银行从业人员的苦与乐

就是处理完一大堆复杂麻烦的数据之后那种成就感会让人很满足，看着成果就很开心。而且优秀的金融从业者看着在自己的操作下，钱生钱，怎么能不开心。

我是一名银行从业人员，我的压力可能来自以下几个方面：1、工作量和时间压力：银行从业人员通常需要处理大量的工作任务，包括客户需求、贷款审批、账户管理等。这可能导致工作量大、时间紧迫，需要高效地完成任务。2、客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。3、风险管理和合规压力：银行从业人员需要遵守法律法规和银行内部规定，确保业务操作符合合规要求。这涉及到风险管理和合规监管的工作，需要严密的审慎和高度的责任感。4、市场竞争和业绩压力：银行行业竞争激烈，业绩要求高。银行从业人员可能面临完成销售目标、提高业绩和满足客户需求的压力。组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。银行从业人员需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。

1、审批基层人员的痛苦之一就是漫长的审批流程。这边急得要死，那边没时间审批！用户这边就给基层人员脸色。很多基层人员，最后急得只能越级打电话：领导你能不能点击一下，放过一下！这样的流程、这样的效率，真是让人无语。很多这样的情况，而且还在继续增加流程，苦，真苦！2、汇报汇报很多，什么都要汇报，随时都要汇报！不汇报，显示不负责任！但是，汇报就有用吗? 一线基层人员，还得花时间做PPT，写WORD文档啊！但是，流程和要求就是这样！你不完成，就是不尊重领导，只是一线人员都忙死了，都在打仗，能不能减点负！能不能赋予一线人员点权利！为什么要随时、随地汇报，因为不向我汇报，我就没有存在感，这就是我们很多领导的思维方式，也是目前效率低下、内卷严重的核心原因之一。3、收入现在，一线基层员工最抱歉的是什么，应该是收入，没有之一。是的，的确如此！看看通货膨胀，但工资很难上涨。现在上有老、下有小，还有巨大的房贷！日子真的很难。实际上，一线员工真的不怕辛苦，只要工资或收入能提高一些！当然，上涨难啊！各省有人员编制限制、工资总额限制，岗位编制，总之限制一大堆。4、巡视国有企业也被重点巡视的对象。企业的目的是什么，客户和利润，这是核心，但是我们太形式化啦。看看我们的巡视，月月巡视。巡视的领导，经常会问：对你们的工作有影响吗，那肯定不会有任何影响，这是必须的。但是，你的邮件要求，这个文件必须什么时间提供。下面的基层、市县领导或员工，必须停下手头的所有工作，准备材料、提供材料。这能没有影响吗？现在很多企业设置了审计部、党群部、纪检办公室，现在又增加巡视工作办公室，非业务部门越来越多了。5、开会白天在工作，晚上还得开会，文山会海，我们不是在开会，就在在准备材料、或撰写PPT向领导汇报工作的情况。上班甚至非上班时间全被被会议占满。有时候会议组织者没有提前的准备，需要讨论的内容不明确，讨论着、讨论着就发散十万八千里。实则一上午时间里，与某个人相关的内容其实不到10分钟。这是为什么？6、形式主义不论是对合作的企业，尤其是对内部的下属员工，真的官腔太多，形式主义太多。有时候流于表面，很耽误事。不喜欢直接把事情讲清楚，直接给下属布置，反而搞出很多表格、文件让你自己去“领悟”。搞得现在技术不像技术，搞业务不像业务，都像政客，从上到下都只做一件事，琢磨领导心思，技术员业务员都不做技术不做业务，做PPT，套领导论调。真正的领导第一、用户第二、员工第三。

金融从业者首先在人们眼中地位比较高；其次从业者本身在经济领域可以接触到更多更及时的经济变化动向，更改自己的经济理财等方案，获得经济财富。

1. 答主在这里主要陈述缺点，并非是答主认为金融行业缺点多过优点，而是提醒读者进入此行业将来可能面对的困难是什么。答主希望进入这个行业的人清楚认识到从事此行业所需要付出的是什么，面对的是什么，心安理得把这个行业当作值得追求一生的事业来做，而不是仅仅凭着一腔热血，一时兴起或者活在别人所诉的美好愿景之中。而这也是答主对于投资这项事业的态度。风险和收益是投资两大不变的主题，对于职业选择也是，人生的重大抉择也是如此。不过至于如何选择，有些时候，并非落于合适与否，惟愿与不愿。

