宗庆后基金从业资格证

感觉中国还没有金融类的职业技能证书，高金这边的特许全球金融科技师格局很大，原来重庆市市长黄奇帆市长、上海市金融局葛平副局长都出面支持了，交大高金党委书记亲自主持做发布会啊，还看到了原来分管上海市金融的副市长屠光绍市长做致辞，很厉害啊！要是能够弥补中国金融类证书的空白市场，那就太好了！万分期待！中国金融业也需要一张自己的金融证书了。感动！我报了。

是上海交通大学上海高级金融学院做为学术指导单位、上海高金金融研究院做为顾问委员会并在能力认证颁发证书。金融科技发现迅速，央行19年就提成金融科技三年规划，2025年要将上海打造为国际金融科技中心，银行等金融机构企业数字化转型急迫，纷纷成立金融科技子公司。特许全球金融科技师CGFT有完善的金融科技人才培养体系和能力认证标准，值得考虑。

近几年金融科技行业发展迅速，大数据、人工智能、区块链等逐渐上升到国家战略高度，许多行业对金融科技人才的需求非常迫切。但是现行高等教育体系，虽然在积极布局金融科技人才培养，但受限于培养周期长，故短时间内难以满足行业对金融科技人才的需求。在此背景下，上海高金金融研究院，借鉴 CFA、FRM 等国际认证考试体系的成功实践经验，邀请金融科技领域（包括金融、人工智能、大数据、区块链、云计算等）的资深教授和权威专家，共同打造推出了特许全球金融科技师CGFT认证项目。该项目致力于培养创新型、实用性和专业化的复合型金融科技人才，同时建立一套科学有效的金融科技专业技能评估认证体系。

CGFT 分三个等级： 一级主要是精通金融科技应用方面的知识，很重要，注重能力的培养和场景案例熟悉； （线上学习） 二级主要是能够熟悉金融企业的数字化转型的规律和项目，有很多实践分享；（线上与 线下相结合） 三级主要是能够通过金融科技的能力进行金融企业内部的创新与变革，把握金融科技行 业的发展趋势；（线下为主，线上辅导）

在一级认证体系中，学员将全面了解金融科技行业，掌握金融科技从业所需基础知识和技能，包括金融学、财务会计、数据分析、金融大数据，机器学习、量化建模、区块链、Python等，了解金融科技场景应用，具备金融科技行业应用能力。在二级认证体系中，学员会较深入了解金融数字化，初步掌握量化金融、金融风险管理、大数据、机器学习深度学习等领域 技术核心原理思想方法及应用，深刻理解金融科技应用场景，具备数字化和智能化项目解决架构和实施管理能力。而在三级认证体系中，我们将帮助学员了解金融科技行业前沿技术及应用，包括数字化转型、数据化运营、数据中台、开放银行等，让学员对行业发展趋势有较准确的理解、分析、判断和洞察，能够在所从业的细分金融科技领域就金融科技技术应用有较深入分析，具备较强的解决方案架构、行业分析、技术论证和项目管理决策能力，并具备创新意识和创新能力。

上海交大金融高金特许全球金融科技师CGFT官网

2020中国金融科技云峰会暨特许全球金融科技师CGFT项目发

企业家会工作到什么时候？

60岁是法定退休年龄，基本上到了65岁，大多数人都退休了，比如潘石屹退休玩起了摄影，马云退休当起了“老师”，黄峥退休去研究食品科学和生命科学等。

但是，还是有一大批过了65岁的企业家奋斗在一线，这些过了花甲之年还没退休的企业家，他们在做什么呢？

庞康是一位超级低调的大佬，几乎没有接受过媒体的专访，很少在外界露面，在海天味业的官网上也没有庞康的介绍。

海天味业能从一个小酱园在产值上超越广州致美斋酱园、北京六必居、扬州三和、长沙九如斋四大古酱园，庞康功不可没。

从南京师范学院食品机械专业毕业后，庞康被分配到了海天味业，他从基层员工一步步做到了副总经理的位置。在这期间，他先是改进封装工艺，然后引进德国先进生产线，让海天味业从佛山走向全国。改制后，庞康为海天味业总经理、董事长，并成为其最大股东。

海天味业被称为造富工厂，2014年上市时，一下造就34个亿万富翁，其副总经理程雪，在2021年的胡润职业经理人排名中，位列第一，财富达到了650亿，是阿里董事长张勇的6倍。

从职位上可以看出，庞康目前负责公司的整体业务，在经营眼光上，他超出很多老辈企业家太多，庞康也给很多老品牌探出了一条新道路——新瓶装老酒，用现代化技术，经营老产品。

