银行从业者辞职了吗

因为现在很多银行职员的工作是比较难的，任务是比较多的，而且赚的钱不是很多，银行工作并不是铁饭碗，现在都是合同工。

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。

增加了很多合同工，大概五年一签，工资比正式工低。

这个行业在生活中工作压力特别大，业绩也特别高，所以很多人感觉到坚持不了了，所以就会辞职。银行工作就是铁饭碗。

在过去银行成为大家羡慕职业，工资高、工作环境好，还是铁饭碗，所以很多人都争着抢着去银行工作。但是，现在银行工作不好干了，很多人选择了离职，因为存在以下原因：

一、银行职员工作压力大，很多职员选择了离职

过去只有线下银行，现在有很多网上银行。很多年轻人都在网上办理业务，不需要到线下办理业务，所以银行需要工作人员不断减少。现在银行工作压力大，每个月都有任务，任务完不成就会有很大压力，还会扣工资。职员努力完成了一个月任务以后，每个月还要增加业务量，这样任务不好完成，所以很多人选择了离职。

二、新员工超负荷工作，还要被老员工压榨

很多大学生毕业后，经过考核到 银行工作，这些员工入职以后，工作时间长，还要受到老员工压制。工作压力大，工资还少，很多员工就离职了。

三、现在银行工作不是铁饭碗

银行工作每月都有任务，每月都不好完成任务，收入不稳定，效益低，现在银行已经不是铁饭碗了。银行职员相互争夺客户，关系不融洽，大家在一起相处也太难，人际关系压力也大。

四、努力工作，为社会创造价值

现在工作都不好干，不论从事什么工作，我们都要干一行、爱一行，努力工作，才会有工资。在银行工作压力大，只要我们努力工作，就会有客户。现在很多年轻人，他们好高骛远、不切实际，一瓶子不满半瓶子乱晃，这样人干什么工作都干不好。即使再不好干工作，我们只要努力去做，也会取得成绩。

