银行从业人员行政记过处分

法律分析：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由所在金融机构或者上级金融机构决定。金融机构的工作人员依照本办法受到开除的纪律处分的，终身不得在金融机构工作，由中国人民银行通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。金融机构的高级管理人员依照本办法受到撤职的纪律处分的，由中国人民银行决定在一定期限内直至终身不得在任何金融机构担任高级管理职务或者与原职务相当的职务，通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。

法律依据：《金融违法行为处罚办法》第三条 本办法规定的行政处罚，由中国人民银行决定;但是本办法第二十四条、第二十五条规定的行政处罚，由国家外汇管理机关决定。本办法规定的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由所在金融机构或者上级金融机构决定。金融机构的工作人员依照本办法受到开除的纪律处分的，终身不得在金融机构工作，由中国人民银行通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。金融机构的高级管理人员依照本办法受到撤职的纪律处分的，由中国人民银行决定在一定期限内直至终身不得在任何金融机构担任高级管理职务或者与原职务相当的职务，通知各金融机构不得任用，并在全国性报纸上公告。本办法所称高级管理人员，是指金融机构的法定代表人和其他主要负责人，包括银行及其分支机构的董事长、副董事长、行长、副行长、主任、副主任;信用合作社的理事长、副理事长、主任、副主任;财务公司、信托投资公司、金融租赁公司等金融机构的董事长、副董事长、总经理、副总经理等。

中国民生银行员工违规违纪行为处分办法中所称不良后果包括：警告：对于轻微的违规行为，可能会给予口头或书面的警告。记过：对于一般的违规行为，可能会给予员工记过处分，该处分会记录在员工档案中，对员工的晋升和评优等方面会产生一定的影响。记大过：对于严重的违规行为，可能会给予员工记大过处分，该处分会对员工的职业生涯产生更大的负面影响，比如可能会影响员工的晋升机会或者降低薪资水平。开除：对于特别严重的违规行为或者违反法律法规的行为，可能会解除员工的劳动合同，即开除员工。 

银行工作人员由于违规被银监部门处罚是正常的，如果是记过以上的处分，应该是记入个人档案的，对个人今后的职级晋升、高管任职都是有负面影响的。禁止从事银行业工作后果禁止从事银行业工作后果是被行政处罚。禁止从事银行业工作是指实施违法、违规行为的责任人员不得参与、从事银行业金融机构经营管理与业务等相关活动，不得与银行业金融机构发生劳动或劳务关系。银行业金融机构违反法律、行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格。综上所述，银行工作人员由于违规被银监部门处罚是正常的，不过如果被记入档案的对对以后晋升会有一定的影响。【法律依据】：《银行工作人员违规行为处理办法》第八条对于违规工作人员的处理种类有：（一）经济处罚，包括罚款、扣发考核性工资和奖金、扣发月工资等；（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；（三）其他处理：包括批评教育和组织处理。其中批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；组织处理包括：调离原岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、解聘职务、解聘专业技术职务、取消专业技术资格、限期调离、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在本行的工作人员，给予纪律处分以外的处理。

中国民生银行员工违规违纪行为处分办法中所称不良后果包括：

1、警告

对于较轻微的违规行为，可能会给予口头或书面的警告。

2、记过

对于一般的违规行为，可能会给予员工记过处分，该处分会记录在员工档案中，对员工的晋升和评优等方面会产生一定的影响。

3、记大过

对于严重的违规行为，可能会给予员工记大过处分，该处分会对员工的职业生涯产生更大的负面影响，比如可能会影响员工的晋升机会或者降低薪资水平。

4、组织调整

对于严重违规行为或者其他严重失职行为，可能会对员工进行组织调整，包括调岗、降职、调离等处理。

5、解除劳动合同

对于特别严重的违规行为或者违反法律法规的行为，可能会解除员工的劳动合同，即开除员工。

银行员工入职通常包括以下几个步骤：

1、提交申请

有意向进入银行工作的人可以通过银行的招聘渠道，如官方网站、招聘平台等，提交个人简历和申请表。

2、笔试或面试

根据银行的招聘流程，合格的申请者可能需要参加笔试或面试。笔试内容可能包括综合能力、数学、英语等，而面试则主要考察申请者的个人素质、沟通能力和适应能力。

3、背景调查和资格审查

银行可能会进行背景调查，核实申请者的个人信息和学历，以确保其符合岗位要求和资格要求。

4、录用决定

根据笔试、面试和背景调查的结果，银行会进行综合评估并做出录用决定。被录用的申请者将收到录用通知书。

5、签订劳动合同

被录用的申请者需要与银行签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并约定工作岗位、薪资待遇、工作时间等相关事项。

6、入职培训

新员工通常需要参加银行组织的入职培训，培训内容可能涉及银行的业务知识、规章制度、操作流程等。