医师执业环境现状

乡村医生其实是被国家，本来自己干无拘无束的，钱多钱少无所谓，大不了种地，打工 谁还不能活啊？现在公卫，农合，迎检，保率，越来越多的繁琐事情搞的晕头转向，每天起早贪黑不知道干啥还，其实都在想着将来有个可以依靠的饭碗。如果真的没有啥盼头了，我相信以后乡村医生这个工作恐怕就没人会干了。不信你们可以看看现在有几个年轻人愿意在村里行医的？

1、乡村医生从业管理相关立法滞后当前主要依据《执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等法律法规，其中《条例》自2004年起施行，已滞后于社会发展，无法为村医执业提供完善的法律保障和从业指导。2、乡村医生人员短缺，年龄偏大，学历偏低，队伍不稳定，服务能力偏低乡村医生人员短缺，并呈现出年龄偏大，学历偏低，队伍不稳定，服务能力偏低的特点。全市3378名乡村医生中，60岁以上占4%，仅有6%在40岁以下。年龄老化的乡村医生，继续学习的意愿较低；受执业环境、薪酬待遇等影响，年轻的医学人才不愿加入村医队伍，其队伍不稳定问题愈发突出。3、乡村医生岗位职责履行不到位按规定，乡村医生需承担公共卫生服务、协助处置突发公共卫生事件、常见病多发病一般诊治及转诊等职能。但实际工作中，受制于正规培训不足和精力有限，很难正常履职。

现在的村医太辛苦了，天天下村搞公卫，一个村只有一个村医，下村了，又没有人在卫生室上班，公卫的活太多，村医幸幸苦苦干了一年，到过年都没钱过年，工资不到位不按时发工资，又没有保障，天天上班时间太长，家里小孩老人都顾不上，太难了。

一、医患关系的现状及原因　　医患之间缺乏信任和理解，近年来，医患关系日趋紧张，医患矛盾日趋激化。说到“看病难、看病贵”，每个患者都有许多话要说，“回扣”、“红包”等不正之风也在群众中造成了相当恶劣的影响。另一方面，据中国医师协会2004年《医患关系调研报告》显示：将近3／4的医师认为自己的合法权益不能得到保护，认为当前医师执业环境“较差”和“极为恶劣”的达60％之多。每家医院平均每年发生医疗纠纷66起，发生患者打砸医院事件5起以上，打伤医师5人；北京医师协会对北京市71家二级以上医院的统计表明：近3年共发生殴打医务人员事件502起，致伤、致残90人。日趋紧张的医患关系严重冲击着医疗服务市场，医护人员流失现象越来越严重，转行的逐年增多。调查显示，一半以上的医务人员不愿让自己的子女报考医学院校。　　二、医患矛盾　　1、医院重程序服务轻人文关怀。医务人员在诊疗过程中重仪器检查、治疗等客观操作，无意中把患者“物化”了；现行的医学教育方式缺乏人文教育，导致一部分从医人员素质低下、自身修养欠缺；诊疗流程设置不科学造成“三长一短”现象。　　2、少数医务人员职业道德水平低下，服务不到位，对患者治疗不精心，存在“冷、硬、顶、推”等现象；收受红包、回扣等不正之风的蔓延，导致患者对医务人员的信任度降低。　　3、医患沟通不畅。部分医务人员的沟通意识不强，态度不积极，技巧不熟练。　　4、医疗资源匮乏且配置失衡。占全球人口22％的中国，医疗资源仅占全球的2％，而且医疗资源配置严重不均衡，80％在城市，20％在农村。医疗保障覆盖面小，45％的城镇人口和80％的农村人口基本没有医疗保障。