银行从业人员基本能力

银行工作需要的能力如下：第一，精通银行业务，能够满足客户需求；第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；第五，要善于组织协调各种资源；第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；第七，要具备国际视野。

第一，精通银行业务，能够满足客户需求；第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；第五，要善于组织协调各种资源；第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；第七，要具备国际视野。

近年来，银行业蓬勃发展，对于那些银行业从业人员来说，最关注的莫过于个人的发展，为此银行专业资格考试频道特意整理出银行所需的人才需要具备什么能力，下面跟着来了解一下吧。

银行所需的人才需要具备什么能力

近年来，银行业发展迅速、薪酬优厚，成为职场人追捧的热门行业。而随着我国金融行业、银行业的不断规范，对于银行从业人员的职业道德和操守、专业知识和技能的要求也越来越严格和规范。目前，银行从业人员资格认证考试已成为了我国银行业的普遍从业标准和用人规范，各大银行已普遍采用银行业从业人员资格认证考试作为了招聘、选拔、录用、晋升等的重要标准和依据。

专家认为，银行业从业人员资格认证考试已逐步成为了银行业公认的准入性质的入门考试和银行业从业资格及持证上岗考试。目前，各大银行业、金融机构已将中国银行业从业人员资格认证考试作为了选拔、招聘人才，以及考察在职从业人员的重要标杆。而通过“中国银行业从业人员资格认证考试”取得从业资格的从业人员也被认为是符合银行业从业要求，能够达到银行工作岗位专业技能要求的人才，也是目前各大银行重点引进、培养的合格、合规人才。

专家表示，除具备良好的综合素质、较强的职业操守和道德规范外，要想成为一个合格的可持续发展的现代银行业人才，还需要具备“七大”能力。第一，精通银行业务，能够满足客户需求;第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求;第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度;第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系;第五，要善于组织协调各种资源;第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划。第七，要具备国际视野。

随着我国银行业的不断发展，银行从业人员以及期望进入银行业的求职者也需要通过不断的学习，努力提高自身的知识水平、业务能力和综合素质，这样才能满足银行业发展对于人才的要求，达到银行工作所需的技能，成为各大银行所青睐的新时代银行业人才。

1.具备合理的知识结构。2.深入了解有关法律、法规和其他规则，熟悉有关管理部门、行业协会以及本公司的一些业务操作过程、其他的细节规定和业务限制，以便熟练自如地开展业务，保护公司的利益。3.善于搜集、捕捉各种信息，并具备相当的综合分析及处理能力。4.具备杰出的判断能力，投资银行从业人员在大量接触不同的客户以及各种信息的过程中，应该在自己的职责范围内迅速作出判断，把握稍纵即逝的市场机会。5.形象好或气质佳，通过英语等级考试，在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先。另外，如果曾经有过银行实习经验，会很有帮助，首先，在参加银行校园招聘的时候银行会考虑这一方面，你可能会比别人更容易过网申，进笔试;其次，在面试时，你会比别人更为了解这一个行业，回答可能会更为说服面试官，成功晋级也就是不多言语了。但这个条件不是必要条件。【拓展资料】面试具备的条件：1.着装要整齐(最好面试的时候穿西装革履)，注意礼仪方面，这是最基本的条件，这就产生了你的影响分。2.面试的时候别紧张，要大胆，面试官再多也不怕。3.洗耳恭听，听清楚了再回答(因为有10分钟时间要你考虑回答)，回答问题条理清楚。4.主要考人际关系处理方面的问题，组织能力，所以多看看这方面的书籍。银行柜员基本业务素质：(1)银行业务基础知识;(2)柜台业务基本知识和基本规定;(3)专业基础技能:数字书写、点钞、传票、五笔、反假货币;(4)临柜营销能力;(5)良好的效益观念与风险意识。

银行柜员需要具备的能力有：

一、手速要快。

也就是点钞的速度必须要快，规定的点钞速度是五分钟十捆钱，而且要做到又快又正确，数错了的话是要扣工资的，数完了要过一下点钞机，在把数过的钱捆扎好。

二、打字速度快。

柜员要录入很多顾客的信息，比如开存折、放贷款等需要打很多的字，一天下来可能要录成百上千个单子，如果打字不快，首先会影响工作效率，其次会增加客户排队等待的长度，会消磨客人的耐心，从而影响绩效考核。

三、基本的业务常识需要掌握。

要知道什么是同期存款利率，知道存贷款需要哪些手续，以及丢失后如何挂失等基本业务，还要了解一些特殊业务：比如网上银行，映象支付、基金买卖、代发工资等，这些都是为了以防万一所做的工作。

四、基本的会计知识要有。

因为银行每天有借款方和贷款方，所以要掌握一定的记账和平账的知识，不然会引起很多麻烦的。

五、珠算要及格。

很多银行招员工需要的不仅仅是会计算机的，有点需要珠算必须六级以上的，因为有时候用计算器也会有算错的时候，这时候珠算算法是很有必要的了。

银行工作需要的能力如下：第一，精通银行业务，能够满足客户需求；第二，要善于整合现有各种金融技术、金融工具等来满足不同、复杂的金融需求；第三，要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度；第四，要善于识别风险，管控风险，能平衡风险收益之间的关系；第五，要善于组织协调各种资源；第六，要有战略思维，具有五到十年的长期规划；第七，要具备国际视野。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款。如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，和职高生没什么两样。 相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。支行及以下机构人员具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，绝大多数银行基层员工也根本看不懂公司账本。如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以如果学金融进银行的话，要进省行以上。如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，基本和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，基本上不会有什么发展。所以说基层银行是最不需要人才的，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款。如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，和职高生没什么两样。相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

银行追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。对于银行招聘来说，关系和学校名气可能会比较重要，当然有些证书可能会加大成功的几率。参加银行招聘的条件有如下几点：（一）为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分岗位的可放宽至全日制大专及以上学历。具体学历要求详见各银行各招聘岗位的职位描述。1.境内院校毕业生需要有毕业证、学位证、就业报到证；2.境外院校毕业生需要有国家教育部学历学位认证。（二）具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、团队协作能力、敬业精神。（三）符合应聘职位的资格条件，具有胜任该职位的能力。具体的专业要求详见报考目录。（四）英语水平一般需要大学四级及以上。（五）身心健康，具有符合银行规定的身体条件，具有一定的抗压能力。（六）遵纪守法，诚实守信，品行端正。（七）满足银行的亲属规避的相关规定。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本。如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你要会营销会拉存款。如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，和职高生没什么两样。相反，人际交往方面如果不如职高生，之前的学历优势基本就无用武之地了。所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。