银行基层从业人员流失

为什么现在从银行辞职的人越来越多，总结起来，本人认为有以下几点：一、银行是去能力化的机构，进入银行就是生产线上的操作工，营业网点的销售员，没什么技术含量。二、以为是干金融，其实是被金融干了，银行除某几个有技术含量的部门，其他都是工作在金融行业，不是干金融，是被金融干。三、收入低，压力大，没前途，无专业。现在银行收入比以前差，各项考核指标多，尤其是计价工资，很多人都拿不了多少，收入其实和其它服务行业差不多，一人在银行，全家跟着忙。信用卡、存款、理财、基金、手机银行、保险、ETC银行产品越多，员工指标越多，除了工作，没有乐趣。四、对象难找，凄风苦雨过青春。网上三不娶就有银行女。我所处的银行，30+的未婚肤白貌美的小姐姐愁嫁，帅气健康的小哥哥无处安放荷尔蒙！

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。

在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？

其实主要是在银行里面有一些比较大的压力：

第一个是需要面临考核的压力。有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。在我们看来网点五点就已经关门了，实际上里面的员工还在扎帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。

第二个是工作强度太大，任务繁琐。银行员工在处理业务的时候，他们所经过的每一笔业务都需要全神贯注，不能有任何一点儿的差错，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。

第三种是风险压力变大了。如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。

银行业曾经是个“只进不出”的好去处：收入高、福利好、旱涝保收。但当银行不再能“躺着挣钱”，职业发展空间逼仄，而外面的世界更精彩，越来越多的银行人感叹着“时代变了”，开始告别这个行业。银行中高层离职或是因为薪酬待遇和更好的发展空间，而普通的基层职员离职则或许是由于银行业风光不再后，不堪承受压力的选择。究其原因，银行离职潮是中国金融业市场化程度不断提高，竞争不断加剧的必然结果。1，骤增的不良率。不良率高企的数字落地到现实中，最先被砸中的是银行内部负责拉存贷款的客户经理，高企的不良率让其收入几乎在几年间腰斩。2，压力大，收入减少。近期所有银行从业人员直接的压力源，银行员工的业绩与工资收入挂钩。银行净利润增速下跌，与不良率升高关系密切相关。直接导致银行员工收入锐减。许多人选择离职。3，互联网金融的诱惑。对传统金融行业来说，互联网金融所带来最大的竞争压力，是对人才的竞争。近一年来，不少银行中高层打破在银行业内流动的惯例，投奔互联网金融或民营银行等新型机构。

网络金融的发展，银行监管越来越严，内部压力越来越大，岗位竞争越来越激烈。银行业的竞争压力越来越大，而且银行的网络柜台已经的逐步取代人工柜台，僧多粥少，竞争激烈，压力越来越大。现在很方便的支付宝、微信以及P2P等业务基本上能满足普通人的需求。这样，银行的业务就收到极大的影响。

我国银行业机构众多，人员庞大，有数据显示，截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。就以大家经常看到的2017年整个银行业裁员5万人，那么在整个银行业的从业人员中也只占,随着改革开放，随着金融市场化的不断发展，银行工作人员的权力越来越少、责任越来越大。

曾经的高收入增长不再持续特别是存款、贷款、利润等业务发展的压力越来越大，考核压力越来越大而监管却越来越严格。因此，一些银行人难以再现往日的辉煌，觉得失落、觉得无助、觉得衰落也就在所难免了，而一些老的银行人辞职离开银行也就在所难免。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。

实际上，随着互联网金融的发展，部分现有的人才也开始外流这。对银行来说也是较大的风险点相关报告显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。而从业内以及行业横向对比，很多人产生或者直接选择离职。

1.没有背景，校招考入，怀有憧憬，上几年班看懂套路，心中理想破灭2.没人的话，干活是你的，责任是你的，背锅是你的，加薪去你的，升职没你的，前途渺茫3.全是擦屁股的活，前一手违规放贷，上级派给你，你要接活儿，想办法收回来，还得躲着cbrc的检查，前一手高高兴兴躲出去度假了，回来时候基本给擦干净了，她也调省行了4.一将无能，累死三军5.光让马儿跑，不给马吃草。下指标，定任务，不给时间完成，逼你用被占用的所剩无几的个人时间，不给费用礼品，逼你自己搭钱倒贴，麻痹的，业务全是刷脸啊，联系客户不要钱的啊6.同事要休假出国，给你一天时间接收业务，之后的一周全靠自己，没人帮你，，，期间还有各种日常事务需要处理，你当我张无忌呢，现场学太极，出国这种事不要办签证的啊，出国不要领护照啊，出国不要买机票啊，怎么不提前说，非要明天就飞走了，今天才安排我开始接收业务7.你加班加点干工作，上司在隔壁办公室玩手机，打扑克，说是陪你？？？8.没有正激励，全是负激励，干好了没说的，干不好罚钱9.工资少，基层真的少系统，一个阿三给其他国有行开发的系统，兄弟行没看上，不稀罕要的玩应儿，改吧改吧，让大boc花大价钱买回来奉若宝典，一点也不好用，直接导致办业务慢，储户排队大骂和投诉，间接导致总要占用休息时间升级系统和测试系统11.文山会海，以开会代替执行，上班时间长长长长长…长，休息时间总被各种培训，开会，加班，活动等占据。

可是最近这两年，却出现了一个现象：以前是挤破门槛都不一定能够进入的银行业，却出现了越来越多的从业人员主动离职的现象。这是什么原因呢？难道是银行待遇没有原来好了，还是因为现在的计算机技术的发展，所以用不了这么多银行从业人员了，还是有其他方面的原因呢？下面本文就为你详细的分析下这里面的原因。首先，讲一个在银行工作的朋友的故事：这位朋友是位应届毕业生，名牌财经大学毕业，经过层层筛选进入了一家国有银行。据他本人说，福利待遇都挺好的，可是才上班不到半年，他自己发掘自己已经抑郁了。主要的原因就是，刚开始的时候每天都要去站柜台当柜员，一天到晚就是坐在柜台上，面对客户的压力，点钞、改密、填单子，跟工厂流水线没有任何差别，还要时不时的面对刁难。因为不适应银行大厅的工作，这位朋友抓住一个机会进入到了后台部门工作。可是事情并没有好起来，以前的各种考核指标，比如拉存款、开手机银行等等指标并没减少，更增加了办公室的一些勾心斗角，老同事们对新员工也是处处为难。各种的不顺，让这位朋友省心疲惫，产生了辞职的念头，可是他的这个想法又完全得不到家人和朋友的理解。因为在他们眼中，银行工作本身就是很好的呢，外面哪里去找这么好的工作呢，于是这位朋友就这样左右为难，以至于“抑郁了”。随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。