银行秋招和银行从业

春招和秋招看似流程相同，实则有一定差距，首先是招录程序。春招一般为：网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训，秋招程序稍微复杂一些，主要为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训。其次是招考条件，春招的招考条件相对于秋招来说要相对低一些，银行秋招的招聘条件一般要求高。一、银行春招时间银行的春季招聘一般集中在2至5月份，在3月左右一般会达道招聘高峰期，部分银行从1月份已经开始了春招的网申工作。二、银行春招笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，银行春招的内容会有些缩减，甚至会与秋招出现重复的题目。所以如果之前有过银行秋招的考试经验，再去参加银行春招的话，考试压力就会相对要小很多。三、银行春招面试形式银行春招和秋招的面试没有什么区别，面试形式都是以无领导小组讨论和半结构化的形式。

银行招聘考试和银行从业资格考试不一样，这两种考试由不同的部门举办，考试内容不同。银行招聘考试和银行从业资格证考试都可以简称为银行考试，但是全称是不一样的。

1、银行招聘考试内容：通用素质能力测试(EPI)、综合能力测试、英语、性格测试。

2、银行从业资格考试内容：《银行业法律法规与综合能力》(即原《公共基础》)、《银行业专业实务》。其中，《银行业专业实务》下设《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》、《银行管理》5个专业类别，考生在报名时应根据实际工作需要选择相应的专业类别。

3、银行招聘考试采用笔试加面试的形式，银行从业资格考试采用机考的形式。

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银行春招难1、秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。2、秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。