汇丰银行从业人员离职原因

1.体检没有问题的话就可以上岗了，因为体检是最后一道关卡，假如你女朋友有乙肝之类的，虽说不歧视，但肯定就找个理由不请了。2.待遇不很好，所说的1800大概是所有的费用加起来吧，听说夜班好像有的士补贴的，30一天，不知道现在还有没有了。实习期是三个月（以前），但现在好像转为一个月了，因为新劳动法的关系嘛。3.工作前景的话，其实是不太好的，我个人认为，因为这个资料录入员一直都在请人，持续了好几年了，人员流动非常厉害，因为入职的门槛低，所以基本好多应届毕业生都会去，可是都做了不到一年就离职了，听说主要不是辛苦，而是上夜班，日夜颠倒，很多人都受不了。我的建议是，假如你女朋友家人催着找工作，就先干着，毕竟现在工作都不好找，等有了工作经验，再去找别家。 对于你的补充问题：那就要看和你签合同的单位盖章是哪里就是哪里，假如你是劳务派遣，盖得章就是劳务公司的章，假如是汇丰，就是汇丰公司的章。盖哪个公司的章，你的劳动关系就在哪个公司。看样子，应该是汇丰公司直接签约，因为可以节省给劳务公司的佣金。另外，假如要签合同两年，试用期也顺应劳动法，最长为2个月。

汇丰银行待遇肯定不错啦，外资大银行来的。具体待遇，要求这些你肯定要当面问银行啦。还有啊，现在好多假冒大公司招聘的，要多留个心眼。

就在2019年底，银行“裁员潮”悄然而至，球金融业巨头已有多家大行传出裁员消息，包括汇丰、巴克莱、花旗、德意志及高盛等。而银行裁员的背后，将有数万人面临失业，从而引起 社会 各界的关注，“铁饭碗”也靠不住？ 在2019年12月，摩根士丹利首家启动裁员计划，在全球范围内裁员约1500人。截至9月30日，摩根士丹利共拥有超6万名员工，不过，从2015年开始，就不断的削减人手和资本，不过，摩根士丹利的市场份额却在扩大。 而摩根士丹利并非是个例，在8月份，汇丰银行在经历两大高管离职之后，宣布裁员计划，波及5000人。没想到，在10月份，汇丰二度裁员，根据汇丰工人数万名来计算，此次裁员比例将达到。英国最大的银行之一巴克莱二季度将裁员3000人，法国兴业银行裁员超2000人，花旗银行裁员大约400人。德意志银行，在全球裁员万人，此外德银也已引入机器人处理业务。 高盛银行今年将有15%的合伙人离职。意大利最大的银行裕信银行宣布裁员8000人，关闭500家网点。除了华尔街投行拉开裁员序幕之外，日本银行也出现了大规模的裁员现象。日本三大银行之一的瑞穗金融集团计划在2026年末逐步削减万人，同时还要关闭100个银行网点。三井住友金融集团提出到今年年底削减近5000人。从以上的各大银行裁员数据来看，真的是大规模进行了，而波及到的人数也非常庞大。 数据显示，银行“裁员潮”来袭，今年以来全球银行业宣布的裁员人数超过75700人，意味着，这些人都失去工作了，其中83%来自欧洲，那么国内银行业情况如何呢? 之前网上传出这样的言论：银行正在大力裁员，2018年半年裁了万!2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万!类似的标题，无疑让人吓出一身汗，其实，事情并没有个别媒体们说得那么夸张，但也没有大家想象得那么简单。 其实每个行业，都会优胜劣汰，而银行业也是如此。银行有轮岗、调岗、降薪、绩效考核这么多方式来淘洗不合格员工，或许没有必要用“裁员”来形容。但是，在很多人的思想中，都认为曾经的“铁饭碗”似乎不吃香了，真的是这样吗? “铁饭碗”如今怎么了?银行工作人员到底是被谁抢饭碗了呢?现如今，是智能化时代，而电子支付方式也更加的普及了，从而削弱了银行卡的功能。一部智能手机，可以完成转账等操作，无需再前往柜台或者是ATM机，因此，很多银行都不约而同的选择了关闭网点。 由于传统银行面临着以移动支付、人工智能为代表的金融技术的巨大挑战，而在此情况之下，不少银行也积极改变，开始选择智能化，从而导致智能化取代了人工，自然也无需那么多的员工了，从而让一些员工面临失业的窘境。 除此之外，不少大型银行也招募并增加了大批金融技术人才，对于一些无技术含量的员工来说，只能面临淘汰。对此，你有何看法呢?

楼主是今年4月接到的HSBC的面试申请的吗？是不是那个什么BDP（BANKING DEVELOPMENT PROGRAMME）？？我今年初申请了BDP，也是个人金融服务的TRAINEE，不知道跟你申请的是不是同一个？不过祝你好运哦~~~

上岗的时候是不固定的，如果是应届生的话可能可以让你毕业后再上岗或者边上岗边处理学校的事情，但是整个录取流程一般不会拖很久汇丰的待遇还要看是不是银行的正式员工或者只是劳务派遣，如果是正式员工的话是蛮高的，进去可能不会让你那么高，稳定下来后就会慢慢升的了

哥们，实际上这个职位是销售，所在的部门叫做DSF(department of sales forces)，50万以上的高端客户就是HSBC的Premier客户。这个职位通常和别的sales职位差不多，有一定业绩压力，所以离职率相当高，需要不断补充新鲜力量。业绩要求貌似是400万，也就是8个Premier客户，实际上也不是太难。至于转正，现在的政策似乎是3个月完成业绩就可以转正，不然就拜拜。待遇方面是基本工资+绩效工资，具体不便透露，反正只要完成业绩基本上就可以上万了。一般招聘过程是一论笔试两轮面试，但是各部门经历可能根据实际需要稍作调整。