银行从业者薪资会降低吗

我觉得降薪幅度最大的银行应该是招商银行，他们的经济已经开始萧条了。

使得每个人感到他们的啊，薪资收入也增加了，所以在这种情况之下，无论是银行还是其他的工作部门，都有一个收入增加的过程，而且这个食物增加以后呢，还可能会带动整体的一个水平的增加。

人行改革后，工资降低的幅度因人而异，具体取决于原来的工资水平、职位等级以及改革后的政策变化等因素。在改革后，一些职位的工资可能会有所下降，但也有可能会有提高或保持不变的情况。因此，需要具体分析具体情况，不能一概而论。

在这些银行当中平安银行由于降幅更大，不过就算下降了但是待遇还是非常不错的。

工资降低幅度取决于多种因素，包括人行改革的具体措施、经济形势、行业状况和个人绩效等。中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，是国务院组成部门，为正部级。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

重磅！250万银行人薪酬出炉！银行降薪了，降薪最大幅度的是平安银行。

41家A股上市银行相继发布上半年业绩。在这方面，银行界的薪资问题引发了热烈的争论：银行系统现有250万名雇员，尽管受到疫情和经济的冲击，整体来说，银行的薪资水平依然在上升。

据媒体统计，招商银行尽管每月工资下降3000元，但其员工的平均工资依然达到了55000元；平安银行尽管每月工资下降6000多元，但依然有45800元的收入；六大国有银行的工资普遍上升，其中交通银行的雇员每月的工资达到了27400元。

江苏银行，招商银行，南京银行，上半年的月平均工资为万元，万元，万元，江苏银行和南京银行的平均工资增长了3619元，另外，宁波银行和沪农业银行的月收入也都在万元以上，而浙商银行，兴业银行和平安银行每月收入为45,000元以上。

六家国有银行，工、农，中，建设，交通和邮政，在今年上半年，他们的月平均工资都有了普遍的增长。其中交通银行每月平均工资为27400元，中行、邮储银行和建行各有26,000元，而工商银行和农业银行的月收入不到25000元。

整体来看，受疫情影响，经济压力较大，各家银行在今年上半年都采用了不同的薪酬战略，但就月平均薪酬来看，其还是远远高于其他行业，但金融行业的入门门槛也比较高，特别是对学历的要求比较高，所以，一分耕耘一分收获。

《中国 科技 投资》张雯 李晓娜

银行业集体降薪的传闻不胫而走，多名银行基层员工则表示降薪其实早已开始。

多家银行基层员工告诉记者，其收入早已开始下滑，绩效工资近几年连续减少。与此同时，业绩考核压力陡增，考核指标也更加严格。银行基层员工的收入与员工个人及所在网点的业绩考核指标直接挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

相反的，有些岗位收入却在上升。记者了解到，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，且未来薪酬分化将会更加明显。业内人士表示，银行部分岗位收入降低、薪酬分化与行业变革、人才供求等因素有关。

据《国有金融企业工资决定机制实施细则》，国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。2020年上半年，商业银行净利润同比下降，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。如何优化基层员工薪酬结构，提升经营效率，提到银行业重要日程上来。

银行基层员工收入降低

珠珠称，自己目前的岗位是网点柜员，这个月收入降低主要是由于绩效工资部分大幅减少，另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少，“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多，这也算是一种变相降薪吧”。

“不只是我一个人工资降低，我们整个行都降了，而且听说奖金也不发了，虽然行里没有下发降薪相关的通知，但是员工间已经传开，都知道开始降薪了”，珠珠继续说道。

8月6日，银行将大幅降薪的传闻在社交媒体流传。随后，工商银行（）、农业银行（）、中国银行（）、建设银行（）、交通银行（）、中信银行（）等相继回应，均表示目前没有统一的降薪计划和安排。

《中国 科技 投资》记者采访发现，当下多家银行基层员工收入确实有所减少，而且他们表示降薪其实早就开始了。

多名国有银行基层员工向记者表示，“绩效工资近几年已经连续下降”。据悉，银行基层员工的收入主要由基本工资、绩效工资和补贴组成，国有银行基层员工的基本工资普遍较低，增减幅度不大，而绩效工资则有较大变化空间。