银行工作人员要对顾客非常有耐心，还要热情为他们服务，这样才会不断地有新老顾客，你的工作也会好干了。

以上是我个人观点，有不同论点者留言。

问题一：银行跳槽面试 为什么从原单位辞职目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处好、工作压力大等。 但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 避免敏感答案，并不意味着欺，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。问题二：谈谈我为什么从银行辞职从交通银行辞职已差不多快半年了。总很想对这个事情，进行一个完整的梳理。在如今这个就业困难，就业压力大，加上家庭并不富裕的环境下，选择辞职，是个比较严重的事情。 我喜欢用一分为二的方法看待问题，看问题用辩证法，力求全面、透彻。从交行辞职，从短期来看，是不聪明甚至可以说是愚蠢的做法。就业和房价，永远是现在大多数中国人经常谈论的问题，有了就业，你才可能去谈房价；失业者来说，买房，那会是更久远的话题。我竟然在没有找到下家的情况下选择辞去交通银行这份看似体面的工作，不管怎样，一个月起码也有2000左右的月薪，这能减轻父母很大的负担。而且，辞去工作，我可能在比较长的一段时间处于失业状态，心理压力，会很大。 但从长期来看，可以把这看成是一种以退为进的策略。当初辞职，想的就是争取更多时间去拼公务员考试，在交行那种环境里面上班，能考上公务员的可能会很微小。一天上班回家，头昏脑胀，想的就是睡觉，没得时间也没得精力看书。最重要的是，有种”温水煮青蛙”的道理在里面。如果还在上班，我或许会报名参加考试。但国考压力大啊，竞争激励，如果失败了几次，或许，再回头想想交行的工作，还能将就，也就彻底放弃公务员这条路了。 如果问我，现在交通银行再喊我回去上班，我回去不？答案很肯定，不会。很多人会说：现在才毕业的年轻人，总是眼高手低，心高气傲。我也在反思，我是不是这样。才毕业的大学生，就像初生牛犊，对这个社会的纷繁复杂，也只懂个皮毛，才走入社会，是要因为自己的不成熟走几回弯路，但哪个成功人士哪个牛人的人生会是一帆风顺的呢？ 一件事，你做或是不做，你都能找出很多借口或者理由来。辞职交行，我也找了很多理由：待遇差，制度差，实力差，交行流行的一句话“在交行，女的当男的用，男的当畜生用”，这话不假；在交行，仿佛一切都是金钱至上，客户来存款，身边的哥哥姐姐会跟你说，这是某某，在我们交行存款多少万，以后要记住他的姓，喊甜点；而如果，你只是普通客户，就没得特殊照顾。在交行，你很难和“以人为本”这四个字挂钩。比起其他银行的制度，交行感觉就是不思进取，死气沉沉。仿佛，国企改革和它扯不上边。我想说的是，这就是意识问题。交通银行天天在强调服务服务，却完全忽略了员工的感受，员工很少能得到组织的服务。 不过，理性来说，这可能还是个人追求的不同。一起进行的9个人，他们现在还不是呆着好好的，虽然偶尔也联系，说我有魄力。我也只能淡淡一笑。 银行柜员，的确是很辛苦的工作。工作量是相当大的。因为你要盯着电脑一整天，眼睛受不了不说，你的大脑要保持高度集中，因为容不得差错，有时候多个0少个0，造成的麻烦都算你自己的。中午也没有休息时间，吃完饭了，得继续干。整个下午，大脑就是飘的。有时候你犯了差错，你都会毫无察觉。所以，也请大家去银行办业务时，还是体谅一下柜员。 交行的实力的确最差，我实在找不出比交行待遇差的银行来，或许邮政储蓄银行比交行差。最简单的方法，就是看门面。你去比较一下交行和建、农、工、中的门面大小，也就可以衡量它的实力。 主要还是觉得，交行的制度是跟不上改革的步伐。有些东西很死板，待遇也低，和交行员工在一起，谈论的也就是抱怨，而上司的想法就是，抱怨你的，反正丢了这个饭碗，你找其他的也困难。那天，张经理找我谈话，我真的觉得，交行的有些观念是根深蒂固且很落后的。这或许和大多数中国人一样，谨慎有余，魄力不足，得过且过。问题三：你从银行离职的原因是什么？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有： 1.待遇不高，工作时间长； 2.和上司关系紧张，工作不开心； 3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成； 4.升职加薪的空间下，无工作动力和 *** 等； 5.其他原因 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三......>>问题四：银行工作稳定不，为什么有人说稳定有的人却自己辞职了？仁者见仁智者见智吧。 银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗 工作不稳定：是内部竞争大。 不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。 另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。 其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。 最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。 最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。 还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住问题五：银行工作那么好，为什么还有那么多人辞职银行工作首先要看在什么部门，每天坐在里面帮你办业务的那些人是赚不到多少钱的，只能说比一般人好，小康水平！而且现在银行跟以前又不一样了，随着民间的金融机构如雨后春笋般崛起，由于银行的借贷门槛过高，很多人没有油水可捞，自然就慢慢退出这个机构了！银行内部，还是要看信用卡中心和信贷中心，这两个部门是双头收费！民间的金融机构收集到申请人的申请，再由他们免审批递交到信用卡中心，办下来的话，他们是要抽提成的，信贷同理，而借贷人还不还的上，跟他们就没有关系了！但是大部分人是进不了信贷中心的，所以很多人无油水可捞，又不愿意赚那么一点钱，很多人利用自己的关系都慢慢的谋取其他的财路了！这个中国一定是有很多赚大钱的门路，这些人游走于法律以内，但是很多人是没有机缘可以进入哪个圈子的！问题六：工作十五年，我为什么从银行离职劳动者在银行工作15年，但申请辞职，而且不知道自己为什么辞职，那么我想，他真不适应社会，应该回去好好反省反省。问题七：我为什么从国有银行辞职可能是自己一时的冲动，也可能是因为这份工作带给你的压力，还有就是你想挑战自己，想给自己一个更好的交代，不管是做什么工作，为什么辞职，都要好好的继续以后的生活，加油！问题八：银行员工辞职时的辞职原因怎么写才好想追求更高的发展空间问题九：说说我为什么从银行辞职是啊，说说吧问题十：银行辞职的人都去哪了，为什么辞职银行工作人员辞职,那么可以到其他金融机构上班,也可能自己去创业,因此,他们辞职一般有自己的目的。

是因为在银行里面上班压力真的非常的大，而且在银行里面上班这样的工资也特别的少，所以现在有很多的银行职员连续辞职，银行的工作不再是铁饭碗了。