2. 术业有专攻。答主是价值投资者，看重基本面，对Quant虽有所知，但只是略懂一丝皮毛，而Quant的投资方式、理念与我有较大差异，因此对于Quant方面的问题不敢随意作答。对量化和价值投资孰优孰劣的问题也是仁者见仁智者见智之事，无法评论。

3. 有人问及IB中的S&T，我并未在IB这个部门做过事，但还是可以简单说说个人看法。现在的IB并没有可以明确被称为自营的业务（proprietary trading）。即使有，也是游走于政策边缘，相比于七八年前的规模不可同日而语。在S&T体验一下Trading Floor并没有什么坏处，只不过做市拿头寸这种事情的交易偏向短线。在我看来，短线交易并无不可，不妥的是长久做短线交易容易沾染急功近利的心态，妄图在短期之内通过杠杆攫取一大笔财富的浮躁心态，尤其在尚未搞清市场逻辑的前提之下。这种心态对于未来的投资生涯个人认为有百害无一利。所以一个人如果想把投资当作一辈子的事业来做的话，S&T并不适合带上太久，向Research转型或转投买方才是正途。不过以上建议只是符合我个人的投资理念，纯属个人看法。选择这种事情，还是自己慎重考虑后再做决定才好。

4. 这里面有些同行提到了压力和心态。我在回答时提到过压力大的问题，实际上我个人在工作前半段的时候确实感觉压力较大，要说现在，其实还好。至于心态，我认为这取决于你如何看待这个问题。于我个人而言，只要你没有变成基金的高级合伙人，公司对你个人来说只不过是一个平台而已，你为公司和投资人赚钱，他给你薪水奖金，这是最直接的利益关系。

你做得好了，名利双收，做的差了，扫地出门，天经地义。不报不切合实际的期望，也就不会有忿忿不平的失望。至于业绩和投资策略方面，投资经理自然在建立头寸之前会有周详的计划，面对不同的市场状况作出相应的操作。在建仓之前，充分考虑，建仓之后，承担风险与收益，为自己做出的决策负责，这也是天经地义，自然要淡然处之。 不过，真正的淡然，是在历经市场浮沉有成功业绩支持的自信。这也是我希望自己达到的高度。而投资赚不赚钱，靠的是水平，能赚多少，运气也起很大作用，有些时候不必过度苛求，追求极致，这样也会淡然一些。

5. 看到有些评论抱怨收入低辛苦。我认为，你的收入状况取决于你所能为企业创造的价值多寡和对此价值的垄断程度。至于如何提高解决，请自行考虑，因为路都是自己走出来的。

6. 对于国内薪酬一类的数字表述，确切的说是根据朋友随意聊天道听途说而来，并非是答主拉上朋友去银行拉出薪资流水存为证据，证明其所报收入属实非虚，以作谈资。朋友相交，有些底线还是不能逾越的。

7. 对于有些质疑。“Sell Side研究员创造价值的方式是为S&T 部门带来交易的佣金。大银行的研报对所有交易客户都是免费的，从来没见过研究员靠卖研报为生”。这句话基本属实。“卖研报”只不过是中国基金圈朋友的说法，卖方的主要收入是靠佣金分仓，而买方选择卖方的主要因素就是卖方的研究实力。

卖方经常会到买方去交流推票，在很多基金经理看来，这种行为无异于卖研究卖研报，所有才有这一种说法。这个说法比较常见，至于真实性，问问基金经理是否认可这种说法便知。

另外，做投资组合的基金经理也可能需要来源于第三方的行业研究或者报告（例如咨询公司），这部分可肯定是无法免费的。至于我个人，因为我的策略时宏观对冲，并不追踪个股，绝大多数时间亦不需要细分至行业，无需与股票分析师打太多交道。我的研究支持更多来源于公司内部组合中各投资品种策略分析师的分析总结评论，彭博终端，路透终端，官方表态（FED,ECB,BOE,BOJ等央行官员或报告）或者是IB一些重量级宏观策略分析师对市场的评论分析。

银行工作的压力主要来自以下几个方面：1. 业绩压力：银行业务的核心是赚取利润，因此银行人需要完成各种销售目标和业绩指标，如存款、贷款、理财等。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。2. 时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要银行人具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。3. 竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业，银行人需要不断提升自己的专业能力和知识水平，才能在激烈的竞争中脱颖而出。此外，银行人还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争，争夺客户资源和市场份额。4. 风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制，一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此，银行人需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力，及时发现和解决潜在的风险问题。5. 工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里，面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此，银行人需要注意保持身心健康，合理安排工作和生活。

金融从业者要对市场进行分析，对企业的发展，以及企业未来的升值空间进行分析。