记者了解到，银行基层员工的绩效工资跟员工个人及所在网点的业绩考核指标挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

某国有银行网点客户经理告诉记者，其于2015年入职该行，五年来薪资逐步下降，平均每年缩减20%左右。“其实我个人的业绩并不差，但是网点和支行的效益不太好，所以绩效工资一直在减少”，该客户经理坦言道。

一位工作十余年的国有行柜员主管表示，自己每个月的基本工资只有两千多，收入主要来自绩效工资，但这几年绩效工资逐渐减少，去年下半年更是出现断崖式下降，甚至有两个月不到2000元。

上述主管还向记者透露道：“去年那次降薪是我从业以来最严重的，据说分行多次遭受罚款金额和赔偿金额很高的处罚，导致全行员工的绩效工资都是‘打折’发放，我所在的支行业绩在分行属于中等水平，那些业绩差一些的支行几乎都没有绩效可发了。”

西南地区某国有行员工则表示，虽然在市场化的薪酬分配模式下，个人不同的业绩表现、不同的岗位及网点，都会影响工资水平，但是近几年该行基层员工收入总体都比以前大幅下降，“就算个人和网点的业绩都很好，收入也还是大不如从前，现在感觉个人再努力也扭转不了薪资下降的趋势”。

遭遇降薪的不单是国有银行，人均收入更高的股份行也“未能幸免”。某股份行网点客户经理告诉记者，该行业绩考核压力越来越大，考核指标更多也更严了，自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效，工作越来越累但是收入却下降了。

然而，仍有一些银行员工称并未感受到明显的降薪。一位县级农商行员工向记者表示其薪资浮动基本都跟业绩表现对应，增减幅度也在正常范围，不过他明确补贴方面有所减少，由于本身工作地点在乡镇网点，原来每月300元“远乡补贴”从去年二季度起被降为200元。

岗位薪酬分化明显

形成鲜明对比的是，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励及投入，业内人士表示，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，而且未来薪酬分化将会更加明显。

中国人民大学商学院教授孟庆斌告诉《中国 科技 投资》，银行乃至整个金融行业的薪酬分化程度都比较高，从驱动经济增长的要素分配角度分析，传统劳动力带来的是线性的收入差距，而资本、技术所带来的收入差距则是非线性的，而且差距会非常大，“现在各大企业都在以高薪吸纳优秀的 科技 人才，银行业也不例外”。

光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为，银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关。近年来国内利率市场化改革不断推进，金融脱媒（金融非中介化”）加速，宏观经济趋缓， 科技 金融崛起，银行业整体经营压力上升，银行有压缩成本的需求；同时银行业也在积极借助金融 科技 转型，增强竞争力，导致对金融 科技 等核心人才需求大幅上升，而国内高素质金融 科技 类人才相对紧缺，其薪资待遇自然比较高。

“短期内这种薪酬分化格局还将延续，但目前银行经营模式并未完全改变，如何优化基层员工薪酬结构，调动其工作积极性，提升经营效率，避免人才流失，银行业也需要重视”，周茂华补充道。

值得注意的是，财政部今年1月印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式。国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

四大行在关于降薪的回应中也都提到，工资总额按照国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化基本原则和公司治理相关要求，使职工工资与企业经营效益、利润增长保持匹配。

8月10日，银保监会发布的数据显示，2020年上半年，商业银行累计实现净利润万亿元，同比下降，平均资本利润率为。上半年国有大行、股份行、城商行、农商行、民营银行净利润降幅分别为、、、、。

考虑到银行净利润普遍下降的实际情况，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。

任何时代的产业升级与变革都会带来新的机遇和挑战，无论是企业还是从业人员必然要面对诸多问题的困扰，势必要在清晰的发展战略和科学的决策机制指导下，迎接和实施可持续发展的产业结构升级调整。