银行领导人员从业行为谈话

我觉得跟银行领导面对面讲话，你可以谈一些家常的话题，这样的话可以很自然的引出，你们接下来要谈的话题，但我觉得，你和他谈话的话，最主要的还是要根据他自己的性格，脾气和爱好进行选择话题，这是最主要的，但是你其实也可以和他谈谈最近国家关于银行方面的变动政策也是可以的。

我觉得跟银行领导面对面谈话，应该讲一些比较专业的话题吧，就像是金融类的一些术语，或者是就当下金融业发展的趋势，因为只有投其所好，让他知道你对金融是比较熟悉，比较了解的，她才可以对你另眼相待。

他应该会问你工作上有没有困难？答：有困难和问题的时候，跟直属上司进行沟通。再把顶头领导夸一下。夸奖别人能证明你人缘好说别人坏话只能证明你小肚鸡肠。公司哪些地方需要改正？答：某些某些工作应该进行改正，已经开始进行了，等等。关于福利待遇有要求吗？答：能让我在这儿工作已经很感恩了，会好好努力争取得到公司更高的评价。总之我们领导都会这么问我。

我觉得首先要看看领导愿不愿意跟你讲话。虽然说的有点直白，但是实际上确实是这样的。有的时候领导在你面前虽然是站在这里，但是却并不想跟你有所交谈。如果领导心情比较好的话，可以跟她聊一些家常，然后就是表现出你最近十分热情的工作。当然，如果是上班的时间的话，唠嗑还是不必要的。

如果是银行职员，跟银行领导面谈，应该说一些自己发现的问题及改正措施及意见。或者跟银行工作有关的话题。只要不是聊家常没营养的话就行了。如果是客户，跟银行领导谈话，无非就是办理大额度贷款的事情，聊的话题就应该是如何让对方给写优惠。

与银行领导面对面谈话是一个展示你的专业能力、沟通和领导力的机会。以下是一些你可以谈论的话题：1. 工作表现：谈论你在工作中的表现，分享你的成就和进步，包括客户服务、团队合作、业务发展等方面的表现。2. 目标与计划：谈谈你的职业目标和长期规划，以及你为实现这些目标所制定的计划。这表明你有明确的职业规划，并且具备独立思考和自我驱动的能力。3. 领导经验：如果你有过领导经验，可以分享你如何管理团队、分配任务和管理项目的经验。这表明你有领导力和管理能力，并且能够有效地协调和管理团队。4. 业务知识：谈论你对银行业务的了解，包括市场趋势、竞争对手、产品和服务等方面的知识。这表明你关注银行业务，对行业有深入的了解，并且具备专业知识和技能。5. 个人发展：谈谈你正在学习的技能或正在参加的培训计划，以及你如何不断提高自己的能力和技能。这表明你有自我发展的意识和动力，并且愿意不断学习和成长。最后，不要忘记倾听银行领导的观点和意见，展示你的尊重和关注。对话应该是一个互动的过程，而不是单方面的演讲。

我觉得既然是跟领导谈话的话，谈话最多的我觉得应该是专业知识吧，因为这既然关系到你的生存，你的职业，那么就应该让他了解到你的能力，这样的老板才能够信任你有这个能力继续干下去，能够把这份工作干好。服务程中遇到的难题，或者自己和同事们那里做不到的地方，希望让领导通知，让我们改正，我觉得领导会对你刮目相看，觉得你工作很认真。

我觉得跟银行领导面对面谈话应该聊一些，服务程中遇到的难题，或者自己和同事们那里做不到的地方，希望让领导通知，让我们改正，我觉得领导会对你刮目相看，觉得你工作很认真