证券从业人业绩

客户交易资金量啊和做单的量，按照佣金比例

你说的太笼统了，证券投资业务包括：资本基础投融资业务、资本金创投、一级市场股权交易、企业股权的购并重组或拆分、证券的发行与承销。你需要像我先说明贵公司两名专门从事证券投资业务的人员是做什么业务的。比如说：买卖股票、投资商品期货与实物期货、或者是为贵公司做财务融资工作的。如果是买卖股票、投资商品期货与实物期货，那你就要告诉我他们的操作金额和交易方式，才能有效计算他们的收益率、风险管控绩效、正负盈亏波动收益率。以上三点是我们投资银行主要的投资考察指标。不过我估计会涉及到你们商业机密，建议你先认证我的答案为正确答案。然后加我的，我会详细帮你解答的。我非收费的中介，纯粹帮忙请放心。

底薪开户奖佣金提成

是因为他们有些人的能力很高。并且个人觉得，在证券公司工作并不是每个员工的收入都会很高，这其实与员工本身的能力有关，毕竟证券公司有时候讲究的是业绩，业绩高自然收入也高。

因为他们比较赚钱，所以收入比较高，各行各业都是不一样的呀，没必要羡慕别人工资。

因为这个行业的就业门槛本身就比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，这个行业的工资待遇本身也比较好。

之所以这样说，主要是因为证券行业本身就是离钱非常近的行业，这个行业的业务动辄会达到10亿元以上的规模，甚至有可能会达到百亿规模。在这种情况之下，证券公司的从业人员的个人收入一般会比较高，甚至有些员工的年薪可以达到上千万元，我们普通人也很难想象这个薪资空间是什么概念。

90后券商的交易员的收入达到了月薪8万元以上。

有一名女生在网上晒自己老公的收入，同时也为了炫耀自己的生活，她表示自己的老公是93年的人，虽然老公的年龄比较小，但老公的月收入已经达到了8万元以上。在这个消息发出来以后，网友们对此感到非常惊讶，因为很多人的收入水平只不过是月入几千元而已，谁也没有想到一名90后的券商交易员可以达到月入8万的差不多。

证券公司的收入本身就比较高。

对于那些能够到证券公司上班的人来说，很多人本身就是硕士以上的学历，有些人甚至是清华大学和北京大学的博士生。从某种程度上来讲，因为证券行业本身的就业门槛比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，所以现在公司会非常愿意给他们开具高额的工资，这个方式也可以进一步帮助证券公司吸引优秀的人才。

除此之外，因为证券公司本身的盈利情况非常好，证券公司在各种交易行为中的手续费和佣金也非常高，所以这些公司完全有能力给员工开出更高的薪水。特别是对于那些头部券商来说，这些券商公司的员工的平均收入可以达到年入百万以上的程度。

第一，客户资产；第二，为公司创收（主要是佣金，息差）；考评方式可以借鉴该员工的薪资体系，就是跟业绩挂钩的，比如说A为公司实现佣金收入10万，提成5%，20万提成10%等等，就是阶梯型的考核方式

随着企业对用人要求的提高，证券从业资格证已经成为入行必备的证书，近年来报考证券从业大幅增长，在报名的同时大家都非常关注证券从业未来的就业前景变得如何，下面深空网就跟大家详细讲解。证券从业发展前景目前证券是国内最高收益的朝阳行业，是金融行业的重要支柱。无论在国内、国外都是“金领”的职业追求，是距离金钱财富最直接的行业。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。证券的就业范围比较广泛，有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。证券从业薪资水平怎么样?投资部门公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样。研究所提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上。投资银行部主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，相比起其它工作会比较辛苦。