证券从业人员的绩效考核

底薪3000左右。

证券公司的业绩压力都是比较大的，至于是不是正式员工，你只要问一问有没有编制就知道了，考核指标这些东西都是变动的，问了也没有用

一般没有绩效考核，很多家券商是为了多拉些客户资产，经纪人还有考核的话就应该有固定工资了，，你可以再找找比较人性化的券商。。。。同时，希望你能在股票投资上有所进步。。

不同的公司不一样，有的招投资顾问就是为了拉客户，不过一般都是正式的，待遇就是大券商好，小券商差，大券商拿到手的十万应该没问题

只要是投顾，在招商都属于正式员工。投顾也是分级的级别不一样底薪也不一样，年薪跟个人业绩和所属营业部的业绩关系很大，当然行情是决定年终奖的最大因素。一般招商的大部投顾拿到手的年薪15万没有问题，小点的营业部则会少一些也在8万以上。行情如果好转年薪翻倍很轻松.不要过分的在意底薪，底薪只是生活费，主要靠奖金。

你要你是做证券这行当，不管你是什么职位，多多少少都得和你拉客户扯上关系。 你以为分析师就不要拉客户啊，那你去喝白开水去。连老总都要拉客户，你说其他人要不要拉客户。

是营销人员还是其他岗位的？如果是营销人员的，一般就是考核新增资产和新增手续费的。转正条件是考核试用期三个月内的新增资产总额是否达到公司的标准。

各大券商的要求都差不多，无非就是几百万资产+有效户或做多少交易量，转正后还要按季度月份等等考核，没有完成的要被降级或辞退。