银行从业者累么

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。

银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。银行中高层离职或是因为薪酬待遇和更好的发展空间，而普通的基层职员离职则或许是由于银行业风光不再后，不堪承受压力的选择。究其原因，银行离职潮是中国金融业市场化程度不断提高，竞争不断加剧的必然结果。1，骤增的不良率。不良率高企的数字落地到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理，高企的不良率让其收入几乎在几年间腰斩。2，压力大，收入减少。近期所有银行从业人员直接的压力源，银行员工的业绩与工资收入挂钩。银行净利润增速下跌，与不良率升高关系密切相关。直接导致银行员工收入锐减。许多人选择离职。3，互联网金融的诱惑。对传统金融行业来说，互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。近一年来，不少银行中高层打破在银行业内流动的惯例，投奔互联网金融或民营银行等新型机构。

是的。因为在银行总部审计部工作有以下特征:1.项目周期性明显 所谓的审计期，您的意思应该是指每年年末到第二年年初这段时间，国内的企业，基本上都会集中在这段时间出年度的审计报表，上市公司还得在一季度前披露财务数据，因此从项目数量上来说，“审计期”是呈现爆炸式的增长的。 2.收入压力巨大 在国内所还没有崛起之前，国内审计市场基本上是被四大会计师事务所“垄断”的，四大的审计费收很高，企业某种程度上是肉垂砧板上，因此，钱多了，四大可以投入更多的人力资源去做项目，但因为项目多，所以还是很忙 而到了国内八大所崛起以后，国内所的开价非常便宜，很多时候可能只是四大的一般，这种情况下，企业没有必要再花大价钱去做同样的事情了，这大幅度的压缩了四大的审计市场，因此事务所也无奈的打起了价格战。拓展资料1.收入降低了，但还想要继续赚钱，这个时候事务所可以做的，就是压缩人力成本，一个项目，以前8个人做3个月，现在为了压缩成本，只能4个人做2个月，工作量是完全没变的，这样能不忙吗？ 这是一个充分竞争的服务行业。2.即使很多从业者的水平不见得很高，大部分项目里的甲方水平也不高、或者他们也(至少自己觉得)不需要高水准的服务。这意味着有足够多(也许良莠不齐)的会计师在市场里竞争、且价格成为最重要的竞争手段(也许没有之一)，直到价格战降到大家能承受的平均底线左右(事实上国内会计师事务所业务领域内的传统业务板块都已经是这个底线状态了)。3.而卡着价格底线接下来的项目，在上有审计准则红线的情况下，只有两种手段：要么眼一闭心一横做个橡皮图章，然后等着哪天东窗事发被吊销资格乃至吃牢饭；要么就像大部分的从业者那样，保持起码的谨慎和操守，然后用超额的工作时数来填补时间和预算缺口。4.如果你不愿意这么忙，你的成本和价格就比别人高，你就没有项目做，你的同级别竞争对手就会替换掉你—-你永远不缺同级别竞争对手。

1.没有背景，校招考入，怀有憧憬，上几年班看懂套路，心中理想破灭2.没人的话，干活是你的，责任是你的，背锅是你的，加薪去你的，升职没你的，前途渺茫3.全是擦屁股的活，前一手违规放贷，上级派给你，你要接活儿，想办法收回来，还得躲着cbrc的检查，前一手高高兴兴躲出去度假了，回来时候基本给擦干净了，她也调省行了4.一将无能，累死三军5.光让马儿跑，不给马吃草。下指标，定任务，不给时间完成，逼你用被占用的所剩无几的个人时间，不给费用礼品，逼你自己搭钱倒贴，麻痹的，业务全是刷脸啊，联系客户不要钱的啊6.同事要休假出国，给你一天时间接收业务，之后的一周全靠自己，没人帮你，，，期间还有各种日常事务需要处理，你当我张无忌呢，现场学太极，出国这种事不要办签证的啊，出国不要领护照啊，出国不要买机票啊，怎么不提前说，非要明天就飞走了，今天才安排我开始接收业务7.你加班加点干工作，上司在隔壁办公室玩手机，打扑克，说是陪你？？？8.没有正激励，全是负激励，干好了没说的，干不好罚钱9.工资少，基层真的少系统，一个阿三给其他国有行开发的系统，兄弟行没看上，不稀罕要的玩应儿，改吧改吧，让大boc花大价钱买回来奉若宝典，一点也不好用，直接导致办业务慢，储户排队大骂和投诉，间接导致总要占用休息时间升级系统和测试系统11.文山会海，以开会代替执行，上班时间长长长长长…长，休息时间总被各种培训，开会，加班，活动等占据。

可是最近这两年，却出现了一个现象：以前是挤破门槛都不一定能够进入的银行业，却出现了越来越多的从业人员主动离职的现象。这是什么原因呢？难道是银行待遇没有原来好了，还是因为现在的计算机技术的发展，所以用不了这么多银行从业人员了，还是有其他方面的原因呢？下面本文就为你详细的分析下这里面的原因。首先，讲一个在银行工作的朋友的故事：这位朋友是位应届毕业生，名牌财经大学毕业，经过层层筛选进入了一家国有银行。据他本人说，福利待遇都挺好的，可是才上班不到半年，他自己发掘自己已经抑郁了。主要的原因就是，刚开始的时候每天都要去站柜台当柜员，一天到晚就是坐在柜台上，面对客户的压力，点钞、改密、填单子，跟工厂流水线没有任何差别，还要时不时的面对刁难。因为不适应银行大厅的工作，这位朋友抓住一个机会进入到了后台部门工作。可是事情并没有好起来，以前的各种考核指标，比如拉存款、开手机银行等等指标并没减少，更增加了办公室的一些勾心斗角，老同事们对新员工也是处处为难。各种的不顺，让这位朋友省心疲惫，产生了辞职的念头，可是他的这个想法又完全得不到家人和朋友的理解。因为在他们眼中，银行工作本身就是很好的呢，外面哪里去找这么好的工作呢，于是这位朋友就这样左右为难，以至于“抑郁了”。随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。

为什么现在从银行辞职的人越来越多，总结起来，本人认为有以下几点：一、银行是去能力化的机构，进入银行就是生产线上的操作工，营业网点的销售员，没什么技术含量。二、以为是干金融，其实是被金融干了，银行除某几个有技术含量的部门，其他都是工作在金融行业，不是干金融，是被金融干。三、收入低，压力大，没前途，无专业。现在银行收入比以前差，各项考核指标多，尤其是计价工资，很多人都拿不了多少，收入其实和其它服务行业差不多，一人在银行，全家跟着忙。信用卡、存款、理财、基金、手机银行、保险、ETC银行产品越多，员工指标越多，除了工作，没有乐趣。四、对象难找，凄风苦雨过青春。网上三不娶就有银行女。我所处的银行，30+的未婚肤白貌美的小姐姐愁嫁，帅气健康的小哥哥无处安放荷尔蒙！

真的我老公是中信银行的审计，天天加班 但是我们天天有微信 有视频。有时候我也去他出差的地方玩。工作要理解，感情要体谅。