万达集团从一家房地产公司到成为涵盖地产、影视、 体育 、医疗、投资等多元化的巨无霸，企业越做越大，王健林也是越来越忙越累。

从1989年到改制前的西岗区住宅开发公司担任总经理算起，王健林已经奋斗了32年，2019年流传出一份“王健林的一天”行程单，从早上4点到晚上7点，15个小时里，走过两个国家、三个城市，飞行6000多公里，签了一个500亿的合同。

对于普通人来说，67岁是退休的年纪，但对于王健林来说，正值壮年。

2017年，房地产政策出现变动，银行收紧银根，6000亿的债务让外界一度以为万达集团要破产，首富变成了首负。王健林将部分资产出售，如将77家酒店打包卖给了富力集团，将文旅项目卖给了融创集团等，成功自救。

今年以来，王健林还是如往常一样忙碌，前两天万达成立了乡村振兴领导小组，王健林亲自担任组长。上个月，王健林在天津连签两项大合同，先是与中国一汽签署了战略合作协议，接着与滨海新区人民政府、中新天津生态城管委会签署了海滨文旅综合体项目。

王健林目前还没有任何退休的消息，从一些情况来看，也是在慢慢放权，将来万达集团有可能会交给职业经理人，这么大的一个集团，让王思聪来管理的话，确实有点为难。

钟睒睒：67岁，农夫山泉董事长、总经理

从去年9月8日开始，低调的钟睒睒再也低调不了，中国首富、亚洲首富、全球十大富豪之一的标签贴在了他的身上，时常聚焦在媒体的闪光灯下。

在创业之前，钟睒睒的父亲和马云的父亲曾在一个单位工作，两人也算是邻居，不过两人的性格完全相反。马云喜欢在台前发表言论，钟睒睒却喜欢在幕后操控大局。

跟个人低调相反的是，钟睒睒认为企业要高调，他曾说：“企业不炒作，就是木乃伊。”他甚至认为，企业的宣传方法不要管对不对，要看合不合适。

钟睒睒除工作之外最大爱好是，爱看帝王片、推崇打商战。

在饮用水行业，钟睒睒创办的农夫山泉就是靠商战上位的，他先是大战娃哈哈等纯净水企业、又大战怡宝等矿泉水里的弱酸性企业。在农夫山泉“质量门”事件中，与京华时报对峙四年，钟睒睒表示：“我们从来不说软话， 即便是自己错了，也说硬话。”

如今钟睒睒不仅担任农夫山泉的董事长、总经理，还直接管理品牌、销售和人力的工作，可谓是亲力亲为。

早年间钟睒睒曾表示：“我想我的儿子是接不了班的，我已经死了这条心。女儿还小，也没戏。”

70岁的刘永好依旧活跃在舞台前，不仅担任新希望集团、新希望投资等多家企业董事长、总裁，还是全国政协委员、全国政协经济委员会副主任。今年三月还获得了“中国最具影响力的50位商界领袖”的称号。

刘永好这一生，既获得了财富，也获得了荣誉，在中国经济腾飞大潮中留下了重重身影。20岁之前，没穿过新衣服、没穿过像样的鞋，过年吃顿肉都很难。20岁之后，成了世界鹧鸪大王、中国饲料大王，发起成立了中国民生银行并为其大股东，还当过中国首富。

在新希望集团的官网上“媒体报道”一栏里，刘永好，频繁活跃在各大活动中，思想也是紧跟时代，比如在多个演讲中提到了人工智能、移动互联、大数据等新技术。

在上个月，新希望集团首次进入世界500强榜单，刘永好发表了全员信，又请哈佛商学院进行数字化转型战略加速的培训，进入古稀之年的刘永好看起来一点也不像70岁。

有媒体在总结刘永好的成功经验时，有一句话特别中肯：先帮助农民挣钱，然后再挣农民的钱。

老干妈陶华碧的人生堪称传奇，出生于1947年，跟当时所有中国人一样，家庭贫困，没读过书。20岁嫁人，没想到丈夫英年早逝，留下她和两个孩子，在人生的绝境中创办了老干妈。

没想到这个大字不识几个的老干妈创造了奇迹，“老干妈”品牌成为茅台之后，贵州的另一张名片，3年交税8个亿更是让陶华碧自豪不已。她曾说：“实实在在地做人，实实在在地做生意，不要去弄虚作假，消费者吃了也放心。”

