报告等。而且督察长不得有以下行为：擅自离守，无故不履行责任，违反规定授权他人代为履行职责，利用履行职责之便，谋取私利，滥用职权干预基金及公司的正常运作等。督察长及合规管理人员，应当严格遵守保密制度，对在履行职责中掌握的非公开信息负有保密任务，不得违反法律法规及公司规定向其他机构、人员泄露非公开信息，或者利用非公开信息为自己或他人进行证券投资活动。四、明确督察长任职要求督察长应当通晓相关法律法规和准则，诚实守信，熟悉证券基金业务，具有双刃合规管理工作需要的专业知识和技能，并具备以下任职条件：从事证券基金工作十年以上，并且通过中国证券投资基金业协会组织的合规管理人员胜任能力考试。或者从事证券基金工作五年以上，并且通过法律职业资格考试，或者在证券监督机构证券基金业自律组织任职五年以上。当然还有，中国证监会规定的其他条件。五、合规人员比例达到基金管理公司合规部门具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员，不得少于公司总部人数的，且不得少于2人。合规部门的合规管理人员，不包括风险管理等岗位人员。基金管理公司的投资管理部门等合规风险管理难度较大的部门，分支机构应当配备专职合规管理人员。六、子公司纳入合规体系基金管理公司应当将各层级子公司纳入统一合规管理体系，保证合规文化的一致性，具体要求包括但不限于一下几点：1、要求子公司定期提交合规报告，合规报告的具体内容包括但不限于合规管理的基本情况、合规管理制度制定与执行情况、各项合规管理职能的履行情况、各项业务合规运行情况、合规风险事物的发现及整改情况、下一阶段合规工作的计划等；2、要求子公司及时报告重大风险事项；3、对子公司合规管理工作及经营管理行为的合规性进行监督和检查；4、对子公司的基本合规管理制度进行审查；5、物资公司发生重大风险事项的，按照有关制度对主要负责人进行合规责任处理；6、每年对子公司合规管理情况进行考核，以及其他监管机构要求的合规管理事项。七、督察长收入高于中位数督察长经考核工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名，不得低于中位数水平。合规管理人员经考核工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。八、违法、违规行为的处理基金管理公司人违反本《规范》规定的，协会可以视情节严重，对经济管理公司采取批评、警示、公开谴责、加入黑名单、要求限期改正、清理违规业务、暂停受理业务、暂停部分会员权利、取消会员资格等纪律处分。基金管理公司的董事、监事、董事长、督察长，其他高级管理人员，以及负有直接责任的工作人员未能勤勉职责，致使公司存在重大违法违规行为或重大合规风险的，协会可以视情节严重，对其采取通报、批评、警示、公开谴责、加入黑名单、强行参加培训、暂停基金从业资格、取消基金从业资格等纪律处分。公募基金的相关法律规定是有很多的，上述列举的只是其中很小一部分而已。这些法律法规约束着公募基金行为，同时也为它们做了参考。这样才能保证公募基金是最透明、最规范的基金。所以，一般公募基金的资产安全性在一般人看来更安全，也容易接受。