上海证券公司从业人员收入

证券交易员职业要求如下：　　教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。　　工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。　　薪资行情　　根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。　　职业发展路径　　一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。

不是金融专业毕业的根本进不了，至少是金融专业本科生。一家证券公司就两个交易员，是在深圳和上海证交所里上班的，你想一下要进的话有多难。工资跟提成没关系，做证券公司的其它职位比较容易进一些，像证券经纪人的话就不需要金融毕业的。

股票交易的各种证券公司的佣金不一样

买股票证券公司收费一样吗？证券各公司的交易佣金略@申.银.策.略有不同，不能一概而论。一般来说，证券公司多的地方，竞争激烈的城市，偏远地区佣金会越来越高。有时候差别会很大。其他收费相同。股票手续费通常包括印花税、佣金、过户费和其他费用。

1、印花税：股票印花税怎么算？印花税是成交金额的千分之一。目前由双边收款改为卖方单边收款。投资者买卖成交上海股票和深圳股票后向财税部门缴纳的税款，按实际成交金额的千分之一缴纳。该税由证券公司预扣，由交易所支付。债券交易和基金交易免征此税。

2、证券监理费（俗称“三费”）:成交金额的？左右，实际有尾数，一般省略为。

3、证券交易手续费：a股，双边按成交金额的 收取；b股，按照成交；基金的金额收取％，按照成交；权证的金额收取％，按照成交4的金额收取％。

4、过户费（仅适用于上海股票）:这是指股票成交后更改账户名称的费用由于国内两个交易所的运作模式不同，上海股票采用“集中登记统一托管”，因此只有投资者交易上海股票和基金时才需要缴纳这项费用，而深市股票不需要缴纳。此项费用按成交股票面值的％收取。

5、证券公司交易佣金：最高金额为成交金额的3，最低金额为5元起。单笔交易佣金不足5元的，按5元收取。

你去的时候只拿你的学历就行了。至于什么证，公司会让你去考的，那就是居间人上岗证，也就是经济人，替客户打理资金。你从中挣取佣金费。

过去的红马甲到今天已经褪色了。我知道的一个驻上交所交易员月薪不过1500而已，工作极其无聊。因为现在证券交易都是通过计算机系统来进行的，现场驻守两个人无非是为了防止突发事件的发生。如果是做证券营业部员工的话，一般本科学历就够了，最好是有证券从业资格证书。但是现在证券业不景气，对外招聘很少。营业部的员工多数是工作多年的老员工，流动不太大。证券经纪人一般是挂在营业部下面编外的中介人，负责介绍客户，管理自己的客户并从中提成。素质良莠不齐。客服人员招聘条件都是hr自己想出来设置的，如果你真的很想做这方面的工作，就要努力增加这方面的经验。比如最好有实际股票操作经验，然后在简历里体现出来才可能争取到面试机会。

需要毕业证，注册师的证书等。薪水一般一年10万以上

摘要：对于出来打工的人来说，工资可是非常重要的。对于一些刚刚毕业的人来说，年薪十万貌似挺难的。但实际上，许多城市的人均月收入早就远远超过了。那么，年薪10万算什么水平？如何达到年薪十万或十万以上？薪酬下降的原因是什么？下面来看看吧！年薪10万算什么水平？年薪10万在中国不同地区所属水平也不同，大致分成四类：一线城市：在北上广这类的一线城市，年薪十万如果不含奖金，底薪10万的话属于中等水平。如果是包涵奖金和补贴的话则属于中下水平。二线城市：在二线城市之中，十万年薪不含奖金则属于中高水平，如果含奖金的话同样是属于中下水平。三线城市：在三线城市中，年薪十万，则是基本是一个高收入的水平了。村镇：年薪十万已经是属于富农了的水平。同时这里只是说明薪资水平，并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。薪酬下降的原因是什么？其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。像上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。其二，用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要求员工的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。如何达到年薪十万或十万以上？高薪职位何处觅在这样的背景下，对于怀抱着高薪的理想和抱负的年轻工作一族来说，30岁前实现年薪10万元真的只是一个梦吗？人力资源专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫认为，个人的职业生涯道路可以分为探索期、适应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。经验导向型通常对于一些经验导向型的工作，比如公司管理岗位、医生、律师、记者等等，对经验的要求较高，从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到12年的时间，这时候个人能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作，按照一般的发展速度，在30岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。知识导向型而对于知识导向型的工作，集中体现在高科技研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个“高峰型”的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高薪，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。因此，对于大多数年轻人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”，需要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在30岁前实现年薪10万元。未来高薪行业的走势对于未来高薪行业的走势，比较被看好的是资本密集型行业和相对资本密集型行业。资本密集型行业包括银行业、证券业、保险业、基金业，这一行业的特点是依赖资本的自身运作获取利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比较高。相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入必将属于高薪的范围。怎样实现高薪梦对于年轻人来说，如何在较短的时间里获得这些高薪职位，怎样在30岁前实现年薪10万元？1、行业的选择文中所列出的高薪行业极有代表性。但是我们也要看到，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。俗话说“男怕入错行”，这依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳行业，又如何能让“薪情”好起来呢？2、准确的定位每个人都有自己的性格特征，正确认识自己，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。3、良好的职业规划事实证明，越了解行业、职业的发展动向和发展轨迹，越早做出职业规划的人，越有机会获得高薪。但是具有独特眼光，发现潮流所在，对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻，往往会受到人才拥挤带来的薪酬“稀释效应”。热过一阵的外贸风、蜂拥而起的MBA潮都给了我们一些提醒。优化的薪酬理念。与以往相比，当前公司的薪酬结构已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高，一般将占到整体薪酬的20%上下。年轻人能否获得高薪，差距往往体现在变动薪酬上，摒弃传统的固定薪酬观，倾心付出，对于提高收入有着有益的帮助。4、适当的跳槽“跳槽”这个词并不是一个贬义的字眼，通过对变换职位前后薪资变化的分析，有7%的跳槽者在跳槽后获得了薪资的增加，大约相当于原职位倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。但是需要提醒的是，盲目和频繁地跳槽并不是明智的选择。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么年轻人应当尽量避免这种“短视”行为。

每个证券公司的佣金都是不一样的，佣金是证券从业人员能从客户身上得到的提成！