2014年起，操劳多年的陶华碧因为身体原因，将企业交给两个儿子打理，劳累了一辈子，本想可以安享晚年休息一下了，没想到，没了老干妈的老干妈，问题频出。

大儿子投资的房地产公司，经营的楼盘变成了烂尾楼，小儿子管的老干妈，为了节省成本，将贵州辣椒全部换成了河南辣椒，导致口味变差、销量下滑。

贵阳老干妈厂区，一个月内两次失火，造成的损失近亿元。

不得已，70多岁的陶华碧再次出山，出山后的第一件事就是将原材料换回原来的贵州辣椒，当年的销售额突破了50亿。

一个文盲农村妇女，能做出几十亿的企业，为什么高材生儿子难续母亲的辉煌？

这也应了陶华碧的那句话，你实在，消费者也实在，你耍小心思，消费者也会耍小心思。

宗庆后与娃哈哈时常出现在新闻中，之前是因为企业发展迅速，宗庆后登上中国首富的宝座，如今更多的是关于接班人问题，76岁的宗庆后坚守在一线，39岁的女儿宗馥莉尝试品牌转型，但却效果一般。

近年来，娃哈哈的增长和利润都比较疲软，一方面在尝试理解年轻人，优化现有的业务，一方面在发展新业务，比如2019年成立了娃哈哈智能机器人公司，宗庆后是企业法人和董事长，公司经营业务为智能机器人、机器设备、零部件的研发制造和销售。

除了智能机器人业务，宗庆后近日又拿到了基金从业资格证，外界猜测娃哈哈要从事基金业务。

不管是智能机器人、还是基金业务，都是企业正常的业务，76岁的宗庆后还能亲自上阵，实在是让人佩服，实际上这些业务交给女儿来做，他站在背后更为恰当，劳累了一辈子，该给自己放放假了。

1944年10月出生的任正非，再有一个多月就到了77岁的生日，43岁开始创业，如今已是奋斗34年。去年卸任了华为上海子公司董事职位，外界猜测可能要退休，随后任正非在接受采访时表示，清理一些子公司，给年轻人让位。

任正非很早之前表示，不会让子女接自己的班：“我的家人只是职业经理人，华为永远不会成为家族企业。”他为华为设计的出路是“轮值董事长制度”，轮值期间，董事长是公司最高领袖，但会有董事会制约。

高龄且患有糖尿病和高血压，任正非曾表示坐不住两个小时，身体不如从前，如今是想要退休却退休不了。美国制裁、荣耀手机业务剥离、女儿孟晚舟被加拿大无理关押，在这个多事之秋，任正非是华为的精神领袖。

前段时间，华为决定关闭加拿大分公司，辞退当地员工，撤回技术人员，拒绝向加拿大授权5G专利，西方媒体表示，这在人类商业史上属于首次。雄狮任正非对一个国家进行反击。

虽然辞掉了董事长、副董事长等职位，目前只在华为两家重要公司担任总裁和董事职位，在华为的战略层面，任正非仍然活跃。

前年任正非在谈及退休这个问题时表示：“我会在我思维跟不上的时候退休的，我现在还是才思泉涌的状态，再呆几天吧!”

美的创始人何享健，是中国少有的低调企业家，低调到很多员工都没见过他，自从2012年将美的集团交给方洪波后，他现在只担任美的控股董事长，算是半退休状态。

在创业初期，何享健也是拼命三郎，他回忆说：“作为总经理，每天有看不完的文件，签不完的字。即便每天只睡4小时，也不能及时处理所有事情。”

后来他找了一位职业经理人方洪波，放手让方洪波去干，外界把何享健比喻为“穿西装的刘备”，把方洪波比喻为“诸葛亮”。

把董事长和总裁的位置给了方洪波后，何享健还是美的最大股东，但他却啥事不管，酷爱高尔夫，每年保持在80杆的水平。

在和公司高管打高尔夫的时候，他还劝说：“知道你们有多傻吗？加班加点，搞得鸡飞狗跳还没钱赚，你们是为啥？”

最近一次出现在新闻上，是在去年6月份，在君兰国际高尔夫生活村的自家别墅内，5名游手好闲人员强行闯入住宅勒索绑架，报警后警方第一时间解决了危机。

跟其他老一辈企业家相比，何享健显然是最潇洒的人。

结语：

创业容易守业难，人生到了这个年纪与地位，已经不怎么在乎金钱了，能否将这份事业传承下去，是他们最关心的问题。

中国家族企业如何传承这个问题被讨论多年，有人将自己创办的企业交给子女继承，有人将企业经理人化，不管哪种方式，成败的概率都在50%。

毕竟，没有永远成功的企业，只有时代的企业。

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40多岁创立娃哈哈

60多岁后三次成为中国首富

76岁获得基金从业资格证书……

8月9日，宗老爷子的“奋斗成果”一夜之间传遍全国。基金业协会网站显示，“浙江娃哈哈创业投资有限公司”上月在协会完成登记，知名企业家、娃哈哈创始人宗庆后取得基金从业资格认定，担任公司法定代表 人和执行董事。

