银行新员工廉洁从业合规

新员工廉洁从业的要求如下：

1、加强学习。认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司相关廉洁从业守则，做到依法经营，诚实守信和廉洁自律。

2、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运作事项，不滥用职权。

3、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害公司利益。

4、正确行使经营管理权，不在公司经营管理和招投标活动中发生任何违规违纪违法行为，不私自从事盈利性活动。

5、严格遵守选拔、任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

6、不以权谋私，不向关联公司投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

7、坚决抵制商品贿赂，不收受任何业务关联单位的财务，对于难以拒收的现金、有价证劵、贵重物品等，按照有关规定上交公司。

8、遵守国家和公司保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄露所接触或知悉的公司商业秘密。

9、认真按财务管理、物资采购的。各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。工作中不弄虚作假，严格按规定、程序及要求办事，不违纪，不徇私枉法。廉洁从业，正派做人，干净做事。

10、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假，不假公济私、化公为私，不侵害国家、公司和员工的合法利益。

新员工的一般特点

1、对权威有自己的看法

新员工的特点之一是对权威有自己的看法。他们不会因为职务级别而尊重上司或公司前辈，甚至藐视权威。他们看重上司的个人修养和领导能力，更看重上司是否能帮助自己获得职业发展的机会。此外，他们厌烦繁琐的决策过程，喜欢公司领导能快速、明确地做出决策。

2、自我实现

新员工的特点之一是自我实现。根据马斯洛的需求层级理论，当一个人较低层次的需求获得基本满足之后，他便会转而尝试满足更高层次的需求。新员工需要发现自己的潜力，发挥自己的才能。当他们的潜力充分发挥并表现出来时，才会得到最大的满足。自我实现愿望强烈，新员工入职后，都希望可以尽快开展工作，向领导展示自己的能力，能够凭借自己的努力出色地完成领导交办的工作。

新员工廉洁从业。那么，首先从教育开始做起入职后的第一天就应该进行廉洁方面的教育，可以讲，相关的案例可以观看教育影片，写读后感等这些

四个方面。一、公开透明是个好东西。大力推进党务、行务、部（室）务公开，自觉接受组织、群众和舆论监督，让权力在阳光下运行。无数事实证明，公开透明就是职业生涯的保护盾，好东西，就要用起来！二、很严肃地说，公私需分明，且行且珍惜。要以法律法规和行规行纪为判断标准，把公私分明作为从业的底线；依法维护客户权益，干净做事，清白做人，银行从业人员与钱打交道，要清楚的明白：你看到的钱从来都不是你自己的！三、自律律他。提升职业操守和道德修养，在灰色和模糊地带及各种利益诱惑面前，要有效识别和管理利益冲突，严格约束自己的一言一行，杜绝自己掉入陷阱！四、坚持廉勤并重最给力。古人云："勤生明，廉生威"，要以廉立身、以廉养德、审慎对待和使用权力，增强节俭意识和成本意识，以勤立业、以勤促廉，做到勤勉敬业、恪尽职守、崇尚实干、甘于奉献。

增强廉洁自律，必须做好三大方面工作： 一、把增强职业操守教育与法律法规教育、廉洁从业教育、典型案例教育相结合，并从自身做起，不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识。 二、依法合规遵章守纪。依法合规、遵章守纪首先要培养自己良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，确保自己树立正确的职业道德操守。筑牢制度纪律防线，提高遵章守纪能力，增强规章制度对自身行为的约束力。由于银行经营对象的特殊性，员工在日常工作中要接触大量的金钱。并且在生活中经常面对外界的唔知诱惑。我必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提高自身的道德水平，从思想和道德上增强防腐拒变的能力。 三、廉洁从业亲友回避。由于市场经济以利益为导向，在利益调控机制不健全的情况下，容易诱发“一切向钱看”的思想；由于市场经济以竞争为手段，在市场规则不健全的情况下，容易引发不正当竞争，催生利己主义思想；市场经济实行等价交换原则，但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。中国有句古训：“物必自腐而后虫生”，所以廉洁从业对于银行的发展也尤为重要。由于银行工作每天都与钱打交道的特殊情况，还要求我们坚持“亲友回避”原则，同时这也与“廉洁合规从业”原则相辅相成，共同约束我的操作行为，使其行之有效。