随后，#宗庆后获基金从业资格证书#话题冲上微博热搜，被戏称为创投圈今年最励志故事。很多金融圈人士感叹：76岁的千亿富豪宗庆后都这么努力，你有什么理由不努力而选择“躺平”呢？

还有的认为比你优秀的人还这么努力，这就是我和大佬的差距。

还有的表示，太励志了！

值得注意的是，基金业协会曾出台政策，对从业年限、退出项目数量、管理资本量等条件符合要求并有相关材料证明及推荐人的私募基金管理人高管，无需通过考试，即可申请基金从业资格认定。

也就是说，宗庆后获得基金从业资格的方式为“资格认定”，虽然这意味着其并不是通过参加大家熟知的基金从业资格考试而取得，但也意味着，宗庆后的投资经验足以获取基金从业资格。

宗庆后曾经在接受媒体采访时表示，“我从小家里也比较穷，而且我读了初中就没有读了。尽管我管了这么大企业，我感觉有的时候文化知识也不够用。当然后面也在不断学习。”你总要去试啊，总要去革新啊，要不然你永远进步不了。

有句话现在很流行，大家可能经常会看到——“时代的每一粒尘埃，落在个人身上，都是一座大山，而我们偏偏处在一个尘土飞扬的时代之中。”这句话出自弗朗西斯·福山(Francis Fukuyama)所著的《政治秩序与政治衰败》。

在经济整体性转型期，不止企业需要寻找自己之于时代的站位，个人同样面临旧结构的打破与新时代来临的压力，如今的金融行业正是如此。 云计算、大数据、区块链、移动互联、人工智能等等一系列的新一代信息技术的发展和应用，开启了金融科技（ FinT ech ） 时代。

历史的潮流是不可逆的。Fintech时代的来临，金融机构数字化转型已经成为共识，每一个传统金融从业者都需要转换思维，并在“如何转型”这个问题上实践和思考，以便获得更好的职业发展机会。

近年来，越来越多金融机构加大对金融科技工作的建设，相关人才需求也随之剧增。从招聘网站的数据可以发现，银行、证券以及银行金融科技子公司均发布了金融科技相关岗位的长期招聘信息，且八成以上为技术类相关岗位。

银保监会数据也显示，在过去的两年，一些股份制银行和互联网民营银行的科技人员的平均增长率达到10%。 随着需求剧增，人才稀缺，争夺激烈成为目前金融企业面临的重大问题。

从行业整体看，许多公司表示最受青睐的人才首先是来自金融科技公司，之后是来自互联网科技行业，再次是来自应聘者公司所在的相关金融行业，而经验不足的应届生、传统金融行业的信息部门应聘者并不吃香。

目前，将技术能力与金融需求结合得很好的人才较为稀少，复合型和高级技术人才在市场上更具竞争力。复合型的金融科技人才不仅可以创造新业务，同时在他们过硬专业知识的基础上，能对原业务进行优化整合。

未来，金融产品也需要有温度和懂用户，行业就不仅需要具备金融和技术相关专业知识和技能的人才，还需要具备良好用户思维和产品思维的人才。

7月24日，央行科技司原巡视员杨竑在2021国际货币论坛上表示，金融科技人才队伍建设需从三方面同步发力：

显然，以构建具有中国特色的全球金融科技“人才技能认证”、 “人才教育培养”、“人才价值生态”体系为根本原则的“特许全球金融科技师CGFT”认证项目，最适应当前国家和行业对金融科技发展支持的需要，也正在被越来越多的境国有及外资金融机构所认可。

特许全球金融科技师CGFT认证项目是由上海高金金融研究院（SAIFR）发起，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）提供学术指导，管会教育互联网创新模式支持，联合打造的致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才。

CGFT项目汇集多位拥有欧美著名商学院终身教职的专业教授和顾问专家，一级课程师资力量雄厚。

专家教授深入浅出讲解行业知识、业务知识和技术知识以提升学员综合能力。CGFT项目采用整合式教学模式，即在线课程+线下交流+终身学习方式，突破纯线下学习对时间和空间的束缚，加深对学习内容的理解。

特许全球金融科技师CGFT一级课程课程聚焦大数据、人工智能、区块链、Python等当前金融科技企业应用最广泛的核心信息技术和编程、分析工具，结合技术在金融行业的场景应用实践，循序渐进，帮助学员在夯实理论的基础上逐步实现学以致用，真正成长为知金融、懂技术的复合型金融科技人才，在职场竞争中获得优势。

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